Fázis személyiség - személyiség faktorok korai kardiovaszkuláris megbetegedések megelőzése
Modell fejlesztése az egyén a csoportban
Modell fejlesztése az egyén a csoport:
Az első fázis Identitásmodelláló jár az asszimiláció dolgozó közösségi szabványok és elsajátítását megfelelő formáinak és eszközeinek hatását.
Így vele egy új csoport minden, ami a személyiségét, az alany nem lehet bizonyítani kell magát, mint egy ember előtt a mester működési csoport normák (erkölcsi, oktatási, ipari, stb), és birtokba venni azokat a módszereket és eszközöket, a tevékenységi tulajdonában más a csoport tagjai. Szükségessé vált, hogy „mint mindenki más”, amennyire csak lehetséges, hogy alkalmazkodjanak a közösség.
Ez úgy érhető el (egy több kevesebb sikerrel), mivel a szubjektív tapasztalt veszteség néhány egyedi különbségek esetleges felbomlása az illúziót a „teljes tömege”.
Szubjektív - mert valójában az egyén gyakran tartja magát más emberek által tetteikért, változások a motivációs-szemantikai szféra többi ember fontos számukra, nem magának. Tárgyilagosan, ez már ebben a szakaszban is, hogy bizonyos körülmények között beszélni, mint egy ember mások számára, de a kellő intézkedéseket, és nem veszik észre, ez az alapvető tényt neki.
Abban a csoportban, tevékenységek kedvező feltételeket a megjelenése személyiség neoformation, amely korábban nem volt egy adott egyén, hanem összehajtogatott vagy más tagjai a csoport és a megfelelő fejlettségi szintjét, és fenntartani ezt a szintet. Jelöljük ezt az első szakaszban az adaptációs fázis.
A második fázis keletkezik a élezés közötti ellentmondás az elért eredmény adaptáció -, hogy ugyanaz volt, mint a csoport minden tagjának, - és nem felel meg az első lépést az egyén, hogy maximalizálni kell a személyre szabott ( „maximalizálása posztulátum kell egy személy”).
Ez jellemzi a keresést a módszereket és eszközöket, hogy jelezze az ő személyazonosságát.
Például, egy személy fogott egy új neki a csoport kezdetben törekszik semmi sem áll ki, tanult lelkiismeretesen tette a norma a kommunikáció, szókincs, stílus, a ruházat, a közös érdekek és ízek, igaz, végül a nehézségek adaptációs időszak kezdődik, hogy homályos, és néha tudatában, hogy a tapadó ezt a taktikát, hogy a személy elveszíti magát, mert a másik nem tudja látni, mert a kopás az élet és a tudat.
Ahhoz, hogy a lehető legnagyobb mértékben végrehajtása e tekintetben, a képesség, hogy tökéletesen képviseli a másik, hogy mobilizálja minden erőforrását az aktivitás műsorszóró azonosság, fokozza a keresés ezen utalás a személyek csoportja, akik biztosítják az optimális személyre szabott. Jelöljük ezt a második fázist egyéniesülés fázis.
A harmadik szakasz határozza meg a közötti ellentmondás alakult az előző szakaszban a vágy a téma, hogy tökéletesen képviseli a saját jellemzői és jelentős neki különbségek a közösség és annak szükségességét, hogy a közösség, hogy elfogadja, támogatni és ápolni csak azok észlelésekor vagy megjelenik az egyéni jellemzők, a lány lenyűgözte, összhangban annak értékeit, és hozzájárulnak a sikerhez vegyesvállalatok, és így tovább. d.
Azáltal, hogy tagja a termelési csapat, a tegnapi diákok és a mai fiatal munkavállalók, hogy alkalmazkodniuk kell a második szakaszban a kialakulását a személyiség a csapat megpróbálja megtalálni a módját, hogy utal az egyéniség, annak jellemzői, amelyre a csapat méregette szorosan.
Ennek eredményeként, ezek a különbségek nyilvánvalóvá váltak (.. Munka szellemesség, humor, odaadás, stb) által elfogadott és támogatott csapat - megy az integráció az egyén a közösség.
„Megelőző kardiológia”
szerkesztett G.I.Kositskogo