Terv a munkaerő és a bérek, metszeteket és mutatók a munkaerő és a bérek terv -
11.1. Kategóriák és mutatók a munkaerő és a bérek terv
Tervezés mutatók a munkaerő és a bérek - az a folyamat, az intézkedések kidolgozása optimális felhasználása a munkaerő-források szerint a képesítések és a hangzás. Terv munkaerő és a bérek - tömör és strukturált fejezetek útmutató kifejlesztett legalább egy év, és megteremti a feltételeket a célzott toborzás, felvétel a termelési és értékesítési folyamat, a szervezet a munkaügyi kapcsolatok kölcsönösen előnyös feltételek mellett.
A fő cél a munka és a bérek terv:
- azonosítása szükségességét dolgozók, köztük a szakma, specialitások, képesítések, biztosítva a célok elérését a vállalkozásfejlesztés, a kivetített szervezeti felépítését menedzsment, amely megfelel a kitűzött célokat a fejlesztés a vállalkozás;
- választása hatékony rendszerek motiváció, alkotó feltételeket teljesítő mennyiségi és minőségi mutatók a terv gazdasági és pénzügyi tevékenység a vállalkozás,
- biztosítva az optimális arányt az eredmények a munkaerő és a munkaerő-költségek.
Mindezek az összetett problémákat kell megoldani szempontjából a munkaerő és a bérek, nagyon fontos, különösen a high-tech vállalatok és a szolgáltató vállalkozások, hiszen ezen a területen, „káderek döntenek mindent”: a szolgáltatások minősége, mennyisége értékesített termékek és szolgáltatások, az erőforrások hatékony felhasználását. Ezért a fejlesztés e terv előírja, alapos értékelését személyzet kapacitás (ahogy az első szakaszban a tervezés), ahhoz, hogy a jelenlegi feladatok szükségessége és lehetősége a mennyiségi és minőségi változást is (feltéve, hogy a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, a kollektív szerződés és egyéb szabályozó dokumentumok a munkaviszony).
Feladatok és előre meghatározott célokat a munkaerő és a bérek, valamint részei a tervnek.
A mutatók a munkaerő és a bérek terv tartalmazza:
1) összegét dolgozóra jutó kibocsátással szabványon alapul, óra, terhelés intenzitását, összetettsége termelési és értékesítési (a szolgáltatási szektorban a munka termelékenysége, mért érték tekintetében);
2) a foglalkoztatottak száma és azok képzettségi struktúrája alapján a szervezeti struktúrát, a funkcionalitás és a termelékenységet; műszakban személyzet; heti szokásos időben összhangban a Munka Törvénykönyve és a kollektív szerződés
3) óránkénti (időalapú) bérek, figyelembe véve a vám- és szabályokat az idő;
4) darab-os bér, normák alapján a termelés, munkaráfordítás egységnyi térfogatú végrehajtott munka;
6) A havi átlagkereset az alkalmazottak, beleértve az összes típusú fizetések és ösztönzés;
7) hatékonyságának munkaidő
Ezek a mutatók igazolják az integráció a következő szakaszok a munka és a bérek terv:
- A méret és a képzettségi összetétele dolgozók, személyeket;
- motiváció és stimulálása munkaerő;
- a munkaerő-költségek, ideértve a béreket hozzájárulások;
- személyzet fejlesztése, beleértve a személyzet képzése és fejlesztése tudásukat a számítás a költségek ezekre a tevékenységekre;
Ezek a szakaszok (tervek) indokoltak sorosan a számítások és kiigazítások összhangban rendeltetését képződésének megfelelően kezelik a problémákat, a munkaerő-források és azok hatékony felhasználása. Az igazoló tervek figyelembe veszik a következő használatát szabályozó munkaerőforrásokat dokumentumokat:
o A Munka Törvénykönyve rendelkezései, amelyek minimális garanciákat területén a munkaügyi kapcsolatok, függetlenül a tevékenység típusa és tulajdonosi forma (határidők munkaidő, munkakörülmények, hagyja kötelező és egyéb paraméterek);
o adótörvény az Orosz Föderáció, amely leírja a munkaerő-költségek, az adók és az adóalap az adó személyi jövedelemadó;
o Egységes tarifa-minősítési referencia (ETC), rendeletek és munkavédelmi előírások, a minta munkaköri leírások vagy más hivatalos utasítások és anyagok;
o munkaügyi megállapodások és szerződések által kötött vállalkozás, amely a munkavállaló, a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések a vállalati, a minimálbér, stb.;
o kollektív szerződés (ha van szakszervezet).
Ezek a normatív dokumentumok használnak egy komplex, amely védi a jogait a munkáltató és a munkavállaló, és lehetővé teszi a jogi területen alkotnak hatékony munkakapcsolatok és ésszerű becslést a terveket.
A fő tervezési módszerek mutatók a munkaerő és a bérek:
- szakértői értékeléseket (az a módszer alapján igazolható munkatermelékenység növekedése, figyelembe véve az eszközök-és a munka intenzitása és egyéb tényezők);
- matematikai modellezés meghatározása során az alkalmazottak száma függ a munka termelékenysége, vagyon-és egyéb mutatók (kell, hogy az adatok összehasonlíthatók, és egy sor ezen adatok tükrözik a feltörekvő trendek és arányok).
Ezeket a módszereket kell használni kombinálva fokozza az érvényességét a tervmutatók.