Hogyan juthat el a fizetésemelést 5 tudományon alapuló módszerek - ideonomika - okos fő
Ne feledje, az esélyek összeadódnak az Ön javára.
Egy bizonyos ponton a karrierjét, akkor óhatatlanul a csoda: „jutok pénzhez, mint én érdemlem?” Gyakran a válasz egyértelmű: nem. És gyakran előfordul, hogy egyszerűen csak nem foglalkoztak ezzel a kérdéssel komolyan. Kutatások hogyan kell sikeresen tárgyalni fizetésemelést, osztva vállalkozó és író Nellie Akalp, alkotója CorpNet.com projekt.
1. Sokkal jobb, hogy kérjen magasabb a nap elején
2. Sokkal jobb, hogy kérjen magasabb csütörtökön vagy pénteken
Hajlamosak vagyunk azt gondolni, hogy az emberek jobban fáradt, fáradt, és kevésbé valószínű, hogy egyetértek veled vége felé a héten. De a magazin Pszichológia Ma azt bizonyítja, hogy a dolgok is az ellenkezője. A pszichológusok szerint a McGill University, a hét elején vagyunk jobban összpontosított, hogyan lehet elérni az eredményt. Hétfőn és kedden - ezúttal a kitűzött célokat, bízzák, a munkát megszervezni, hogy hatékonyan működjön. Emberek (és a főnöke is) lesz nyitva tárgyalások és a kompromisszum a csütörtökön és pénteken, ahogy akarnak jönni laza dolgokat, amíg a hét végére.
3. Jobb éhezni
Ha nem tudja eldönteni, hogy alkalmazni kell a fejét, próbáld meg nem eszik reggelit. Egy tanulmány szerint a kutatók a Cornell Egyetem és a Dartmouth College úgy találta, hogy az éhezés növeli a motivációt, és fokozza az érzést, amit megérdemel valamilyen jutalmat, legyen az élelmiszer, a pénz vagy a promóció.
4. Az ajánlat egy sor lehetséges fizetések
Jellemzően, a szakértők nem javasoljuk a fizetések tárgyalás, hogy meghatározza egy sor lehetséges összegek, mert arra ösztönzi a vezetők, hogy maradjon az alsó ebben a tartományban. De a tanulmány szerint a kutatók a Columbia Egyetemen azt mutatja, hogy a tartomány nagyobb pozitív eredményt, mint egy bizonyos összeget. Tartomány, mert azt mutatja, hogy a főnök nem ért egyet, hogy elfogadja kevesebb, mint egy bizonyos összeget. Ha telefonál egy bizonyos összeget, az emberek nem mindig jön ugyanerre a következtetésre jutott. Ezen kívül van egy udvariassági faktor: fej kevésbé valószínű, hogy alá essen a javasolt tartomány, de ha hangot adni a konkrét összeg az ilyen erkölcsi aggályokat, nem fog szenvedni.
5. Csak kérni
Jó hír azok számára, akik nem mernek kérni növekedését: az esélyeket adja ki az Ön javára. PayScale Project tanulmány megállapította, hogy háromnegyede, akik kérnek egy emelés, tették. 44% -a kapott összeg bármely kért, és 31% - kevesebb, de még mindig a bérek is növekedtek. Ez egy fantasztikus elrendezést.
Röviden: egy ideális világban a munkáltatónak arra, hogy megértsék előre, ha valaki jól működik, és megérdemel egy fizetésemelést, és megy, hogy találkozzon vele. De a legtöbb vállalat nem. A legtöbb ember nem nyújt jelentős növekedése fizetés, miközben nem kérdez róla. Igen, ez lehet stresszes, de pár perc kellemetlenséget súlyos lehet, és pozitív hatással van a karrierjét.