Hogyan lehet túlélni egy olyan világban, az emberek elemző marketing és reklám
Hogyan lehet túlélni a férfiak világában
- Én nem érzem a egyenlőtlenség a nők, mint a férfiak. Ami engem illet, egy ilyen probléma nem létezik, legalábbis hazánkban. Beleértve az iparág. Minden attól függ, a személyes tulajdonságok, tehetségét és prioritások az ember életét.
Természetesen a férfiak és a nők eltérő megközelítések az építési üzleti és menedzsment modellek. vezetési stílus is más, de ez nem jelenti azt, hogy a nők, hogy rosszabb, és így vezetési őket bemutatni kevesebb.
Igen, a statisztikák szerint a férfiak nagyobb valószínűséggel, hogy nagyobb és felelős pozíciókat a vállalatok. De van számos súlyos foglalkozások nőket jobban bevonják (oktatás, egészségügy, például), és ha nem dolgoznak, mennyiségi verseny a férfiak magasabb lett volna. Ezért véleményem szerint az egész dolog egyszerű arányokat. Nem volt nehéz elérni a szintet a fejét. Véleményem az egyik legfontosabb jellemzője a fej - a képessége, hogy előre a különböző helyzeteket, hogy az üzleti gyors döntéseket, és felelősséget vállalnak kötelezettségeket hozott, hogy saját csapatot, és az ügyfelek és a partnerek. Amikor ezek a tulajdonságok is jelen vannak, az objektív akadályai a profi férfi vagy nő nem létezik.
Ez sokkal nehezebb fenntartani az üzleti és új piacok, termékek, és a kereslet évek óta. Fontos, hogy igazán a helyén, a munka hozta öröm és a hajtás, és nehéz, de a kedvenc munkája - hatékony eredményt.
Kashkan Olga, a kreatív igazgatója Fabula Branding Company, Naming.by vezetője a projekt:
Női vezetők, nem számít, mennyire súlyos volt a vállalkozás még mindig, az első és legfontosabb, a nő. Az ő vezetési stílus vagy olyan módon eltérő lesz a férfi, és ezek a különbségek nem vagyok tisztában, hogy - élvezem őket. Azt hiszem, a „sikeres” - igen
férfiak, különösen a férfiak, van egy csomó férfi energia. A férfiak hajlamosak vezet, a racionális elvek, a logika, a célok kitűzése. És ez nagyon fontos a nők számára, amint egy kínai értekezést, ki kell tölteni, hogy összehangolja magát, és a tér körül.
Szerint a megfigyelések, és a saját tapasztalat, amikor a nők használják a férfiak módszerek - tűzték ki maguk kemény célokat és döntően azok elérésére - halálhoz vezet ezeknél a nőknél. Úgy vélem, hogy egy nő képes vezetni szeretettel, hívom, hogy a „belső”, „szeretet”, felhasználva a megérzés, természetes intuíció. És akkor nincs kín, meztelen karrierizmus. A nő nem szűnik meg magukat, és ebben az esetben, a család és a kedvenc munkája harmonikusan kiegészítik egymást. Amikor feltettem a szeretetet, amit csinálok, azt természetesen Megkockáztatva túl puha, nem olyan magabiztos, mint szokás a szakmában. De én nő vagyok, én - nem egy erős whiskyt vagy sört élénkítő I - olaj, extra szűz, folyik simán és csendesen, fűszerezés a kreatív saláta, amit készülünk a csapatommal Fabula Branding. És mellesleg, irodánkban mindig egy csomó finom házias ételeket - csak azért, mert - a fejét egy nő.
Natalya Sinkevich igazgatója, "Web Expert":
Nem volt nehéz nőnek a fejét. Ha egy ember, egy erős karakter, egy harcos az életben, őrülten szenvedélyes üzleti és ami a legfontosabb, készen arra, hogy teljes körű felelősséget vállal a bizonyos döntésekről, nem kétséges marad, a partnerek bízol üzlet.
Természetesen ebben az esetben, hogy megértsék és megérteni, hogyan működnek a dolgok az ő területén, nem törölték :)
Olga Ivanenko igazgatója és alapítója PLAY produkciós stúdió:
- A legelején a stúdió tendert nyert távolról, akkor nem volt az emberi tényező, és a legtöbb ügyfelek értékelik a szakértelmet az arány a minőség és az érték az ajánlatot. Voltam 22-23 éves, és az első találkozó a folyamat vevők néha egy kissé rejtélyes. Jól emlékszem fellebbezés „lányok”, de egy pár kéri, hogy ne hívjon így van, és a munkavállalók, és mind többé-kevésbé kiegyenlített. És megkezdődött a munka változó, és ügyfélkapcsolati és a torzítás eltűnik.
Csapatunk női termelők, de az igazi „lányok”, hogy őszinte legyek, nem éli túl. Kezelni egy összetett folyamat, és a gyártás előtti munka parancs, meg kell, hogy szellemileg és fizikailag stabil. Így néhány diszkrimináció és szűrés történik hazánkban is, a növekedési folyamat az asszisztens, hogy a termelő, kiderül, egyáltalán nem.
Amikor dolgozom egy projekt igazgatója, a torzítás nem csak ott, de néha borul. Tökéletesen megértem, hogy a személyzet gyakran szembesülnek azzal a rendezők-men, és általában sokkal idősebb. Gyakran előfordul, hogy voltak pillanatok, amikor én bizalmatlan pillantásokkal berendezés vagy szereplőkkel, vajon mi voltam az igazgatója, és a hitetlenség helytálláshoz kéréseket.
Grow a fej nem volt nehéz: ha létrehoz egy cég, akkor a vezér. És, hogy hozzon létre egy futó rendszer folyamatok és szervezni a munkát a termelés sokkal összetettebb. Gyártó oktatás van, ezért, folyamatok, rendszerek és kompetenciák kell fordulni a földből. Úgy gondolom, hogy egy jó minőségű munka vonatkozásában a jó szolgáltatás fokozatos elérése bármely vezetője, nemre való tekintet nélkül.
Nadia Zelenková igazgatója, Red Graphic interaktív ügynökség
Nehéz, ha én felnőni a fejét? Sok évvel ezelőtt, én tárgyalt a részvények átruházását az üzleti és a feltételeket, amelyek mellett ez történik. Aztán dolgoztam reggeltől estig, kapcsolja le aludni, és annyira kimerült, hogy megfogalmazott keményebb, mint szeretnék: akkor eldönthetjük, hogy adj egy részét, akkor egyszerűen nem lesz más lehetőség is.
Szerencsém volt, hogy csapattársai szándékosan hozta létre a csere, segít, hogy megtanulják, és konfigurálja az agyban.
A nagy váltás folyik a fejemben: Annyira jó, miért panaszkodnak a nem megfelelő eljárás durva ügyfél és a görbe programot - tudok változtatni. És először azt teszed, amit jónak, és csak ezután kap mézeskalácsok formájában egy gyönyörű utáni címeket.