Különbségek a „régi” és „új” ellátások kiszámítása érdekében
Alapértelmezésben egy új eljárás számítási fogják alkalmazni (2 év). Annak érdekében, hogy hasznot neveztek ki, kiszámított és fizeti a „régi”, egy nőt kell írni, hogy a számviteli osztály. A nyilatkozatot írt önkényesen.
Alkalmazási példa №1:
Főigazgató
LLC "Golden olimpiai"
SA Petrov
Titkára Igazgatási Osztály
TA Ivanova
Egy példa az alkalmazás №2:
Főigazgató
LLC "Golden olimpiai"
SA Petrov
Titkára Igazgatási Osztály
TA Ivanova
A juttatás a terhesség és a szülés végezzük minden munkahelyre.
A juttatás a terhesség és a szülés, vagy az összes munkahely, vagy csak egy munkahelye a lehetőséget figyelembe véve a bevételt más munkáltatók.
Az előny kiszámítása a nyereség az elmúlt 12 hónapban. megelőző hónapban a biztosítási esemény.
Az előny kiszámítása az átlagkereset két naptári év. megelőző évben a veszteség.
Az átlagos napi bér határozza elosztjuk az összes jövedelem a számlázási időszak során a naptári napok száma, amelyek az adóköteles jövedelem.
Az átlagos napi bér határozza elosztjuk az összes jövedelem évi 2 730.
Kizárt időszakok:- A megőrzési idő a munkavállaló átlagkeresete;
- A tartó átmeneti munkaképtelenség, szülési szabadság, apasági szabadság;
- leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
- az időszak, amely alatt a munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de mivel a sztrájk nem volt képes, hogy ezt a munkát;
- további fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek számára;
- más időszakokban, amikor a munkavállaló adták a munkából, teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli (fizetés nélküli szabadságon).
- az időszak, amely alatt a munkavállaló adott pihenőnapok (nap szünet) a munkával kapcsolatban meghaladó munkaideje rotációs alapon a munkaszervezés, a többi esetben összhangban orosz jogszabályok
Nem kizárt időszakokban.
Ez magában foglalja az összes adóköteles jövedelem (bér mindenféle, juttatások és a kiegészítő kifizetések vámtarifák, bónuszokat és díjakat, ideértve a munka eredményeire egy év, és egy összegben kártérítést év szolgálati).
A számlálóban: a bérek, nyaralás fizetni, kompenzáció nem használt nyaralás nap, bónuszok, anyagi támogatás több mint 4000 rubel. fizetés az út, stb
Ebbe nem tartozik bele nyaralás, betegszabadság, utazási költségek, egyszeri díj munkaszüneti napok, évfordulók, pénzügyi támogatás, stb
A számláló nem tartalmazza a nem adóköteles a járulékfizetési: kifizetések betegszabadság, juttatások (többek között a munkanélküliség), stb
haszon számítás készült az utolsó munkahelye.
haszon számítás készült, figyelembe véve a kereset más munkáltatók (2 év). Kiszámításához a kézikönyv egy referencia (referencia) mintegy származó bevételek, amelyek a becsült költség más munkaadók
A maximális ápolási támogatásra nem állapítható meg, mint egy fix összeget, mint a minimális előny. Attól függ, hogy a maximális jövedelem figyelembe veszik a számítás, de nem több mint 13 833,33 rubel.
A juttatást fizet a minimálbér, ha a teljes biztosítási időszak kevesebb, mint 6 hónap (minden munkahelyen).
A juttatást fizet a minimálbér, ha a két naptári évet megelőző év előfordulása a biztosítási esemény, nincs fizetés, vagy a havi átlagkereset nem éri el a minimálbér (ha a jövedelem az évben kevesebb, mint 2 110 664 rubelt).