Ez könnyen utasítsa el a személyt a munkahelyen
Konfliktusok merülnek fel a munkahelyi vezetés és a beosztottak nem ritkák. Amikor az érzelmek megy vad szélére, és nem marad semmilyen érvet mindkét játékos, a kifejezés: „elutasítja.” De ez könnyen utasítsa el a személyt a munkahelyen?
Kimerítő listáját körülményeket, amelyek megszüntetésére munkaszerződést a munkáltató határozza art. TC 81, amely a 14 pontot. Hogy elbúcsúzzon kifogásolható munkavállaló a munkáltató kell betartani számos jogi eljárásokat.
Az okok, amelyek a leggyakrabban fordul elő az elbocsátás a munkavállalók, hogy sikerül teljesíteni a feladatait, hiányzások és nem felelés helyzetbe.
Fertéztettetek feladatait vagy rossz minőségű munkavégzés legyen több a természetben. Ebben az esetben a munkavállaló alkalmazott fegyelmi intézkedéseket pontosan ugyanazokon a tényeken. Ez nem tekinthető a nem teljesítése bizonyos megrendeléseket, ha a munkát nem írja elő a munkaszerződés. A fontos szerepet játszott az okokat, amelyek a munkavállaló nem végez a szükséges munkát. A munkáltatónak biztosítania kell az alkalmazottak számára minden szükséges, hogy el kell végeznie a kijelölt munkát.
Következetlensége hivatalból munkavállaló, a munkáltató köteles bizonyítani tanúsítvány. A tanúsítási Bizottság kötelező képviselőinek jelenlétében a szakszervezeti szerv, amely egy alkalmazott. A tanúsítvány a munkáltató megküldi a Bizottságnak igazoló okmányok igazolási gyenge feladatok ellátása. Elfogadó érveket a munkáltató és a munkavállaló, a Bizottság a jelentését.
Hiányzás, a jogszabály értelmezi a munka alól, több mint 4 óra. Ha a munkavállaló nem tudja azonosítani, és erősítse dokumentált oka munkahelyi távollét cselekmény ezen megsértése, akkor a munkavállaló írásban kell magyarázatot. Ha a munkavállaló köteles dokumentumokat, amelyek megerősítik a jogos hiányában, abban az esetben a peres eljárás, a bíróság elrendelheti a helyreállítási a munkavállaló az egykori munkahelyén, annak minden következményével együtt a munkaadó számára.
Nem kevésbé gyakori helyzet, amikor a munkavállaló megszakad a szakaszában szerződés próbaidő vagy annak befejezésekor. Ebben az esetben a munkáltató gyakran figyelmen kívül hagyják, hogy az érvelés „Nem jönnek hozzánk”, nem érv a bíróság. Minden alkalmazott elégedetlenség oka dokumentálni kell. Homályos felelősségét a munkavállaló a munkaszerződésben, hogy a munkavállaló annak bizonyítására, hogy az elvégzett munka megfelel a szabványoknak a munkaszerződés.
Annak ellenére, hogy az összes különbséget a kollektív, az elbocsátás a munkavállaló. leggyakrabban akkor kerül sor közös megegyezéssel. Ez a készítmény általában megfelel mindkét fél számára. Ítélet munkavállalót korlátozódik, ami még mindig kénytelen lemondani. A munkáltató nem akarja, hogy vegyenek részt peres, a bíróság döntése nem lehet az ő javára.
Bővebben:
- Hogyan gyűjtsünk támogatást az egyének, akik nem rendelkeznek igazolt jövedelem?
- Nem utasítsa, könyörülj!
- Elbocsátás: bányászat kérdések
- NACE: válassza ki a típus vállalkozó tevékenység
- Regisztráció SP. Rövid útmutató a cselekvés
- Regisztrálása nem nyilvános részvénytársaság (CJSC)
- A tartási kötelezettségek
- Csőd az egyének
