Job Description igazgatója a jogok és kötelezettségek
Job Description igazgató szabályozza a munkaügyi kapcsolatok. A dokumentum meghatározza a szükséges képzettséggel a munkavállaló, tudását, az oktatás, a tudás, készségek, tapasztalatok, ismerteti a szabályokat a kinevezése és felmentése, hogy meghatározza a funkcionális feladatait, felelősségét, jogait a munkavállaló.
Az alábbiakban egy formanyomtatványt lehet használni a készítmény a munkaköri leírás fejlesztési igazgatója, az építőipar, a feldolgozóipar, a projekt vezetője, az üzlet, a művészeti igazgató, a ház a kultúra, stb Számos rendelkezése a dokumentum befolyásolhatják a szervezet sajátosságait.
A minta egy tipikus munkaköri leírás igazgató
I. Általános rendelkezések
2. A mentesség vagy az igazgató kinevezése határozatával a részvényesek közgyűlése.
3. A poszt igazgató kinevezése személy felsőoktatás, szakmai tapasztalat vezetői pozíció legalább öt évig.
4. Az igazgató közvetlenül jelent közgyűlése alapítók.
5. Mivel az igazgató felelőssége, feladatait, jogait átkerülnek az igazgatóhelyettes, amint arról a sorrendben a szervezet számára.
6. Az igazgató a cég által vezérelt:
- jogalkotási aktusok normatív dokumentumok meghatározzák az ipari, gazdasági, pénzügyi és gazdasági tevékenységét a szervezet;
- rendelések és irányelvek a cég vezetése;
- tananyagok, szabályozza a tevékenységét a szervezet;
- Charter a vállalkozás;
- normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
- belső szabályzatok, egyéb előírások a szervezet;
- Ez a munkaköri leírás.
7. Az igazgató tudnia kell:
- jogszabályi és szabályozási jogi aktusok szabályozó tevékenységét a szervezet;
- adó, gazdasági, polgári, munkajogi;
- termelési kapacitás, a termék gyártási technológia;
- sorrendben a megkötése és a szerződések;
- szervezeti struktúra a vállalkozás;
- kezelési módszereit és szervezet vezetése;
- Mutatók, amelyek meghatározzák a vállalkozás piaci pozícióját;
- gazdasági és pénzügyi menedzsment szervezet, az emberi erőforrások;
- szabályok és rendelkezések a munkavédelem.
II. Feladatok igazgató
Az igazgató ellátja a következő feladatokat látja el:
1. megszervezni a munkát, termékeny kölcsönhatás minden osztályon, termelési egységek. Irányítja munkájukat a termelés, a munkaerő termelékenységének növelésében, a profit növelésére, a termékek minősége és versenyképessége.
2. Kezeli az ipari, gazdasági, gazdasági tevékenységét a szervezet.
3. támogatja végrehajtása a vállalati szerződéses kötelezettségek, az állami költségvetés, az elkülönített állami pénzalapok, a partnerek, a hitelezők.
4. adja, gazdasági, ipari tevékenység alapján a normák az anyagi, pénzügyi, munkaerő-költségek. Racionálisan költ mindenféle források.
5. meg a megfelelő egyensúlyt a gazdasági, közigazgatási gazdálkodási módszerek alkalmazásával olyan kérdésekben a termelés hatékonyságát, ösztönözve anyagi érdeke és felelőssége az alkalmazottak.
6. intézkedéseket hajt végre, hogy biztosítsa a szervezet a képzett személyzet, a használata és fejlesztése a tudás és tapasztalat, nyújtott kedvező és biztonságos munkakörülmények. Megjegyzi védelméről szóló jogi követelményeknek a környezetet.
7. Biztosítja együtt a munkavállalók és a szakszervezetek, hogy dolgozzon, megkötése és végrehajtása a kollektív szerződések betartása munkaerő, termelési fegyelem, elősegíti a motiváció, a kezdeményezés az alkalmazottak.
8. úgy határoz kapcsolatos kérdések a gazdasági és az ipari és gazdasági tevékenységét a szervezet megbízott vezető egyéni feladatokat más tisztviselők.
9. védelme érdekében hozott intézkedések a tulajdon érdekeit a cég a bíróságok, hatóságok.
10. Elő kell segíteni a jogállamiság, a vállalkozás, a használata jogi eszközökkel gazdasági gazdálkodását és a piaci környezet, erősítése, a szerződési és pénzügyi fegyelem, menedzsment, munkaügyi kapcsolatok biztosítják a befektetési vonzerejét a szervezet.
III. jogok
Igazgató joga van:
1. A nevében egy szervezet engedély nélkül.
2. érdekeit képviselje a cég kapcsolatait kormányzati szervek, vállalkozók.
3. támogatja kapcsolatos dokumentumok tevékenységét a szervezet.
4. Ahhoz, hogy részt előkészítésében és dokumentumok jóváhagyása.
5. A közvetlen a divízióvezetők a tanácsot és útmutatást a tevékenységét a vállalkozás.
6. Helyezze a feladatait, hatáskörét beosztott munkavállalók.
7. Szerezd meg a szükséges információkat, a feladataik ellátásához.
8. úgy ítélik meg vagy elutasítja a javaslatot:
- személyi változások;
- promóció, fegyelmi, pénzügyi helyreállítási alkalmazottak;
- teljesítményének növelése a szervezet.
9. felszólítja a vállalkozást alapítók, hogy biztosítsák kedvező környezetet a feladataik végrehajtása során.
IV. felelősség
Az igazgató feladata:
1. A következmények a meghozott döntések.
2. megőrzése és az ingatlan használatát az üzleti.
3. A pénzügyi és gazdasági teljesítmény a szervezet.
4. megsértése szabályozó rendeletek cég dokumentumokat.
5. Kár, hogy a szervezet, annak alkalmazottainak, az állami vállalatok.
6. irány hamis, pontatlan információ, hogy a munkavállalók a vállalat.
7. A helytelen feladataik ellátása során.
8. Az engedély nélküli átadását vagy személyes adatok nyilvánosságra hozatala, kereskedelmi titkokat, bizalmas adatokat.
9. megsértése biztonsági szabályok, a munkafegyelem, a szabályok a belső munkaügyi szabályok, tűzvédelem.
10. A termék jogosulatlan vezetés találkozók, előadások a társaság érdekeit.