Hogyan válhat egy otthoni idegenek között - egy hasznos cikket az oldalon
Ősszel a munkaerőpiacon, mint általában, sokkal megújít, sok vállalat van új munkatársakat. Tehát itt az ideje, hogy beszéljünk, hogyan kell tölteni az első nap egy új helyen.
JÚLIA Szaharov igazgatója, a Northwestern Federal District, HeadHunter (hh.ru):
Van egy híres mondat George Bernard Shaw: „Te soha nem kap egy második esélyt, hogy az első benyomás”, de ne próbálja túlzott készítsen egy erős benyomást az első napon - az első jobb, hogy kövesse a szabályokat az üzleti etikett és a jövőbe tekintsünk kollégák. Az első feladat áll az egyszerű szabályokat. Az első közülük -, hogy jöjjön egy új munkát késedelem nélkül. Még ha tudja, hogy a cég nem fogadott szigorú előírások kezdetéhez képest a munkanap, akkor jobb, ha az irodában által megszabott időponttól az utolsó interjú.
A második szabály megjelenés - próbálja az első munkanapon, hogy tartsák be a semleges stílus, a ruházat. Ha nincs ideje, hogy részletesen megvitassák az öltözködési interjúk során, vagy amikor egy állásra, akkor jobb, ha nem csábít sors, és válaszd a klasszikus változata a ruhákat: a ruha vagy nadrág / szoknya és ing / blúz. Függetlenül attól, hogy az állapot - akkor a fejét egy egyenes vagy szakember -, hogy kezdje a napot egy bevezetés költségeit a kollégákkal, tanulmányi szabályok és előírások a cég.
Ha az Ön véleménye, minden folyamat szervezett megfelelően, a szoftver nem felel meg, amely megszokta, hogy, hogy nem szükséges, hogy kifejezze a küszöböt a kritika. Emlékezz az orosz közmondás: „Egy furcsa kolostor és annak előírásoknak nem megy?” Hízelgő véleménye a személyzet is érzékelhető ellenségesen és elidegeníti az új munkatársakat. Az első munkanap - nem a legjobb időt a reform, vagy összehasonlítva az előző munkahelyén nem támogatja ezt. Később, még mindig van esélye, hogy kifejezzék magukat, és építő jellegű javaslatokat. Egy meg nem kritizálni egykori vezetője. Talán között az új munkatársakat fogja találni ismerős: a munkaerő-piaci, különösen azokon a területeken, keskeny profilú, nagyon szoros.
Ha nem értesz valamit, vagy valami, amit nem tudom, ne habozzon, hogy kérdezze meg a kollégák. Azonban, ha normális jelenség a túlzott bőbeszédűség, szükséges, hogy figyelemmel kísérjük egymás, legalábbis kezdetben. A fő tanácsot, hogy kívánatos lenne, hogy: ráhangolódni a pozitív és maradjon, de ne feledje, hogy ismeretlen emberek dolgoznak az új csapatot. Hogy érzi magát a időt vesz igénybe, türelem, hajlandó tanulni, és a változás, a nyitottság és a barát. Persze, ettől az első lépéseket az új helyen függ továbbá köze van kollégákkal, és a lényeg itt nem annyira a képesség, hogy kommunikálni, mint egy profi minőségű, gyors belépését az üzleti folyamatokat, és hozzájárul a teljes munkát.
Alena Volkova, HR-igazgató MT Consulting Ltd:
Sokan azt hiszik, hogy az első munkanapon - a stressz teszt az új érkezők, de azt javaslom, hogy nézd meg teljesen a másik kezével.
Az első munkanap - egyfajta egyik születésnapod, úgy mosolygott, mert a barátságos mosoly csodákra képes, sugárzik a pozitív, próbáljon meg lazítani, bár ez nem olyan egyszerű. Ne felejtsük el, az első benyomás a vendégcsapat lesz az alapja a jövő képet. Ne félj - az izgalom és a félelem, hogy módosítsa a személy felismerhetetlenségig, és a feladat az első alkalommal - a maximális, hogy önmagad légy. Értsd meg, hogy a jövőben minden ilyen idegenek válnak a család. Meet, beszélni, kérdéseket tesznek fel, akkor az összes szabad elfelejteni. Az utat - ez a márka, a ruhád - ez arculat, amely mutatja magát, mint egy jó márka.
Érdemes megjegyezni, hogy a kevésbé barátságos és korlátozza a munkavállalók alkalmazkodni sokkal hosszabb, mint az aktív és nyugodt, de nem kell aggódni. Az ilyen típusú alkalmazottak az első időben fontos, hogy válasszon egy „partner”, egy „elsődleges”, akivel ő támogatni fogja a további kommunikáció - így az alkalmazkodási folyamat lesz kevésbé fájdalmas.
Az első munkanap - nem ez a legfontosabb nap a karrier kétségtelenül az egyik legfontosabb, de nem a legfontosabb egy. Ha ez nem sikerül, akkor beállíthatja a képet a következő testületi párt.
TATIANA Purtova, személyzeti vezető LLC MP "koncepció":
Az első munkanap - egy nagyon fontos pillanat az élet minden ember. Mindenki, aki megtapasztalta ezt, tudod, hogy éli meg az izgalom, hogy az első lépéseket az új munkát. Fontos, hogy jó benyomást tett a vezetője, aki jelentést közvetlenül, a kollégák, akikkel kölcsönhatásban a jövőben. Számít, hogy milyen benyomást proizvedesh, attól függ, milyen lesz készen áll, hogy megfeleljen, támogatja a nehéz helyzetekben. Hogy alkalmazkodjanak az új csapatot, hogy megértsék a szervezet sajátosságait és a belső folyamatok időt vesz igénybe. Nem ok nélkül próbaidőre adott három hónapos számos vállalat. Tehát ne legyen az első nap teljesen elmerül a munkában. Lesz bőven ideje, hogy megtanulják az új készségek és kifejezzék magukat. Sokkal jobb, hogy fordítson ezen a napon szervezési kérdések, megismerhetik a tevékenységét a és más szervek, hogy többet tudjon a pontos munkájukat.
A jövő kollégák kell mutatni több figyelmet és érzékenységet felé az új munkavállaló és a felügyelő, hogy megpróbálja a hűséges és türelmes, mert először a kezdő mindig egy csomó kérdést. Amennyiben nem az első nap az új alkalmazottak információs túlterheltség. Sokkal fontosabb, hogy a lelki kényelem, hogy nem volt kölcsönös megértés és bizalom, amely nagyon fontos, hogy világos és összehangolt munkája mind az osztály és a gazdálkodó egészére.