Az azonosító a munkavállaló, mint a kontroll objektum

1. A koncepció és a személyiség szerkezetét

2. A koncepció a személy, mint az irányítás tárgya

4. A külső tényezők, amelyek befolyásolják a munkavállalói magatartás

IRODALOM

A személy viselkedése a munkavállaló munkacsoport

A koncepció a „személyiség” az ókori rómaiak kölcsönzött az etruszkok. A latin, ez azt jelenti - "egy személy." A rómaiak ezt a szót rituális maszk, ami lekerült elhunyt személy és tárolják a ház az ő leszármazottai. Ezzel a maszk közvetlenül kapcsolódik a neve az egyéni jogok és kiváltságok, amelyek apáról fiúra. Idővel ez a fogalom azt jelenti, hogy elfedje a színész arcát, és szintén használják jeleként közfeladatok látható és prominens személyek, amelyeknek a tevékenysége a politika a mezőgazdaság, a különböző művészeti ágakat, és a katonai ügyek.

Jelenleg úgy sikeresen kifejlesztette a tudományos elvek a megközelítés, hogy egy személy, mint egy tárgy a tudás. Az ilyen elvek közül lehet jegyezni, különösen az az elv, univerzális tehetség ( „nem emberek nem tudják, hogy az emberek részt vesznek a rossz üzlet”); elvének fejlesztés ( „képesség fejlesztése a változások következtében egy személy életét körülmények és a szellemi-pszichológiai képzés”); kimeríthetetlen elv ( „egyáltalán nem értékeli a személy élete során nem tekinthető véglegesnek”). Beszél kezelése, ez mindig fontos megjegyezni, hogy az irányítás tárgya van, először is, az ember, ember. Korábban sok tankönyvében a menedzsment, személyazonosság-kezelési könyvek nem voltak alávetve, mivel minden volt a hangsúly a tervezés, gazdaság, marketing, szervezeti és technikai oldalát az üzletet. Ezt csak később, miután a figyelmet a csoportok és az azokat alkotó emberek a munkafolyamat, elkezdett aktívan vizsgálni az alapvető jellemzői a csoportok, az emberi tényező, a viselkedés az egyén.

A hazai pszichológiai kutatás területén a személy kapcsolódó elméleti írások az iskola LS Vigotszkij. Nagy mértékben hozzájárult a fejlesztés e probléma tette a orosz tudós AA Leontyev LI Bojovic, AV Petrovszkij, AS Asmolov külföldi pszichológusok Eysenck Cattellnek R., G. Allport.

E munka - jellemezni az egyes alkalmazottak, mint a kontroll objektumot.

1. Vizsgálni a koncepció és a személyiség szerkezetét.

2. A fogalom vizsgálatára a személy, mint egy tárgy az ellenőrzés.

4. Elemezni a külső tényezők, amelyek befolyásolják a viselkedést az alkalmazottak.

A probléma a személyiség - az egyik központi problémája a pszichológia során. Mintegy összetettsége és sokfélesége mutatja, még az a tény, hogy több mint 50 meghatározásai „személyiség” fogalmának ma. Szerint elméleti és gyakorlati jelentősége tartozik egyik alapvető problémát a pszichológia.

Az erdők Aveyron Dél-Franciaországban, 1799-ben a vadászok találtak egy fiút, aki, mint kiderült, ott élt egyedül. A fiú nem néz ki, mint egy emberi lény bármilyen szellemileg vagy fizikailag is. Odament négykézláb, evett, mint egy állat, és csípős, akik közeledett hozzá. Ő képes volt járni ruha nélkül a hidegben, és letölteni ételt a forró vizet, és érezte, nincs fájdalom, ő csak tökéletes hangok, amelyek nem hasonlít az emberi, nem próbál kommunikálni az emberek körülötte, látta, hogy azok csak egy akadály az elégedettség a saját igényeit. Öt év, tudósok foglalkozó Victor (az azonos nevű nevezték). Becoming a fiatalember, aki megtanulta felismerni tárgyakat, megérteni néhány szót, és tudja, hogyan kell mondani nekik, még írni és olvasni néhány közülük. Hamarosan azonban a fiú megállt halad. Próbálják megtanítani Victor kommunikálni nem sikerült. Élt 40 évet, de nem történt jelentős előrelépés a viselkedésében nem történt meg. Ez és a hasonló példák azt mutatják, hogy a személy nem született, ez lesz az élete során és a tevékenység az emberi társadalomban.

A eredetisége intelligencia az a képesség, hogy milyen mások nem látják, különösen az információk feldolgozását, hogy az a képesség, hogy problémát jelentenek, és azok megoldására. Az eredetiség érzések megnyilvánulhat a túlzott fejlesztése az egyik (szellemi, erkölcsi, esztétikai), a nagy érzelem mobilitást. Jellemzői szabadság nyilvánul meg a hatalom akarati megnyilvánulások, a kitartás, a bátorság. Az egyéniség jellemzi az identitás konkrét, részletes és teljes. Ő egy rendszeres kutatási téma a tanulmány, hogy milyen az egyes pszichológiai és egyéb területeken a pszichológia.

Több évtizede hazánkban is végzik a közvetlen és közvetett gátlása megnyilvánulásai az emberi személyiség. A Társaság által jóváhagyott adaptív személyiség típusát. Akik nem nyújtották be hozzá, hogy meggyalázza vagy fizikailag megsemmisült. Így halt meg ezer ember, akik veszélyt jelentenek a meglévő adminisztratív-bürokratikus rendszer éppen azért, mert feltűnő egyéniség. A demokratikus társadalom kíván építeni, amennyire csak lehetséges személyiségek egy erős személyiség. Ez a társadalom sokkal stabilabb, a fejlődni képes, tehetséges, és ennek következtében több ígéretes. Az erőssége a csapatnak - a sokszínűség és gazdagság az egyedek, amelyek összetétele.

A szempontból a pszichológia menedzsment, mint a kezelt rendszer (kontroll tárgy) - működik, mint egy ember, az egyén, a személy. De az ember, mint tudjuk, ő irányítja a viselkedést szükségleteiknek megfelelően, a gondolatok, az ideológia, stb Arra a kérdésre, - lehetséges, hogy ellenőrizzék a személy, van igenlő választ.

De az ember - egy komplex fogalom nézve a pszichológia, a szociológia. A pszichológia a vezetés fő részére - minden ember különböző sajátságait rá, ami megkülönbözteti a többitől, hanem kombinálni más emberek ugyanazon a helyen. - S. 48.

Problémákat figyelembe véve az egyén a szervezet, meg kell határozni, mi az a „személy”, mint a fej, hogy vegyenek részt, és kezelni az embereket (a csoport, egy személy) tudnia kell, mi az a személy.

Ahhoz, hogy megértsük az emberi viselkedést szervezetek, hogy a jövőben a munka, és képes legyen kezelni, meg kell tudni, hogy mi az ő személyiségét szerkezet, a változásokat a személyiség, fejlődését tükrözi a szerkezetet.

A csomag az alábbi vázak:

1. biológiailag meghatározott alépítmény, amely magában foglalja a temperamentum, képesség, életkor és nemek szerinti jellemzői személyiség. Minden személy - ez a test, a test, és a test jellemezhető bizonyos tulajdonságokat és jellemzőket, amelyek úgynevezett - szerves tulajdonságokat.

2. Egyéni alépítmény - különösen a mentális folyamatok az ember (akarat, memória, érzelem, érzés, érzékelés, gondolkodás); van az az egyén szintjén jellemzi az úgynevezett mentális tulajdonságait.

A következő követelmény - a jelenlétét ellenőrzött paramétereket. Man ellenőrző paraméterek többszintű jellegű. Először is, a legközelebbi, a mobil szinten. Ez képezi az ideális modell jövőbeli tevékenység, ami képződik az emberi elme a háttérben egy mentális állapot.

Ezért a szabályozási paramétereket a lelki jelenségek: a kép a tevékenységi, a célja (a várt eredmény), motívum (impulzus aktivitás) és a hatásmechanizmus. Másodszor, a távolabbi szinten, amelyekhez viszonylag stabil mentális képzés jellemzői és személyiségjegyek, hiedelmek, ismeretek, képességek, készségek. Hatása van a személy az első szinten, és rögzítjük a második.

Az a követelmény, „visszacsatolás”, mint egy olyan információk megszerzésére tetteik következményeivel kapcsolatban egy személy felfedezi sajátosságait.

Ezek megmutatkoznak a bonyolítja a helyzetet, hogy nem alárendelt végre a saját terve, és az ötlet egy másik személy.

Ezért az üzletmenetben, a személy nem csak vizsgálatának eredményével saját elképzeléseit, hanem az eredeti szándék vezetője. Ezek a nézetek nem feltétlenül azonosak.

Így egy személy alapvető paramétereit a szabályozott rendszer, és látható, mint egy tárgy az irányítás. A jellemzője az ellenőrző személy az, hogy az ő viselkedése tevékenységéhez kapcsolódik, a fej (a téma a vezetés) nem kemény, nem egyedi.

Személyiség -, hogy aktívan kezelni a rendszer, felruházva akarat és a tudat, ezért él és cselekszik nemcsak az utasításokat egy másik személy (a fej), hanem aszerint, hogy a saját érdekeit és céljait.

2. Koncepció a személyazonosság ellenőrzése tárgy

Renaissance létrehozott egy új elképzelés az ember, mint egy élő integritását (P. Mirandola, J .. Bruno M. Ficinót, N. Cusa et al.). Értelmezése a gondolkodás, mint az egyetlen megbízható bizonyíték az emberi létezés (cogio ego sum) volt az alapja ábrázolások a test, mint egy gép, hogy van egy közös eredetét emberek és az állatok, és a lélek, ami lett azonosított eszméletét.

1. Mint egy egész, a megkötését vagy egységét az egyéni elképzelések, érzések, törekvések, célok, motiváció, akarat, szolgáltatások és egyéb jellemzőit.

2. Mint képződést, ami meghatározza a választ, hogy a külső ingerekre, és több hatások, biztosítva lényegében alkalmazkodás és a túlélés.

Legyőzése után egy nagyon speciális megközelítést azonosság fogalma, a modern tudomány úgy értelmezte ezt a koncepciót, figyelembe véve a kapcsolat a társadalom valami egész, illetve az egyes egészére, és nem kevesebb, oszthatatlan.

Természetesen a felfogása a világ a gyermek vagy fiatal személy jelentősen eltér a látás a világ érett ember. Nem kevésbé jelentős függőség az értékek és az emberek viselkedését a több objektív tényező határozza meg a folyamatokat Identitásmodelláló: a harcos, vagy egy munka alapvetően másként értékeli ugyanazt a jelenséget, mint egy prédikátor, vagy egy tudós, és természetesen, a különböző cselekmények.

A férfi - a termék és a téma a PR. Ha a koncepció az egyes célozza első definícióval, a koncepció a egyéniségét és személyiségét a figyelem középpontjába a tény, hogy egy adott személy válhat aktív résztvevője a közéletben.

A cél alapján szerepét két lényeges méretei - funkcionális (a jogok és a kötelezettségek, felelősségi szint) és a cél (az irányt a végső cél és célkitűzései szerepjáték akció, szerepjáték elemek a telek). Szubjektív stílus szerepe a teljesítmény tartalmaz racionális és emocionális elemek. Ez lehet akár a szabályozási követelményeknek személytelen modellje példaértékű teljesítményét a szerepet, vagy személyre szabott, szerep-kitalált karakter, aki végre személyes benchmark, a benchmark szerepét viselkedés „I”.

4.Vneshnie befolyásoló tényezők dolgozói viselkedés

A viselkedés az alkalmazottak szervezetek befolyásolja a külső tényezők. Közülük, akkor a következőket kell tartalmaznia:

1. A kommunikáció szempontjából a téma, ami byt személyes, köztük az érzelmi kapcsolatok, és a szolgáltatás előre meghatározza hivatalnokok kötvények. A gyakorlatban látszanak: cool legközelebbi kommunikáció, amely magában foglalja a legfeljebb öt, akikkel meg lehet vitatni olyan kérdéseket nélkül az információ kiszivárgása; Kör rendszeres kommunikáció, amely foglalkozik egyetlen hivatalos kérdések merülnek fel rendszeresen a folyamat a szervezet működésére; tartományban epizodikus kommunikáció, amely potenciálisan minden kollégák és személyes barátai. Minden fordulóban a párbeszéd fejleszti mikroetika nagyban meghatározza az interakció belüli személyek kezelése.

2. A szerep, amelyre jellemző a beállított tevékenységeket, amelyek várhatóan a személy szerint az ő egyéni pszichológiai jellemzők és helye a közigazgatási hierarchia. Által betöltött szerepet az a személy, különböző előkészítési folyamat orientáció, bizonyossággal, hivatalossá érzelem. A szerep diktálja a magatartási szabályok és teszi kiszámítható mások cselekedeteit.

A szerepe a viselkedés jellege befolyásolja az egyén, értelmezése szerepe, elfogadhatóság, megfelelés képességek és vágyak.

Állapot oka lehet, hogy az eredete az egyén vagy szerzett, például a szakmai munkát, amely akkor tekinthető az alapvető szervezetekkel.

Személy helyzetét kapcsolatos hivatalos álláspontja, amely tükrözi a pozícióját a szakmai munkát hierarchia és egy sor kapcsolódó feltételek ebben a helyzetben. Székhely pozíció jellemzi biztonsági kiszolgáló személyzet, a közlekedés, a forrásokhoz való hozzáférés az információk, más előnyöket és kiváltságokat, valamint a közvetlen kapcsolatot a felettesei, beléptetésre bizonyos körökben a kommunikáció. A vezetők hivatalosan elfoglalja az ugyanabban a helyzetben, de dolgoznak a különböző szervezeteknek különböző hivatalos álláspont.

Ezek a tulajdonságok alkotják a három személyiség típusú emberi viselkedés szervezetek: független, felé orientált menedzsment vagy vezetői, semleges és függő, azt jelenti benyújtását. Minden típusú viselkedés jellemzi objektív és szubjektív okok megértéséhez szükségesnek (sense) és hajlamos rá.

A többi ember, a vezetés vagy tűri belsőleg kívánatos, hogy egy bizonyos öröm. A vezetők ennek oka, hogy a képesség, hogy kifejezzék magukat, bizonyítani a saját erő, hogy kap öröm ezt az élményt. Beosztottak mentesülnek kelljen gondolkodni, döntéseket hozni, vagyis is szert egyfajta szabadságot. De ilyen körülmények között a legaktívabb, és a legkomolyabb vezetés benyújtása nem jár nagy hatással, hanem éppen ellenkezőleg, kedvezőtlen hatást miatt a tájolás, hogy nem vállalja a feladatot, és az eredmény egy jó állapotban. Ebben az időben Hitler által játszott felszabadítja a katonák a „kiméra”, az úgynevezett lelkiismeret. Végül a harmadik vezető és benyújtása az igény megítélése, beleértve azokat, amelyek a kötelességtudat. Ebben az esetben azok valóban aktív, kreatív jellegű, hatékony, eredményes, így egy nagy hozzájárulás kialakulása az egyén.

Pszichológia az utóbbi időben vált egyre fontosabbá a gyakorlatban, beleértve a tevékenységét szervezetekkel. Egyre több pszichológusok bérelt vállalkozások, egyre több tanulmány és végzett kísérletek a pszichológia területén kapcsán a szervezeti folyamat. De különösen fontos a pszichológiai tudás folyamatot.

Ugyancsak a legnagyobb követeléskezelő sok kutató volt, hogy tanulmányozza az ember, személyes tulajdonságait. Sok vezetők, vállalkozók, viszont használt a tevékenység felfedezések és eredmények a tanulmány a pszichológia a személyiség. Egy új megközelítés a gazdálkodás egyre inkább azon a felismerésen alapul a kiemelt személy előtt a termelés, mielőtt a előtti eredmény kamatok cégek és intézmények számára. Hogy egy ilyen kérdés most az irányítási kultúra. Ezért nem pszichológiai ismeretek a személy nem tud.

IRODALOM

Helyezni Allbest.ru