NSLP megfejteni modern üzletasszony
Hogyan megfejteni a NSLP, megértjük, de mi is ez, és akik fedezi ezt a cikket.
A válaszokat a kérdésekre az új bérrendszer törekedni kell a rendeletben létrehozásáról szóló díjazását munkaerő rendszerek által jóváhagyott RF kormány.
Jellemzők NSLP
Mi a különleges NSLP? Az új bérrendszer bérek az alkalmazottak több részből áll:
- Fizetés, amely a fő, alaprésze bér;
- Általános a kifizetések kompenzációs jellegű;
- Általános a kifizetések, ami stimuláló.
Az adatok nagy része a bér - munkavállalók kompenzáció a feladataik ellátásához. Szerint a NSLP, a nagy részét bér meghatározza az intézmény vezetője, amely a képesítések és tapasztalatok a munkavállaló az ő helyzetét.
A kormány által meghatározott alap fizetést kell figyelembe venni: a bérek a munkavállalók nem lehet kevesebb, mint a fizetés. Kormánya által megállapított fizetések nyújtott költségvetési:
- szövetségi kormányzati szervek nyújtanak bázis fizetések segítségével a szövetségi költségvetés;
- állami intézmények, az Orosz Föderáció kapott bázis fizetések révén a költségvetés az Orosz Föderáció;
- önkormányzati intézmények nyújtanak fizetések révén a helyi költségvetések.
Kompenzációs kifizetések vannak beállítva, hogy a munkavállalók a kamat összege a bázis bérek, vagy egy fix összeget, ha ez nem mond ellent a szövetségi törvény vagy a rendeletek az elnök az Orosz Föderáció. Ezzel szemben a fizetés, amely garantáltan minden munkavállaló számára kompenzációs kifizetések nem szükséges a munkavállalók egy üzenet.
Kifizetés, amely stimuláló, határozzák meg a helyi rendelkezések, kollektív szerződések vagy megállapodások. A méret ösztönző kifizetések feltételeit az előállításukra függ a szövetségi hivatal kidolgozott mutatók, amelyek meg kell érkeznie a munkavállaló és az értékelési szempontok alapján kerülnek értékelésre, amelynek hatékonyságát teljesítményének feladat ellátásához.
Bérek vezetők szerint NSLP
A fizetés a vezetők szerint NSLP szintén három alkatrész: alapfizetés, kompenzációs és ösztönző kifizetések. Vezetője a fizetés nagyságától függ, a munka összetettségét. Készpénz ösztönzők vezetők által létrehozott orosz kormány.
Igazgatóhelyettesek és főkönyvelők intézmények fizetést kap 10-30% -kal kevesebb, mint a bérek a vezetőik.