A rendelet a szülési szabadságra

Nagyon gyakran az ilyen helyzet adódik, amikor egy nő a szülés, hogy a gyermek és a lét szabadság ez a gyerek, úgy dönt, hogy a második. Ebben a tekintetben sok kérdés merül fel kapcsolatos jogosultságok anyasági és gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év.

Általános szabály, hogy egy nő teszi a választás mellett az előnyök terhesség és szülés, hiszen gyakran több, mint a fizetés a gyermekgondozási éves korig másfél év.

Hogyan lehet ünnep

Mivel a nő nem lehet a két ünnep egyszerre, meg kell szakítani a nyaralást, és írni egy nyilatkozatot, hogy a másik.

Főigazgatója OOO „Golden olimpiai” SA Petrov
Titkára igazgatási osztály TA Ivanova

Signature /T.A. Ivanova /

A benyújtott kérelem, a személyzeti osztály készíti két megrendelések: az első kiadás a gyermekmunka megszüntetéséről szóló ellátás (szabad forma), a másik a szülési szabadság (az egységes forma Wy-6).

Végzésével számviteli teszi az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés, valamint a gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év.

Az eljárás az ellátások kiszámításához

Ha az időt töltött nyaralás változások voltak a fizetések.

1. lehetőség: Ha egy nő jött dolgozni előtt néhány nappal a szülési szabadság - ezekben a napokban az összeget az elszámolási időszak céljára előnyöket terhesség és szülés, és a gyermekgondozás.

2. lehetőség: Ha a nő nem hagyja, mielőtt a szülési szabadság (a második gyermek), hogy a megelőző beszámolási időszakokban a biztosítási esemény (hagyjuk gyermekgondozás) nem teljesül nap és díjak összhangban 11. § rendelkezései szülessenek. számítás 12 hónapos munka előtt az előző biztosítási esemény (szülési szabadság). De nincs töltés, így kiszámításához figyelembe fizetés (munkabér) idején a biztosítási esemény. (№ 11.1 rendeletek). És csak akkor, ha a munkabér vagy fizetés egy nő nem jön létre, a haszon alapján kell kiszámítani a minimálbér.

Van volt a helyzet. ezért szeretnék, hogy egy pontosítás -Talán valaki jól jöhet. A törvény azt mondja, hogy egy nő is használhat szabadság gyermekgondozási vagy a szülési szabadság. Mindez igaz. De még mindig azt mondják, hogy a nyaralás gyermekgondozási használhatja valaki -otets, nagymama, stb Nos, ha a terhesség zajlik zökkenőmentesen és anyu is maga gondoskodik a baba, és ha-nem? Azt hat hetet töltött a kórházban születése előtt, és férje, hogy otthon maradjon egy fiatalabb gyermek egész idő alatt. Ahhoz, hogy a szabadság a gyermekgondozási, a férje kellett mennie a munkaügyi felügyelőség, de egyébként ő visszautasította, azzal érvelve, hogy „terhesség nem betegség.” Annak érdekében, hogy a jövőben anyukák, ha van ilyen nehéz helyzetben, tudja, hogy abban az időben a rendelet a szabadság gyermekgondozási joga van, és valaki a rokonok.

A rendelet a szülési szabadságra. A szülési szabadság a nagyszülők. várni a rendelet, majd meglátjuk. munka után a rendeletet. Hívja a humán erőforrás osztály, azt mondjuk, hogy megy dolgozni holnap. Munka után a rendelet - a kérdés a munkaadók és a vezetők.

Brad. Ezt nem hagyhatod ki védelmet, mert a munka, akkor tulajdonképpen egy alkalmazott, nem utasított egyszerűen nyaralni. Bizonyára van egy rendszert az átmeneti lépés. Menj a keretek előre és kérjen jogaik érvényesítéséhez. Ha nem ért egyet, hogy ha ugyanazon a helyen, akkor egy alternatívát ajánlani nehudshee vagy megvágni a fizetési egy ejtőernyő. Nem ért egyet, hogy írjon egy nyilatkozatot a saját költségén. Az emberek tudják, és jó (mint gondolnánk), hanem a leírást kép nagyon különböző néz.
Hadd fizetni.
OFF- ne felejtsük el, hogy egyszerűen az új év tehet az OMC fizetni ki a zsebéből, például. De az új törvény. Ne kibújik. Itt azonban az általuk végzett jogot.

Azt hiszem, hogy ez lehetséges)) Mit tanítanak az Ön azonos specialitás. ) Ön felhívja munkaügyi központ - ott azt fogják mondani minden))

Talán csak meg kell írni egy levelet a munkáltató, amely csábító Petrova majd egy táncos dolgozni (Példaképpen idézzük) rám a rendeletet követően szorul, és bla bla bla

Elmentem dolgozni (pontosabban, és e munka, de ezúttal kifejezetten ment dolgozni, ahol van egy hézag. A pénz elveszett, de reméltem, fiat). Az eredmény - 25 anyasági tysyach.Po gyerekek nem is tudják, mire számíthatnak. Alapján számított szülési jövedelem az elmúlt két évben, már ebben az időben, hogy mindig két mű, a rendes jövedelem, állandó munkát, de ez keretezi szerződés alvállalkozásba rögzítése nélkül a munkaerő. Kiderült, hogy kell-e fizetni az adókat, és nem engem beteg. Mi köze pótlék nem tudom, vagy vegye fel a karrier és egyre munkanélküli, vagy várjon, amíg működésre tervezték. Ezért minden esetben, hogy menjen dolgozni, 5 hónappal a rendelet nincs értelme.

nem szükséges, hogy menjen a munka, a legidősebb három évig nem több. Betegszabadság és szülési szabadság ő ugyanezt az összeget, mint az első. Care kapja ugyanazt mind az első, csak akkor, ha ez az összeg nem kevesebb, mint 5200 rubel.

Bementem a negyedik szülési szabadság elhagyása nélkül először. Ez az első alkalom kaptam alapján s / n, és a második alkalommal, megítélése szerint a fizetés (ami szülési szabadságon volt. Hagyjuk a dokumentumok) kapott kevesebbet, mint ahogy azt a jövedelem fizetés + bónusz, és a rendeletben. nem hagynak díjakat.

Szülési szabadság. Mi megnyugszik formaságokat. Így a szülési szabadság a terhesség alatt. Egy másik dokumentum, amely nyerhető kiment a szülési szabadságon van. A rendelet a szülési szabadságra.

szülni) nem történt meg a diploma.
bár van egy bizonyos fokú (én ezt, például), ahol minden rendszeres kötelező tanúsítási, van ötévente. de ez megszerezhető üzlet.
Örülnék, itt a rendelet ment volna, és mégis én vagyok a munkahelyen))))

Azt gondolom, hogy sok negativitás esetén a munkába való visszatérésre. A „kipufogó”, akkor mi? A pénz jelent. Én magam úgy döntött, hogy elhagyja, de a munkám nem káros, közel a haza, feltételek jók, és így tovább. Ha nem volt olyan sok tényező ellene, nem jön ki.

A rendelet a szülési szabadságra. A szülési szabadság a nagyszülők. várni a rendelet, majd meglátjuk. Hozam munkáját szabályozza. Mivel az új év fog menni dolgozni, és hagyja a fiamat 1,2 év anyja.

Természetesen a régi bevételek kiszámításához kedvezőbbek lesznek. hamarosan kimegy 2 hónap. De nem megy akkor képes lesz arra, hogy csak akkor, ha a hatóságok lehetővé teszik az ilyen, hogy a saját költségén ezekben a hónapokban. De akkor nem vagyok benne biztos, hogy a szülési célzott nem a minimálbér (kevesebb nem lehet a törvény által), és a régi. Ez általában a halasztás csak azokra, akik szülési szabadságon ült, de kb 2 hónap saját költségén Nem tudja, előfordulhat megszakad. Megvan a rendeletek tapasztalat megszakított 4 hónapig, és én a második után a korábbi időszakokban nem lehet figyelembe venni. Jobb, ha közvetlenül az FSS és megtudja, pontosan

minden jó, ha a vége jó :) Gratulálunk!

A szülési szabadság nem lesz képes visszatérni - ezek a 70 + 70 nap a kórházban :))) (szülési szabadság OFFICIAL).
De a szabadság gyermek gondozása 3 éves korig - bármikor, mielőtt a gyermek 3 éves korig. Csak itt a munkát, mert ez fog hozni, általában azért, mert azon a helyen az emberi idő, tud valaki kirúgták a tényt, hogy te ki, és menj vissza, és poabotali.

Szülési szabadság. Mi megnyugszik formaságokat. Így a szülési szabadság a terhesség alatt. Egy másik dokumentum, amely nyerhető kiment a szülési szabadságon van. szülészeti ellátás és a munkahelyváltás.

Anyaság fizetés lesz. Nincs joguk, hogy utasítsa el.

A barátnőm egy ilyen helyzetben. Fizetett az arány úgy tűnik, hogy RUR 800 havonta. Rangidősség megmarad, és a munkahelyen - is.

Szülési szabadság. Mi megnyugszik formaságokat. Így a szülési szabadság a terhesség alatt. Egy másik dokumentum, amely nyerhető kiment a szülési szabadságon van. szülészeti ellátás és a munkahelyváltás.

Azt is pontosan ugyanaz a helyzet))) bemásztam a fórumokban, és ennek eredményeként a sots.strah pozvonila.Esli nem megy dolgozni minimálbérért fizetik azaz 800r havonta, mint május nőtt 1100 azaz kapsz egy kicsit több mint 4500, és ha 3 hónap. munka lesz szülési teljesen, most ő ült gondolat, de 99% -a dolgozni 3 hónapig. Kimegyek.

Megértem, hogy azt szeretné, hogy a pénz a beteg és a szülési szabadság? ha ül a gondozási, nincs betegszabadság nem fizetik, de a rendszeres kifizetések a cég a születéskor. Jövedelmezőbb munkát, hogy írjon egy nyilatkozatot kivonulás nyaralást, hogy dolgozzanak ki egy pár hónap, és újra menni a betegszabadság és szülési szabadság, majd ismét nyaralni.