Az irodában, javítás, dolgozó ideiglenes személyzet más helyeken hogyan hivatalossá ezt a tényt, és hogy

Cikkek HR

Amint azt dokumentálni kell az a tény, hogy egyes alkalmazottak otthonról dolgozni, és néhány - a területén bérelt raktárba? Akár, hogy értesítse az adóhatóság a játékos a munkavállalók egy másik egység, vagy a munkavégzés otthon?

Mozgás a személyzet egy szerkezeti egységet egy másik végezhetjük keretében jogi eljárások vagy a fordítást a munkavállalók szabad mozgása.

Az Art. 72.1 TC RF át egy másik munkát - állandó vagy ideiglenes változása munkaköri leírás a munkavállaló és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint a fordítási munka egy másik helyre együtt a munkáltató. Ennek alapján az a része, az első tételt. 72.1 TC RF át egy másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló, kivéve a kivételes, a részek két és három Art. 72,2 TC RF (legfeljebb fordítására, hogy egy hónap).

Összhangban a harmadik rész Art. 72,1 Az Mt. nem hozzájárulása szükséges a munkavállaló mozog, ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást az egyes felek munkaszerződést .

Így a jelen esetben, amennyiben az említett kérdés a teljesítménye a dolgozók kilépési munkáját a helyét a különböző részeit a szervezet, nincs mozgás, a munkavállalók és ideiglenes átadása egy másik feladat, amely csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló (az első rész az Art. 72,1 az Mt.). Azonban, ahogy cikkéből következik. 72 TC RF kell kiadni egy további megállapodás a munkaszerződés, amely meg kell határoznia a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló át.

Végrehajtására vonatkozó egyes alkalmazottak otthoni munka, akkor vegye figyelembe az alábbiakat. Értelmében a hetedik művészet. 209 TC RF Szállások a munkavállaló otthon dolgozik, nem az ő munkahelyén, mert nem ellenőrzése alatt a munkáltató. Következésképpen nem lehet ismerni, és a strukturális részlege a szervezet. Ezért, a változó munkakörülmények személyzet kapcsolatos kérését, hogy elvégezze munkáját funkciók a munkahelyen kívüli (munkahely), amelyet a munkaszerződésben, de anélkül, hogy meghatározná más munkát (munkahelynek) szabályozása alatt a munkáltató, nem el egy másik feladatot a az értelemben, ahogyan ezt a fogalmat által meghatározott első része Art. 72,1 Az Mt.. Azonban, ha a természet munkát végző kapcsolatos funkciók egy adott helyen a munka, a feltétele annak teljesítése a munkavállaló a munkahelyen kívül (munkahely), amelyet a munkaszerződésben alapvetően megváltozik a környezete, és emiatt mi vélemény, azt is megköveteli, hogy egy munkavállaló lép egy további megállapodás a munkaszerződés. Belátása szerint a felek a munkaszerződésben lehet tenni, és egyéb változások, amelyek meghatározzák a sorrendben a kilépési munkát a munkavállaló a munka otthon, amely megfelel része a negyedik tételt. 57 TC RF, amely lehetővé teszi a lehetőséget, hogy tartalmazza a munkaszerződés további feltételeket (vonatkozásában kötelező meghatározott feltételek a második része ugyanazon cikkben), hogy tisztázza kapcsolatban a munkakörülmények a munkavállaló jogai és munkavállalói kötelezettségek és a munkáltató, a munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozási jogi aktusok tartalmazó normák munkajog.

Megjegyezzük továbbá, hogy Art. 74 LC RF lehetővé teszi feltételeinek megváltoztatása miatt kötött a munkavállaló munkaszerződése (kivéve a munkavállaló funkció) a munkáltató által egyoldalúan, ha bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet fenntartani összefüggő okokból a változás szervezeti és technológiai üzemi feltételek ( a szakterületen és a technológia, strukturális átszervezés termelés, egyéb okok).

Azáltal, a második rész az Art. 74. Az Mt. a közelgő változások a munkaszerződés feltételeit, valamint az oka annak, hogy tette őket szükséges, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal.

Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban felajánlja neki más munkát elérhető (megfelelő képesítéssel a munkavállaló, és a betöltetlen alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a megfelelő munkavállaló egészségügyi okokból. A munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Ennek hiányában az említett művelet vagy kudarc a munkavállaló a tervezett munka munkaszerződés összhangban megszűnik n. 7. Az első rész az Art. 77 LC RF.

A vita a munkáltató feladata annak bizonyítása, hogy a változás az egyes felek a munkaszerződésben feltételeket eredményezett változások szervezeti és technológiai feltételek között (21. o. Felbontás N2).

Meg kell jegyezni, hogy sem az adó, sem a munkaügyi jogszabályok nem írják elő a szervezet, hogy értesítse az adóhatóság a játékos a munkavállalók egy másik egység, vagy a munkavégzés otthon. Feltételeinek módosítását munkaszerződések a munkahelye alkalmazottak érintik a munkáltató adóként ügynök továbbíthatja visszatartott dolgozók jövedelme különálló részleg mennyiségű SZJA alapján a helyet az egység (7. o., Art. 226. adótörvény), valamint az eljárást elosztása előlegek adózás és az összeget az adó alapított Art. 288 adótörvény.

A válasz elő:
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Paul Erin

Minőség-ellenőrzés a válasz:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Voronov Elena

Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.