Dokumentálása személyzeti struktúra a vállalkozás
Annak ellenére, hogy elfogadták a változások kisebb, de a forma új, és ezért érdemel külön figyelmet a magazin, annál értéke az elsődleges számviteli dokumentumok elengedhetetlen. Ez az alak, amely meghatározza, hogy egy vagy másik helyzetben a szervezet és a munkavállaló, hogy elfoglalja megilletik mindazok a jogok, kiváltságok és nyújtott garanciák a munkaügyi jogszabályokat.
Ezen túlmenően, a kirekesztés bármely helyzetben a szervezet által elfogadott shtatnogoraspisaniya jelent semmit, mivel a csökkentés a pozíciók jár az elbocsátás a munkavállaló 2. bekezdése alapján a 81. cikk az Mt. „leépítés vagy állami munkavállalói szervezetek.”
Shtatnoeraspisanie listák létre a szervezeti egységek, pozíciók, tájékoztatás a létszámot egységek Bérek, juttatások és a havi bér.
Tekintettel arra, hogy az információkat a létrehozott külön részlegek a szervezet (ágak, irodák), a követelményeknek megfelelően, az Orosz Föderáció Ptk közölni kell az alapszabály a szervezet, hogy a felvétele ezek az egységek a szerkezet fő shtatnoeraspisanie szervezet nem lehet. Sőt, ezek a albontásokhoz a megállapított sorrendben elkészíti és jóváhagyja az shtatnyeraspisaniya.
Tekintsük a eljárás kitöltő egységes formában egy gyakorlati példát.
Meg kell rendezni személyzettel a szervezeti egység, amelyet jóvá érdekében a szervezet.
Tekintsük az eljárás befejezése személyzetének annak részleteit.
A vonal „A szervezet neve - egy teljes vagy rövidített neve a fogadó szervezet alkalmazottja dolgozni - JSC” Star”.
Count „kódja Enterprise” - szervezetek Okpo kód által kijelölt állami regisztrációs szervezet -11334632.
Count „Document Number” - kerül egy új kérdés a személyzeti összhangban a számviteli, könyvelési szervezet éren -№ 7.
Earl „A szerkezeti egység” - a neve a szerkezeti megosztottság a szervezet szerint a törvények, rendeletek vagy egyéb dokumentum szerkezetét meghatározó a szervezet - osztályának gazdaság és az árak.
Továbbá, ebben az oszlopban ajánlott, hogy tükrözze, beleértve szerkezeti egységei (osztható szolgáltatások, csoportok, stb)
Az oszlop „Code” - kódot a szerkezeti egység eljárásoknak megfelelően a szervezet - a másodosztályú (a szervezet úgy döntött, hogy megszámlálja a kártyát sorrendben).
Felhívjuk figyelmét, hogy a neve a helyzet (speciális foglalkozás) kell feltüntetni, szoros összhangban a tarifa-minősítő könyvtárak munkahelyek, foglalkozások és pozíciók alkalmazottak megfelelően jóváhagyott.
A rendelet szerint az Orosz Föderáció határozza meg, hogy az egységes bér-os ütemezése a munkálatok és a szakma a dolgozók, valamint egységes minősítési kézikönyv vezetők, szakemberek és alkalmazottak által jóváhagyott orosz Munkaügyi Minisztérium, együttműködve a szövetségi végrehajtó szervek irányításával megbízott, a szabályozás és a tevékenységek koordinálását az érintett ipar (alágazat) gazdaságban.
Személyzeti vezetője által aláírt, a személyzeti osztály a szervezet és a főkönyvelő, és jóváhagyta a fejét.
A szükséges „elfogadott” biztosít adatokat a jóváhagyott egységeket. Ezzel szemben a korábban használt szabványos formában ebben a megkívánt nincs megadva a havi bér.
Tizedes számok előfordulhat olyan esetekben, amikor az egyes pozíciók lépett kevesebb, mint egy év alatt. Ebben az esetben a 4. oszlop vezetéken keresztül követik a javasolt két mutató - engedélyezett álláshelyek száma és az átlagos álláshelyek száma (éves és hasonlók). Például, ha olyan helyzetbe kerül betáplálásra a hat hónap, az éves átlagos ez lesz rögzítve, mint 0,5 (1 x 6 hónap / 12 hónap ..) Ha a 8 hónappal - 0,66 (1 x 8 hónap / 12 hónap. ) ..
Ahhoz azonban, hogy meghatározzuk az átlagos jóváhagyott álláshelyek ajánlott belépni, ha az oszlop „Létszám egységek” oszlop „A hónapok száma a munka.”
5. oszlop „tarifa mértéke (fizetés) és így tovább.” Jelzi rubel havi munkabér (illetmény), adótételei az aránya, bevételi részesedése vagy százaléka a nyereség, relatív munkaerő-piaci részvétel (KTU), az elosztási arány és stb, attól függően, hogy fizetési rendszer, a szervezet által elfogadott, összhangban az alkalmazandó orosz jogszabályok, kollektív szerződések, a foglalkoztatási szerződések, megállapodások és a helyi előírásoknak a szervezet.
Az oszlopok 6-8 „egységek” jelennek ösztönző és kompenzációs (prémiumok, juttatások, jutalmak, ösztönző kifizetések) által létrehozott, a jelenlegi jogszabályok az Orosz Föderáció (pl északi támogatás, juttatás fokú és így tovább.), Valamint bevezetett belátása szerint a szervezet (például, társított üzemmódot vagy munkafeltételek).
Amikor kitölti az 5-8 gróf személyi szervezetek figyelembe kell venni a rendelkezések 135. cikk az Mt., amely szerint a bérrendszer bérek, fizetések, a különböző típusú kifizetések kell megállapítani a következő sorrendben:
- dolgozók a szervezet a költségvetésből finanszírozott, - a vonatkozó törvények és más normatív jogi aktusok;
- alkalmazottai szervezetek vegyes finanszírozási (állami finanszírozás és a bevételek üzleti tevékenységek) - törvények, egyéb rendelkezések, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív intézmények;
- alkalmazottai más szervezetek - kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív intézmények, munkaszerződések.
A fizetési rendszert stimuláló és munka, beleértve a fokozott fizető munka éjjel, hétvégén és ünnepnapokon, a túlórát és más esetekben által létrehozott munkáltató figyelembe véve a véleménye a választott szakszervezeti szerv az adott szervezet.
Ebben a költségvetési intézmények viszonylag független a beállítás pótdíjak és extra díjakat. Mindenesetre felvegyék őket a döntésük, hogy létre kell figyelembe venni a térfogatát rendelt költségvetési finanszírozás, valamint a követelmények a jelenlegi szabályozás.
Kevesebb vámtétel szerinti 129. cikk Az Mt. utal fix bér munkavállaló teljesítményét munkaügyi normák (munkaköri feladatok) meghatározott komplexitás (képesítés) egységnyi idő alatt.
Ha lehetetlen, hogy kitöltse a szervezet grafikon 5-9 rubelben kifejezések alkalmazásával összefüggésben szerint a jelenlegi jogszabályok az Orosz Föderáció egyéb díjazási rendszereket (vámmentes, vegyes, stb), ezek kell kitölteni a megfelelő mértékegységeket (pl százalékában, arány stb ).