Nyugdíjbiztosítási - mi ez
Nyugdíjbiztosítási - ez a biztosítás, amelynek célja a finanszírozási források nyugdíjak. A fejlett országokban, mint például Nyugat-Európában, az Egyesült Államokban és Kanadában, ez az alapja a nyugdíjrendszer.
Kötelező nyugdíjbiztosítás
Különbséget tenni az állami és magán biztosítás. Az első végezzük alapján törvények, szabályok és rendeletek az ország, miközben azt a jogot, hogy minden polgár számára.
Méretek kifizetések függenek az alkalmazott szolgálati idő és a fizetés, a rokkantság foka és más árnyalatok. Úgy számítják, minden esetben külön-külön.
önkéntes biztosítás
NPC - egy olyan rendszer megtakarítás, amely néhány alapvető különbség a kötelező:
- Először is, a biztosító ebben az esetben az nem az állam és a magánnyugdíjpénztárak vagy biztosítótársaságok;
- másrészt ez nem kötelező - ha nem utasíthatja az állam, abban az esetben az önkéntes minden attól függ, hogy hajlandó a polgárok;
- harmadszor, a hozzájárulás mértéke határozza meg a szerződés a biztosítótársaság vagy pénztár és az ügyfél;
- Negyedszer, a fizetendő összeg nagyságát méretétől függ a járulékok - a szolgálati idő, pozíció, fizetés és minden őt érintő csak közvetve.
Biztosítási Angliában
Példaként vehetjük a kettő nem az utolsó állam az európai színtéren - az Egyesült Királyságban és Németországban.
Az Egyesült Királyságban egy nagyon bonyolult, a régi és lépcsőzetes nyugdíjrendszert. Az emberek ott kap pénzt érkező két forrásból: az alap és a munka, attól függően, hogy a szolgálati idő és a fizetés.
Az alapvető nyugdíjbiztosítási joga van a nők és a férfiak között 60 és 65 év volt. A méret ilyen helyek korlátozott, és függ az infláció és a szolgálati idő. Állami garancia - 20% -a az átlagos fizetés ember.
„Labor„nyugdíjat fizetni a társadalombiztosítási rendszer, valamint hozzájárulását a felére, így a munkáltató a munkavállaló számára. Ez teljesen attól függ, a befizetett összeg, de még mindig kínál ennek eredményeként csak mintegy 20% -a fizetés.
A nyugdíjrendszer Németországban
Ez is esik hivatalnokok, a gazdák és családjaik, valamint a képviselők bizonyos szakmai csoportok: orvosok, állatorvosok, gyógyszerészek, ügyvédek, építészek, stb ...
Ez alapnyugdíj Németországban függ fizetés és a szolgálati idő.
A második szint - az úgynevezett „visszavonulását a cég.” Ez nem kötelező. A cég maga munkáltató dönti el, hogy vigyázzon az egykori alkalmazottai. Panzió a cég ott kiegészítéseként az alapvető állami gondoskodás.
És végül, a harmadik szint - amellett, hogy a nyilvánosság számára: ügyelve magát magán. Ezt fel lehet használni szinte bármilyen jogi úton létrehozni passzív jövedelem - értékpapír alapok, ingatlan vásárlás, politika, biztosítók, stb ...
Biztosítási Oroszországban
Ez a rendszer két szinten - a biztosítási és tárolására.
A biztosító rész - egy változata a forgalmazási rendszer, ugyanaz, hogy létezett. Dolgozók és levonja a pénzt fenntartja a jogot arra, hogy a nyugdíj a jövőben, miközben pénzt fog fizetni nyugdíjak az előző generáció.
Ezt szolgálja a Nyugdíjpénztár az Orosz Föderáció. A kifizetések indexelt évente.
Finanszírozott része, ellentétben a biztosítás, egyéni. Pénzt a számlára csak menni annak a személynek, aki közreműködött, vagy utódai. Most van két módon kezelni a finanszírozott rész:
- a nem-állami nyugdíjbiztosítási alap (ezt a szakmát, meg kell válnia az ügyfél a szerződés NPF);
- az RF Nyugdíjpénztár - Ez a lehetőség alapértelmezés szerint az elején a munka, meg lehet változtatni, és mindig jön vissza rá.
Szerint a meglévő rendszerrel kezdeni a folyamatot, akkor regisztrálnia kell a PF rendszert. Ennek eredményeként az ilyen regisztrációs személy megnyit egy egyéni számlát a szám - SNILS. A dokumentum, amely jelzi, hogy a szám egy hosszú címe: „A tanúsítvány kötelező nyugdíjbiztosítási”.
Ezzel lehet kapni a különböző közszolgáltatások, beleértve a soros módban - az segítve az orvosok és a vásárlás kedvezményes jegyek a szállításhoz.
A dolgozó emberek a legelterjedtebb módja a tanúsítvány megszerzéséhez nyugdíjbiztosítási - révén a munkáltató. Ha nem, akkor ki kell töltenie egy kérdőívet, amelyet azután küldött a PF, és három héten belül ott számlát nyitni.
18 év alatti gyermek korban is van egy ilyen dokumentumot - ebben az esetben a kérelmet nyújtottak be a szülők vagy felhatalmazott személyek.
Hogyan működik a NPF?
APF egy speciális típusú non-profit szervezetek. Orosz jogszabályok szerint, annak működése hasonló a munkát az orosz Nyugdíjpénztár. Olyan, mint az RPF, emel alapok, részt vesz a számviteli, befektetési, kinevezi és fizetni „a” része a munkaerő-hely.
Mi történik a személy számla, aláírja a szerződést a APF is tükröződik az egyes biztosítási fiókot. Ez az állam felelőssége, hogy tájékoztassa a polgárokat, igazolással nyugdíjbiztosítás, az állam a számlákat.
Action NPF által vezérelt több állami intézmények - köztük Nyugdíjpénztár Szövetségi Adóhivatal, a független könyvvizsgálói és statisztikusok, Számvevőszék és mások.
Ami a térfogata nyugdíjcélú megtakarítások, a kép némileg eltérő. Itt a vezetők NPF - "Lukoil-Garant", "CSG", ismét NPF "Power" és a "jóléti", van is egy NPF Sberbank és a VTB Nyugdíjpénztár.
alternatívák
Amellett, hogy a magán-nyugdíjpénztári, vannak más lehetőségek, hogy egy tisztességes nyugdíjat. Közülük - a biztosítás nyugdíjbiztosítás. Egy másik megvalósítási mód szerint a banki programot.
Így az első, a legalapvetőbb szinten a személy kap segítséget és támogatást az államtól. Ezen felül azt is köt szerződést az NPF, igénybe veszi a megfelelő banki programot vagy a beszerzés biztosítási előtakarékossági biztosítás életbiztosító társaság.
Hogyan működik a politika?
Halmozott életbiztosítás teljes mértékben igazolja a nevét - ez a szerződés egy biztosító társaság időtartama 5 és 40 év, amelynek során egy személy hozzájárul a fiókjába. Az összeget a fizetési és a végső összeg az ügyfél dönt.
A lényeg itt a következő: minden, ami van a számla, plusz jövedelmet szerzett ezeken a pénz a cég a megállapodás alapján, ha már lejárt visszatérítendő. A biztosítótársaságok a vevői bevétel legalább 4% -a fizetett összeg, amely nem nyújt semmilyen banki vagy állami nyugdíjbiztosítási. A program része továbbá a közvetlen baleset-, terminális betegség, rokkantság.
A végén a szerződés ideje az ügyfél a választás - ő is kap a teljes összeget egyszerre, vagy a vállalat kell fizetnie havonta, ugyanúgy, mint az állami nyugdíj fizetni.