munkaerőpiac
munkaerőpiac - a rendszer gazdasági módszerek, mechanizmusok és intézmények biztosítják a részvétel a gazdaságilag aktív népesség bevethető polgárok gazdasági vérkeringésbe és a használatát a munkaerő (munkaerő szolgáltatások) áruként, az egyensúlyi ár és a mennyiség határozza meg a kölcsönhatás a kereslet és a kínálat.
piaci szereplők az arcát az üzleti és a munkaképes korú népesség munkaerő-piaci egyes kapcsolatokban. Ezért a munkaerőpiacon - ez egy olyan gazdasági környezetben, vagy helyet, ahol a verseny eredményeképpen gazdasági szereplők között mechanizmusán keresztül a kereslet és kínálat jön létre egy bizonyos összeget a foglalkoztatás és a díjazás mértékét.
A neoklasszikus modell versenyképes munkaerőpiac épül a következő elveket. Feltételezzük, hogy az a tényező uralja a tökéletes verseny. Ez jellemzi a nagyszámú munkaadók érdekeit képviselő cégek és kifejezni a munkaerő iránti kereslet, és a nagy számú munkavállalót, akik hordozói a munkaerő, és kifejezik egy ajánlatot. A viselkedés a főbb szereplők a munkaerőpiacon eredményesen, mivel a megvalósításához a saját érdekeit és előnyeit. Számukra nincs szigorú korlátozás a szabad mozgás a munkaerőpiacon. A munkahely által kínált munkaadók és a munkaerő, a javasolt dolgozók egységes. Száma és volumene munkahelyek mért alkalmazottak száma (a munkaerő mennyiségének).
A munkaerőpiacot a tökéletes verseny, végre mechanizmusán keresztül rugalmas piaci árak, ha nem egyedi a munkáltatók vagy a munkavállalók egyénileg nem befolyásolja a piaci helyzet egészét; az egyensúlyi bér mértéke nem függ a viselkedését az egyes cégek vagy munkavállalói csoportok, ahogyan azt az általános piaci feltételek mellett, azaz, általános kölcsönhatás résztvevők a piaci folyamatokba.
Mikor jön az aggregált keresletre (ajánlat), hogy dolgozzon a tökéletes verseny piacon, ez határozza meg összevonásával a munkaerő iránti kereslet az egyéni vállalkozások, egyéni piaci szegmensben. Az ár a munkaerő-kereslet, azaz a az arány a reálbérek függ marginális munkaerő termelékenysége, azaz termelés növekedése eredő bérleti egy egységnyi pótlólagos munkaerő. Munkaerő-kereslet határozza meg a munkaadók igényeinek felvenni egy bizonyos számú munkavállaló szükséges készségek, hogy az áruk és szolgáltatások.
A vállalkozók a munkaerő iránti kereslet fordítottan arányos az arány a reálbérek (W), amely úgy definiálható, mint az arány a nominális bér aránya (W *), hogy az ár szint (P): (W = W * / P). A versenyképes munkaerő-piaci, a munkaerő-keresleti görbe negatív meredekségű szög: a növekedés az általános bérszínvonal a munkaerő-kereslet csökken. A keresleti görbe munkaerő Nd ábrán világosan látható. 24.1. A vízszintes tengelyen - a munka mennyisége N (munkanapok számával) a vertikális - reálbér mértéke W.
A munkaerő-kínálat határozza meg a népesség száma, részesedése ezzel a munkaképes lakosság számának átlaga órát dolgoztak a munkások az év, a munkaerő minősége és képzettsége dolgozók. A munkaerő-kínálat is meghatározza az emberek igényeinek a munkaképes korú normális reprodukciós képességeik és fenntartani a megfelelő szintű jólét.
a munkaerő-kínálatot, valamint a kereslet függ az összeget a bérek. De a kapcsolat más. munkaerő-kínálati görbe pozitív meredeksége: a növekedés az általános bérszínvonal munkakínálat növekszik. Ns munkakínálati görbe ábrán látható. 24.2.
A jellemző munkaerő-kínálat fontos két hatás, hogy fordulhat elő, ha meg akarjuk határozni a munkakínálati hatása a munkavállaló vagy munkavállalói csoport tény béremelési. Ezt a jelenséget nevezik „helyettesítési hatás” és a „bevétel hatást.” Tekintsük a gráf látható. 24.3. Ez azt mutatja, az ellátási görbe, azzal jellemezve, hogy a konfiguráció a normál és azt mutatja, a teljes munkaórák száma, amelyek egy adott értéke a bér munkavállaló beleegyezik, hogy.
Egy bizonyos ponton (Wh) bérnövekedés megnöveli a munkaerő-kínálat, amely eléri az h maximális. Miután elérte a maximális szintet, további munkabérek ajánlatot (ledolgozott órák száma) csökkenni kezd. Ugyanezen okból, nevezetesen a béremelkedés és a növekedéséhez vezet, és csökken a munkaerő-kínálat. Ez azért van, mert a felvételi egy személy lehet választani a munka és a szabadidő. Az a bérek növekedése az egyes munkaórára munkás érzékeli minden óra szabadidejük van, mint a veszteség nyereség (elmaradt jövedelem). Ez az előny lehet hatékonyan elérni, ha átalakítása szabad időt a munkaidő helyettesítve szabadidejében további munkát. A növekedést a bérek van egy ösztönző feláldozni szabadidő mellett jól fizető munkahelyek és magasabbak a jövedelmek, amelyekre megvásárolhatja további előnyöket. Ennek eredményeként, a munkaerő-kínálat növekszik. Ebben az esetben van egy helyettesítési hatás. A grafikonon ez a hatás, ha vezetés a munkakínálati görbe a h pont.
a jövedelem hatás ellentétes helyettesítési hatást, és kezd kialakulni, amikor a munkás elér egy elegendően magas szintű jövedelem és anyagi jólét. A további bérnövekedés fenti Wh szinten kezdi uralni a „jövedelmi hatás”, azaz magasabb jövedelmek ösztönözze a változatos és hosszú úton, hanem munka. Ebben az esetben a munkavállaló van egy vágy, nem csak vásárolni több árut, hanem több szabad idő a szabadidős tevékenységek számának csökkentésével a munkaidő. Ezért a jövedelmi hatás figyelhető meg, miután a h pont, amikor a bevételek növelése a munkaerő-kínálat csökken. munkakínálati görbe válik ívelő felé az y-tengelyen. Az uralkodó helyettesítési hatás vagy a jövedelem hatása az adott szintű fizetés függ az általános gazdasági helyzet és a munkavállaló, aki független döntéseket szerint a preferenciák és érdekek.
Mivel a munkaerő iránti kereslet és a kínálat a munkaerő számos tényező: a jelenlegi árszint, költségek, bérek, termelékenység, a népesség, minősítése és a szakszemélyzet a munkavállalók, a hitel- és pénzügyi, adóügyi, jogi rendszer, a szakszervezetek, a kulturális, vallási és mások. Fontolja meg, hogy egy egyensúlyi a munkaerőpiacon (ábra. 24,4). A kereszteződésekben a munkaerő-kereslet és -kínálat Nd Ns ad nekünk egy pont E. jellemzi az egyensúly a munkaerőpiacon, a létesítmény egyensúlyi aránya reálbérek WE és NE egyensúlyi foglalkoztatási szintet. Ezen a szinten a bérek teljes foglalkoztatottság megfigyelhető a gazdaság, azaz a A munkaerő iránti kereslet a munkaerő-kínálat. Minden vállalkozók, akik hajlandóak fizetni az egyensúlyi bér aránya, amelyek a munkaerő-piaci szükséges alkalmazottak száma, a hatékony munkaerő iránti kereslet teljesen elégedett. Az alkalmazottak, akik készek felajánlani munkaerő az egyensúlyi áron, dolgozik teljes. Ezért azt mondják, hogy az E pontban határozza meg a helyzetét a teljes munkaidős foglalkoztatás.
Ha a bérek bármilyen okból emelkedik W1 képest az egyensúlyi bérszint mi a E. van egy új piaci helyzet ábrán látható. 24.5. Cégek választani ez a működési mód, amely megfelel az A pont a keresleti görbe, míg a munkások hez mennyiségű munkaerő, amely megfelel a B pont a kínálati görbe. Ennek eredményeként nem tesz eleget ennek a piaci bértarifa W1. javasolt munka mennyisége meghaladja a munkaerő iránti kereslet az az összeg, (BA), ami egy munkanélküliségi ráta a mennyisége (Nb - Na).
De a tökéletes verseny feltételei és a piaci rugalmasság, a munkabérek eltérést az egyensúlyi bérszint nem tarthat sokáig. A bérek növekedése képest az egyensúlyi szint csökkenését okozza a munkaerő iránti kereslet a részét a vállalatok és egyidejűleg növeli a munkaerő-kínálatot a részét az alkalmazottak. Ennek eredményeként, van egy felesleges munkaerő-kínálatot; Ez akkor fordul elő, amikor a munkanélküliség nyomást fejt ki a bérek felé történő csökkentését az egyensúlyi szintet.
Ha bértarifa bármilyen okból csökken, és képes lesz az egyensúlyi, a munkaerő-piaci helyzet van, amikor a kereslet meghaladja a munkaerő-kínálatot, és van munkaerőhiány, azaz rendelkezésre álló betöltetlen állások. Amikor ez történik, szemben a piaci folyamatokba. Oszcillációs karakter az egyensúly eléréséhez a munkaerőpiacon arra utal, hogy mindkét esetben (a munkanélküliség és a rendelkezésre álló üres álláshelyek) nem tartható fenn, ezek kiigazítás tárgyát részéről a piaci mechanizmus irányába helyreállítása a teljes foglalkoztatást.
A jelenléte a munkaerőpiacon, valamint a stabil munkanélküliségi ráta jelzi akció a munkaerőpiacon nem versenyképes tényező, amely hozzájárul a fenntartható bér eltérés felfelé egyensúlyi szintet. Ezek a tényezők közé a tevékenység a kormány, amely törvény által érdekeit érintő munkáltatói és munkavállalói és szabályozza a feltételeket és a díjazás mértékét.
A másik tényező a tevékenység a szakszervezetek. A munkaerőpiac is jellemző a magas fokú szakszervezeti miatt jelentős erőt és aktivitását szakszervezetek, meghatalmazotti képviselői a munkavállalók érdekeit. Az erőfeszítések szakszervezetek irányul, hogy védje a munkavállalók érdekeit, hogy növelje a szint a fizetések, a munkafeltételek javítását és munkavédelmi a vállalkozás vagy iparág. A rendszeren keresztül lép megállapodást és a kollektív alku a szakszervezetek igény a vállalkozók magasabb béreket szakszervezeti tagok. Ebben az esetben az egyes munkavállalói csoportok szakszervezeti tag, a folyamat a kollektív cselekvés és kössenek kedvező maguk kollektív szerződések a munkáltatók keresek meghaladja a tényleges bér annak egyensúlyi szintet. Ez vezet bizonyos esetekben kedvezőtlen változások a munkaerőpiacon.
A munkaerő-piaci jellemezhető monopszónium (Oligopsony). Ebben az esetben nyújt párt által képviselt munkavállalók száma és a keresleti oldalon a talp (vagy több) cég által munkáltatóval. Munkabérek ebben az esetben nagy mértékben függ a döntések a vállalati monopsonist.
Meg kell különböztetni a nominális és a reálbérek. A nominális bérek - pénzösszeg által fizetett alkalmazottja, és az igazi - ez az összeg az áruk, hogy a munkavállaló vásárolhat összeget fizetett neki, hogy fizet egy adott árszint az áruk. A reálbérek egyenlő a névleges bér a munkavállaló számára kifizetett rubel, osztva az árszint.
A valóságban nincs valami elvont egységes munkaerőpiac, amely részt vesz abszolút minden cégek és a munkavállalók. A munkaerőpiac annak szerves egységét alkotja számos helyi munkaerőpiacok, szegmensek szektorok jellemzi a regionális, az ipar jellemzőit, szerepe a szakmai csoportok, célcsoportok, életkora, neme, etnikai és egyéb különbségek. Változások a díjazás mértékét hatására a kereslet-kínálat ingadozása fordul elő a helyi piacok (szegmens), figyelembe véve a különleges feltételeket, és a különleges dinamikát.
A munkaerő-piaci végezzük tömegmozgalom munkavállalók, folyamatosan változó mennyiségi és minőségi összetételét. Ugyanakkor folyamatosan változik, és a munkaerő iránti kereslet, mivel a termelés bővítése és korszerűsítése, a szerkezeti változások speciális előkészületet igényel a magasan képzett munkavállalók, az új modern szakmák. Egy adott pillanatban nem egyezik a kereslet és a kínálat a szakképzett munkaerő.
Munkaerőpiac - a piaci verseny, mert nagyon összetettségét strukturális és funkcionális szervezet mindig egy bizonyos eltérés a munkahelyek közötti emberi erőforrásokat. A munkahelyek szükséges cseréje magas képzettséget, továbbra is üres, és néhány ember, akik nem rendelkeznek a szükséges speciális képzést, nem talál munkát. Ebben a helyzetben van, a verseny nem csak a munkanélküliek, hogy legalább valami munkát, hanem a magasan képzett munkaerő és a szakemberek számára jobb alkalmazása a munkaerő magasabb béreket.
A verseny is van egy differenciált, szelektív, ahogy a keretében egy adott szegmens és serkenti a gazdasági szereplők rajta. A verseny a munkaerőpiacon a koordináció a gazdasági szereplők, amelyek rendre a kínálat és a munkaerő iránti kereslet egy adott szegmensben az áron keresztül a díjazás.