Beszélje fizetést az interjú során konzultáció a foglalkoztatásra

Beszélje fizetést az interjú során

Tudjon meg mindent, hogy tegyenek többet

képesítési követelményeknek. munkakörülmények. Ütemezése. Adatait. Különben is, minden kérelmező tartja a munkáltató az interjú során. De van egy másik lehetőség, amiről mindenki azt akarja tudni, de a többség nem meri kérni - a fizetés. „Munka You” felkérte honos szakértők hogyan lehet a legjobban, hogy megtudja a részleteket az interjú bérszínvonal és még elérni a növekedést.

„? Helyesen függetlenül attól, hogy emelje fel a fizetést az interjú során a témában” toborzók biztosan beszélni lehet és kell lennie. Fizetés várakozások Álláskeresők fontos mindkét fél számára - lehetővé teszi, hogy elkerüljék a kellemetlen meglepetéseket a jövőben.

- Ideális esetben, a kérdés a bérek, mint az egyik feltétele a jövőbeni munka tisztázni kell kétszer, nevezetesen a kezdeti szakaszban (a szabály, a munkáltatók nem kér a pályázó arról, hogy fizetési elvárások és leginkább jelölt fontos, hogy egyértelműen meghatározzák), és az utolsó, azaz szakaszában javaslatának kézhezvételétől, - mondja Maria Koroleva. Consultant toborzó cég AVRIO Group Consulting.

Az utolsó szakaszban kell határoznia az összegeket a korábban megfogalmazott. A munkáltatók gyakran változtatja őket. Szerint AVRIO Group Consulting. Ez elsősorban a következő okok miatt:

- A munkáltató megváltozott az ő ötlete a szintje a potenciális munkavállaló jövedelme, attól függően, hogy milyen kínál a munkaerőpiacon;

- munkaadó követelményei átfogalmazott feladat, és módosítsa a „dugót” a bérszint;

- a munkáltató jött a kérdés a bérek egyedül, jön a szintje a jelölt és a kéréseket.

Rejtett fizetés bónuszok és jutalmak

Hogy a fizetések, hogy a vezető hívja a jelölt egy interjúban, nem mindig felelnek meg a valós. Ha kezdetben nevezték az összeget a kérelmező nem elégedett, ez nem ok arra, hogy csak hagyja. Talán, hogy kezdetben megnevezni az összeg hozzáadódik a havi, negyedéves vagy éves prémiumok „tizenharmadik fizetés” anyagi segítséget.

Egy fontos részlet - a kompenzációs csomag bónuszok: előfizetések sportklubok, mobil fizetés, részleges kifizetése szanatóriumi kezelés, tanfolyamok, stb Számos prémiumok vállalatok élvezhetik nem csak a munkavállalók, hanem a rokonok és barátok. Egy ilyen rendszert, például, működik „Euronetwork”.

Nem „villa” - nincs ok arra, hogy kér többet

- A cég tűzte a minimum és maximum a költségvetési lehetőségek a munkaerő fizetési alap és a beszélgetés nem ér véget - mondja Valentine Schatiloff.

Konkrét bérszint, a maximális strip - ez az ára, hogy a munkáltató hajlandó fizetni a munkavállaló, akinek a képesítés megfelel a megadott követelményeknek. És ha a kérelmező tudja, hogy a képesítések fent, akkor joga van beszélni a műszak bérszint.

Ebben az érvelés, „Van két fokkal, több vagyok” nem valószínű, hogy jelentős érv. Fontos, hogy ne annyira a képesítés e, hogy akarta munkáltatója. Ha a kérelmező úgy látja, hogy e célok elérése érdekében szükség lesz szélesebb funkcionalitást és kész arra, hogy ezeket a funkciókat, ez egy nyomós érv egy beszélgetés a béremelés.

Ha nincs elég érv, hogy kérjen fizetésemelést az interjú során, lehetséges, hogy elhalasztják a beszélgetés „későbbre”.

- Ha objektíven értékelje a vállalat pénzügyi helyzetét és fizetési képességét többet, ha a fizetés nem növekedett több mint egy éve, és ugyanabban az időben teszel további funkciókat, akkor az adatokat beszélni teljesen megfelelő és elfogadható, - mondja Valentina Schatiloff. - Az egyetlen ajánlás jobban csinálni mindegy a megfelelő pillanat az időben, például akkor, amikor már összegyűlt a megfelelő számú eredmények és a beszélgetés akkor a pozitív érvek a javára.

A legjobb, hogy elkerüljék az érveket egy sor „emelkedett bérleti díj”, „rózsa termékek”, „én költözött a cserélhető lapos.” Ők, őszintén szólva, nem bizonyítják, hogy ez szükséges emelni a fizetést. Mary Queen of államok, a munkavállaló lesz meggyőző, ha a pont az a tény, hogy a tapasztalat és készségek segít elérni a kívánt eredményt a vállalat számára a lehető legrövidebb időn belül; mert, felhasználva a további, esetleg egyedi tudás és tapasztalat, ő képes lesz bővíteni a funkcionalitás és hogy több előnnyel, mint a többi alkalmazott.

Felkészülés az urnába.

Ma az oldalon:

Pozíció: 163991 Összefoglaló: 8650707 Vállalat: 417642