Key személyiségjegyek a „Big Five” modell
Személyiség - ez egy fontos tényező, amely meghatározza a gondolatok, érzések és a viselkedés. Beszéd az emberi személy, mi valójában hívja a szolgáltatásokhoz, amelyek leírják az általános irányt a gondolatok, érzések és a viselkedés. Öt fő jellemzője, hogy ki a személy azonosságát is képviselteti magát a hierarchikus modell személyiség „Big Five”. Ezeket fel lehet használni, hogy leírja a személy azonosságát, kortól, nemtől, vallási vagy lakóhelye szerinti országban.
Amikor egyesek leírni mások, gyakran hallani a következő: „Ez egy széles szívű ember”, miközben azt értjük, hogy vidám, barátságos és társaságkedvelő, vagy: „Ő finom lélek”, ami azt jelenti, unalmas és unalmas ember. Sőt, természetesen, a lélek nem lehet kis vagy nagy; csak mindenkinek megvan a saját személyiség típus.
Személyiség - ez egy fontos tényező, amely meghatározza a gondolatok, érzések és a viselkedés. A kutatók töltött sok időt és energiát próbálják leírni az ilyen típusú. Az egyik legfontosabb módja, hogy tanulmányozza a személyiség, talált a tudósok - egy leírást a termék tulajdonságait.
Feature - egy speciális eleme a személyiség, ha bizonyos emberi hajlamok, tekintettel a gondolkodás, az érzelmek és a viselkedés, mint például a tendencia, hogy a félénkség vagy társas, bizalmatlanság vagy hiszékenységük, elkötelezettség vagy nemtörődömség. Így beszélt az emberi személy, mi valójában hívja a szolgáltatásokhoz, amelyek leírják az általános irányt a gondolatok, érzések és a viselkedés.
A tudósok azonosítottak egy csomó személyiségjegyek, és a legtöbb pszichológus egyetért abban, hogy a tulajdonságok teszik ki a személy azonosságát is képviselteti magát a hierarchiát. A hierarchikus modell személyiség - „Big Five” - Öt alapvető funkciókat lehet a tetejére. extraverzió, neurotikusság, élhető, lelkiismeretesség és a nyitottság a tapasztalat.
1. táblázat hierarchikus rendszere személyiség.
Szempontból a személyiség a modell „Big Five”
Mind a általános és specifikus tulajdonságait a folyamatosan, amelyben néhány aspektusa az egyén lehet elhelyezni. Bármilyen jellemzője a személyazonosság lehet elhelyezni ebben a folytonosságot a felső, alsó, középső vagy bárhol. Hogy jobban megértsük a jelentését a modell a „Big Five”, leírjuk a szélsőségek, melyek az egyes személyiségvonás. De ne feledjük, hogy a személyiségjegyek egy személy lehet a folytonosság sehol.
Lásd még: A szükséges szabályokat a kereskedők, bankárok és biztosok minden folytathatnak olyan üzleti
Extraverzió, illetve a pozitív érzelmi állapot - olyan jellegű tulajdonság, ami miatt egy személy tapasztalatok pozitív érzelmek, jól érzi magát a társadalomban, és gondolkodás másokat pozitív fényben. Extrovertált - az emberek nagy extraverzió, általában társaságkedvelő, lágy és barátságos.
Az introvertált - az alacsony extraverzió, megtapasztalják kevesebb pozitív érzelmek és rosszabb kölcsönhatásba más embereknek. Munkahelyen gyakran extrovertált, mint introvertált, tapasztalt pozitív érzelmek, egyfajta elégedettség a munkájukat, és az általános vélemény a szervezetről és a környező emberek lehet leírni, mint a pozitív. Extrovertált gyorsan megy a kapcsolatot a kollégákkal. Ők is jól működik, ha szükséges a gyakori kapcsolatot az emberekkel, mint például az értékesítési vagy ügyfélszolgálati.
Ellentétben extrovertáltságát neuroticismus, vagy negatív érzelmi állapot, azt mondja, hogy egy személy hajlamos a negatív érzelmek, a depresszió és az egész érzékeli saját maguk és mások negatívan.
Az emberek a negatív érzelmi hangulat érzi, a szorongás, és általában negatív hozzáállás a maguk és mások számára. Az emberek hajlamosak a neuroticitás, nagyobb valószínűséggel tapasztalnak negatív érzelmek és a tapasztalás tartós stressz különböző alkalmakkor. Az emberek, akik hajlamosak a neuroticitás, nagyobb valószínűséggel tapasztalnak negatív érzelmek munkahelyi stressz gyakran tapasztalnak, és általában negatív hozzáállás, hogy a helyzetet a szervezet.
A „neurotikus” gyakran használják a médiát és népszerű kiadványok kapcsolatban emberek pszichológiai problémák. Tény, neurotikusság - egy jellemvonást, amely bizonyos mértékig természetes velejárója a normális és mentálisan egészséges emberek.
Az emberek a magas fokú neuroticismus gyakran kritikus magukat és munkájukat, mint azok, akik az alábbi ábrát. Ez a tulajdonság lehetővé teszi számukra, hogy jobban működnek, mint mások, és mivel képesek kifejezni magukat a következő területeken: minőség-ellenőrzés, ahol szükség van a kritikus gondolkodás és a képességét, hogy egy kritikus értékelést.
Lásd még: Folyamatos oktatás: a rugalmasság és a növekedés
Az emberek nagy neuroticismus lehet egy kijózanító hatással kollégái rámutatva a hibákat, hogy közös döntéseket. Az emberek alacsony fokú neuroticismus ritkán tapasztal negatív érzelmek, és nem annyira kritikus, pesszimista, mint társaik vysokonevrotichnye.
Élhető - egy olyan funkció, hogy hozza a személy között, akik jól kijönnek másokkal, és azok, akik kijönnek az emberek rossz. Szabadidő kommunikációban általában, és a képesség, hogy gondolni egyéb jellemzője emberek nagy élhető.
Emberek kezelhetetlen kis társaságkedvelő, bizalmatlan, gyakran durva, nem tudják, hogy szimpatizálnak, és nem szeretik, ha a csapatban. A kisebb mértékű szerzés mindenki hasznos lehet az ilyen foglalkozást igénylő emberi engedetlenség, például vámszedő vagy őrmester fúró cég. A jólelkű emberek általában könnyű megtalálni a közös nyelvet, ők „csapatjátékosok”. Élhető lehet értékes minőséget a területeken, ahol szükség van rá, hogy jó kapcsolatot az emberekkel.
Integrity - ahogy az emberek óvatosak, aprólékos és kitartó. Az emberek a magas fokú integritást szervezett és nagyon fegyelmezett. Az emberek alacsony fokú meghatározás hiányzik az integritás és a fegyelem. Integrity fontos számos területen, és tartják jó előrejelzője a minőségi teljesítményt számos területen.
Roger Salkvist (Roger Salquist). sikeres vállalkozó és vezetője Calgene Incorporated. Köztudott, annak aprólékos. Például, hogy megpróbálja megnyerni a jóváhagyást az US Office of Food and Drug Administration (FDA) annak a genetikailag módosított paradicsomot Salkvist, több mint huszonöt utak Washington, DC, fáradhatatlanul a kezelési és egyéb intézmények mindenféle tudományos anyagok, amely képes volt bejutni biztonsági támogatást a paradicsom. Integrity Salkvista fizetik ki, mert a menedzsment úgy döntött, hogy a genetikailag módosított termékek nem igényel különleges címkézési és teszteket.
Az utolsó személyiségjegyek a modell „Big Five”, nyitottság a tapasztalat azt mutatja, hogy mennyi az a személy eredeti, nyitott mindenféle inger, milyen széles tartományban az érdekeit, és mennyire hajlandó kockázatot. Emberek külső tapasztalat előnyhöz olyan területeken, ahol van egy gyors változás a környezet, ahol újítások szükségesek, vagy szükség van, hogy jelentős kockázatokat.
Lásd még: Diagnózis maszkírozott őszintétlen magatartás
Ahhoz, hogy ez a tulajdonság abban nyilvánult meg, hogy a munkavállaló a kreatív és innovatív magatartás, a szervezeteknek szükségük van, hogy távolítsa el az akadályokat az útból az innováció. Ezen kívül meg kell határozni a helyzetét és feladatait a lehető legszélesebb körben, a nyitottság a tapasztalatok szolgálhat a születés az új ötleteket.
Vállalkozók jellemezhetők kockázat vállalók, gyakran nyitott a saját vállalkozás, mert a nagy szervezetek, ahol dolgozott, a kivetett tetteikért túl sok korlátozás, csak kissé biztató kockázat és az innováció.
Bár nyitottság tapasztalat, természetesen előnyt jelent a vállalkozás területén, és azokon a területeken, ahol a szükséges fejlesztések, de az emberek is szükség van, hogy a szervezetek egyértelműen a munkájukat végezni, és nem túl sok volnodumstvovali. Ezen túlmenően, a szervezetek gyakran félnek, hogy az alkalmazottak, akik talán sikerül a kockázatokat.
Tanulmányok azt mutatják, hogy a személyiségjegyek „Big Five” fontos kapcsolat meghatározására és viselkedések a munkahelyen, és ezáltal megérteni az általános szervezeti viselkedés. A tudósok azt találták, hogy az emberek az erős negatív érzelmi hangulat nagyobb valószínűséggel tapasztalnak a munkahelyi stressz. Tanulmányok azt is kimutatták, hogy az emberek a pozitív érzelmi hangulat általában jól érzi magát a munkahelyén, úgy érzi, elégedettség, valamint gyakran sikeresen működik, ahová a kölcsönhatás más emberek, például a menedzsment területén és értékesítés.
Ahogy talán már érthető, nincs jó vagy rossz személyiség típus. Minden ember egyedi, és különböző személyiség típusok felelnek meg a különböző tevékenységi területeken. A jó vezetők kell érteni a jellemzői a személy, és képes legyen együttműködni különböző emberek.