Az átszervezés a vállalat összeolvadások és felvásárlások

Továbbra is beszélni az átszervezés a vállalat, amely akkor kezdődött az előző kérdést. Ebben az időben, úgy véljük, a jellemzőit egyesülés és egyesülés. Az anyagot állítjuk elő részvételével EV Vorobyova, tagja a szakértői tanács az orosz Kamara adótanácsadók, k. E. n.

Végrehajtása során az átszervezés formájában egyesülés, és (vagy) kapcsolt vállalkozások formájában korlátolt felelősségű társaság vagy részvénytársaság kell vezérelnie az alábbi törvények és normatív-jogi aktusok:

- Polgári törvénykönyv (első rész);

Megjegyzés. Reflection műveletek átszervezés számviteli és beszámolási

A következmények a fúziók és felvásárlások

Az egyesülés esetére kialakított egy teljesen új szervezet - a jogutód az újjászervezett vállalatok és szervezetek, amelyek részt vesznek az egyesülés, megszüntetik tevékenységüket az öröklés, mivel az átruházás valamennyi jog és kötelesség az új szervezet.

Torkolatánál társasági jogok és felelősségek mindegyikük át az újonnan létrehozott jogi személy szerint az átadás okirat (Sec. 1, Art. 58. a Polgári Törvénykönyv).

Connection - egyfajta átszervezés, amikor egy vagy több szervezet is csatlakozott a másikra. Ebben az esetben az új társaság jön létre.

És az egyesülés és a csatlakozás megszűnnek, és hogy egy egyesülés, és az összekötő szervek. A cég amelyekhez kapcsolódnak, amellett, hogy jogait és kötelezettségeit szerez kötelezettségeket szerzett személy (ek) (2. o., Art. 58. a Polgári Törvénykönyv).

Forma „csatlakozás” csak választani cégek, amelyeknek azonos a jogi szervezeti forma. És ha összevonása lehet változtatni a jogi forma, a társaság.

És ha összevonása, és csatlakozott zajlik létrehozása egy új társadalom, amely át a feladatait az újjászervezett vállalat (Art. Art. 58. és 59. a Polgári Törvénykönyv). Társadalmak, amelyek részt vesznek az eljárásban, megszűnik létezni, mint önálló egység.

Gyakran ezek a formák alternatívájaként használható a felszámolás, mivel az átszervezés által az egyesülés mindkét, és csatlakozik egy kiváló módja ki a veszteséges cégek. Ebben a formában, akkor meg kell szüntetni gyakorlatilag bármilyen entitás. Azonban egyes esetekben az átszervezés formájában egyesülés összhangban kell lennie a versenyhatóság.

Az átszervezés a jogait és kötelességeit a szervezet átkerülnek az engedményes a hatálybalépés időpontját a Unified: csatlakozás - a szervezet, amelyhez a beszerzés, az összefonódás - az újonnan alakult társaság (58. cikk a Ptk.).

A hozzájárulás a monopóliumellenes testület

- összértéke a mérleg eszközök a legutóbbi jelentési időpontban több mint 7 milliárd rubelt.;

- A teljes bevétel az ilyen szervezetek eladásából származó áruk naptári évet megelőző év szerkezetátalakítási több mint 10 milliárd rubelt.;

- az egyik részt vevő vállalatok szerepelnek a nyilvántartásban a gazdasági szervezetek, amelyek piaci részesedése az egyes termékek több mint 35%.

A hozzájárulás iránti kérelmet, hogy csatlakozzon az egyik vállalat szállított érintettek (ch. 2 v. 32 135 N-FZ).

Közlemény versenyben hatóság táplált arc, amelyen a kötelezettség ellátási ilyen értesítés (CH. 4, v. 32 135 N-FZ). A közlemény és a petíciót lehet benyújtani a kérelmező képviselője.

A versenyhatóság kell válaszolnia számított 30 napon belül a kérelem kézhezvételétől (ch. 1, v. 33 135 N-FZ).

Ha az újjászervezett szervezet nem felel meg a kritériumoknak. A fent említett, de a teljes bevétel meghaladja a 400 millió rubel. Az újjászervezett vállalat értesíti a versenyhatóság csatlakozási legkésőbb 45 napon átszervezés (n. N. 1. 2 órán át. 1 Art. Törvény 30. N 135-FZ).

Szakaszai átszervezése egyesülés

Úgy kezdődik, az átszervezési folyamat a döntést minden egyes entitás részt az átszervezés, és a szerződés megkötése. Majd a bejelentést az adóhatóság, az RPF és a FSS irányuló döntés az átszervezés.

A döntés átszervezés. Az eljárás a cég átszervezése formájában egyesülés vagy csatlakozási elfogadása előtt az erre vonatkozó határozatot hozott:

- közgyűlése cég, részt vesz az átszervezés (korlátolt felelősségű társaság) (11. igénypont 2. igénypont 33. cikke törvény N 14-FL ...);

- AGM, hogy a képviselet a tábla (vállalatok) (p. 2 v. 16 208 N-FZ).

Megállapodást az egyesülés vagy konszolidáció. A döntést követően, hogy átszervezi a vállalat közgyűlése cég jóváhagyja az egyesülési szerződés és az egyesülési szerződés, amely meghatározza a rend és feltételeit az átszervezés és a közgyűlés a megszerzett társaság egyúttal dönt az átadásának jóváhagyásáról törvény (n. N. 1. 2 evőkanál. 58. Art. 59. a Polgári törvénykönyv).

Abban az esetben, csatlakozása a részvénytársaság vagy egyesülés velük a szerződést is meghatározza azokat a feltételeket az átalakítás pénzt a részvények az újonnan alakult eredményeként az átszervezés a vállalat. Ezen túlmenően a megállapodás szükséges tüntetni a jóváhagyási alkotó dokumentumok a szervezet létrehozását irányító szervei és az ellenőrző hatóság (Sec. 2, Art. 52. A törvény N 14-FZ).

Megjegyzés. Az összes formáját átszervezés értékének növelése csak az eljárás az egyesülési szervezetek is a nettó vagyon, azaz csak egy egyesülés vagy hovatartozás.

Megjegyzés. mező vizsgálata

Okmányok benyújtására az állami nyilvántartásba. A bejegyzési kérelem a jogi személy tápláljuk a regisztrációs hatóság (IRS).

Alapján nyilvántartásba vételéről szóló határozat a regisztrációs hatóság a Unified teszi rekord létrehozásának egy új jogi személy, és tájékoztatja a regisztráció szervek helyét az újjászervezett jogalanyok megszűnésekor fejtenek ki, mint ezek a szervezetek a felvételt a Unified.

Benyújtott dokumentumokat az állami cégbejegyzést végző átszervezési eljárás formájában egyesülés vagy csatlakozási különbözőek. Ily módon, amikor az egyesítés úgy alkalmazzuk (1. tétel elem 14 a 129 N-FL ..):

- bejegyzése iránti kérelmet a jogi személy székhelye az átszervezési folyamat;

- kísérő dokumentumokat.

A regisztráció a korlátolt felelősségű társaság hogy a kívánt írni, hogy a regisztrációs hatóság (3. bekezdés 17. cikkének a törvény N 129-FZ ..):

- alkalmazásának megszűnése a cég tevékenysége;

- Bejegyzésre irányuló kérelem alkotó dokumentumok a változások kapcsolódó egyesülés.

A főbb állomásait összevonása vagy csatlakozzon az asztalra.

A szekvencia átszervezés

formájában egyesülés vagy felvásárlás

A munkaszerződést az átszervezés

formájában egyesülés vagy csatlakozási

Az átszervezés a vállalat formájában egyesülés vagy csatlakozási érvényben marad munkaszerződést (Art. 56 LC RF) miatt a kilépési munka (munka egy bizonyos speciális képzettséget vagy pozíció) (art. 15. LC RF). Ebben az esetben a munkaviszony a munkavállaló:

- folytassa a hozzájárulásukat az új (újjászervezett) Company (5. rész 75. cikke az LC RF ..);

Megjegyzés. Ennek megfelelően az alkalmazottak tartanak, és a szolgálati idő, jogosító rendszeres fizetett szabadsághoz (art. 121 Mt.).

Megjegyzés. Garanciája a stabil munkavállaló helyzetét

Megjegyzés. A kifizetéseket átmenetileg nem dolgozó alkalmazott (szabadság a gyermekgondozás részesülő ideiglenes rokkantsági juttatások, stb) keletkeznek a szokásos módon - időpontja előtt az átszervezés - az újjászervezett vállalat, ezen időpont után - az átalakított szervezet.

Munkaerő. Személyzeti, általában változik, akkor lehet beadni az új egységek, pozíciók, bizonyos pozíciókban lehet zárni azt.

Az új személyzeti eredményeként jött létre az átszervezés a vállalat pozícióját a munkavállaló:

- Meg lehet másolni (ha például az alkalmazottak felcsatolható szervezetek foglalják el ugyanabban a helyzetben, mint az alkalmazottak csatlakozott a szervezet). Ebben az esetben az új munkáltató jogosult csökkentése (állam) (4. rész 75. cikkének az Mt. ..);

- ha az új munkáltató nem tud munkahelyeket, ez egyszerűen a hiba a munkáltató. dolgozók nem vétkes.

Munkavállaló bejelentése az átszervezés a jogi személy

Semmi sem indokolja, hogy a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság ideje alatt a munka az átalakult társaság „Avaton” idején megszűnése és a cég belépő foglalkoztatási nyilvántartást az átszervezés.

Véleményünk szerint az eljárás a következő legyen.

Vedd a cég átszervezése megtörtént a munkafüzet minden munkavállaló számára, például a következő részben „Információk a papírról” kimondja: „Korlátolt Felelősségű Társaság” Avaton „újjá, aki a korlátolt felelősségű társaság” Babylon ".

4. oszlop van rögzítve bázis átszervezés - sorrendben (sorrendben) a döntést a munkáltató, annak dátumát és számát.

Ha a dolgozók egyetértenek abban, hogy a munka az átalakult társaság és ugyanakkor maradnak ugyanabban a helyzetben. akkor nem feljegyzések készülnek a munkafüzetet.

Ha az alkalmazott munkaerő függvény megváltoztatja a munka rekord után rekord az átszervezés a vállalat át egy bejegyzést az új helyre.

Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy a munka az új társaság. ő jogosult benyújtani a lemondását, mint a korábbi munkáltató (mielőtt reorganizáció) és az új.

A munkaügyi kapcsolatok új munkáltató lehet szüntetni a munkavállaló alapján:

- n. 3 óra. 1 evőkanál. 77 TC RF által alkalmazott.

Az utolsó napon a munka:

- kibocsátott dolgozói munka könyv (cikk 84.1 4 óra LC RF ..);

- vele készült teljes kifizetését - fizetés összes esedékes összegeket a munkáltató (4. rész cikk 84.1 és a 140. cikk az LC RF ...).

Minta bejegyzés a munkavállaló munka eredménye, ha nem hajlandó dolgozni megváltozása miatt lényeges körülmények adódó átszervezés, az alábbiakban mutatjuk be.

felvétel minta elbocsátás a munkafüzet

Információ a munkát

Pluralisták megosztott jogokat. A részmunkaidős munkavállalók, ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a dolgozók a fő feladat. Azaz, a munkaviszonyban a pluralisták átszervezett vállalat is, nem hagyja abba.

Mivel az alkalmazottak munkaviszonya ha az egyesülés (csatlakozás) a szervezet nem szűnik munkájukban bejegyzések változhatnak. Emlékezzünk vissza, hogy megfelelően Art. 66 LC RF foglalkoztatási nyilvántartást pluralista csak a fő feladat. Ezért a felvételt az átszervezés a munkaadóval a munkahelyén, hogy összekapcsolják a külső része lehet az ő nyilatkozata alapján egy példányát az átszervezés a sorrendben.

Megjegyzés. Ez a helyzet nem terjed ki minden formájának átalakítása, beleértve az egyesülés és az egyesülést.

Miután a bázis érték meghaladja a mérethatár, díjak kifizetése csak a PFR, de az arány 10% (ha nem jogosultság) (CH. 4, v. 8 órán át keverjük. 1, Art. 58,2 törvény N 212-FL).

Megjegyzés. Fizetők biztosítási díjak, akik a jogot, hogy a soft (alacsonyabb tarifák), elérve a maximális adatbázis méretet járulékok nem kell fizetnie.

Megjegyzés. Ez az álláspont kiterjed minden formáját átszervezés, beleértve formájában fúziók és felvásárlások.

A beszámolókat az FIU

Számítás poforme RSV-1 FIU. Az újjászervezett cég tartalmazza a fizetendő összeg nagyságát az alkalmazottak áttéréskor az engedményes, a számítás a formáját az RSV-1 PFR végéig az átszervezés.

Engedményes tükröződik a számítás a kifizetések összegét átadott a régi cég alkalmazottja az első nap a munka vele.

- A regisztráció a jogutód az egyesülés esetére;

- megszűnését tevékenységét az egyesülés esetére.

Megjegyzés. Információ a leadott megszemélyesített számviteli

Az átszervezés egyesülés teljes benyújtandó dokumentumok a regisztrációs hatóság (IFTS) kell egy igazolást a Pension átadta adatokat, személyre szabott számla (sz. „G” 1. o., V. 14 129 N-FZ). Gyakran megnehezíti szerezni egy ilyen igazolást regisztráció az egyesülési eljárás és a tanúsítvány megszerzéséhez megszűnése a cég.

Az egyetlen formája átszervezés, amelyre a törvény N 129-FZ nem igényel bizonyítvány bemutatásával a nyugdíjalap leadott személyre szabott számla, - kapcsolat.

Normál adókedvezményekkel. A cég saját dolgozóinak utódját ilyen levonások elejétől munkájuk a cég, figyelembe véve az illetményt az elején a naptári évben, amelyben a átszervezték.

kinyomtatott és aláírt