Igazgatóinak javadalmazási önkormányzati egységes vállalkozások, cikkek, a magazin „személyi számít”
Ebben a cikkben fogjuk érinteni olyan fontos témákról, mint a munkaerő-vezetője az önkormányzati egységes vállalat, úgy a kérdések törvényi szabályozása bér finanszírozási források, megismerkedhetnek a fizetést MUP vezetők méretének becslésére kritériumok és a választ sok egyéb kapcsolódó kérdéseket.
Ebben a cikkben megtanulod:
- bármely jogi aktusok és előírások szabályozzák a kérdést fizetési vezetőinek önkormányzati egységes vállalkozások;
- hogyan kell beállítani a bér vezetője az önkormányzati egységes vállalati;
- Mi jellemzi a fizetési vezetője az önkormányzati egységes vállalkozás.
Szabályozási keret kérdések díjazás vezetőinek önkormányzati egységes vállalkozások
Kezdeni, hogy meghatározza a finanszírozási források bérszámfejtés üzleti vezetők. Az előírásoknak megfelelően Art. . 145 TC RF „Fizetési szervezetek vezetőit finanszírozott a szövetségi költségvetés az arány és az által meghatározott módon az RF kormány finanszírozni a költségvetés az RF tantárgyak - a hatóságok az érintett személyek, szervezetek finanszírozása a helyi költségvetések - önkormányzatok fizetés vezetők. más szervezetek határozzák meg a felek a megállapodást, és rögzítik a munkaszerződést. "
Meg kell jegyezni, hogy a fizetést a fejét a települési egységes vállalati létre többszöröse a méret a tarifa mértéke az 1. mentesítést fő dolgozók, amely rögzítve van a kollektív szerződés a vállalkozás, attól függően, hogy a foglalkoztatottak létszáma. Ugyanakkor a fejét a fizetés arányosan növekszik növekedését munkabérek alkalmazottak a vállalkozás, amely tükrözi a változásokat (kiegészítések) a munkaerő-megállapodás (szerződés).
A rendelet kimondja, hogy az államfő a vállalati munkaerő fizetési feltételek határozzák:
- végrehajtó hatóságok, koordinálása és tevékenységét szabályozó az iparban és a hatóság a tulajdonos az ingatlan üzlet;
- szerkezeti felosztása A felhatalmazott szervek a végrehajtó hatalom és a jogot, hogy kössön munkaügyi megállapodások (szerződések) a gazdálkodásukat.
Együtt a fenti rendelkezések kapcsolatos kérdések a bérek az állami vállalatok vezetőinek szabályozza számos ágazati szabályozás.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Értékelésének kritériumai a méret a fizetés, a fej az önkormányzati egységes vállalati
Miután a rendelet szabályai N 210, amelyben a méret a fizetés a fej figyelembe kell venni, hogy bonyolult a vállalkozás irányításában, a technikai berendezések, a termelési volumen, valamint a szolgáltatott adatok szerint az upstream szabályozó ág részleg dokumentumokat.
Ebben az esetben, ha a kollektív szerződés a vállalkozás nem rendelkezik a vámtétel az 1. kategóriába tartozó, vagy a kollektív szerződés nem kiszámításakor a fizetést a fejét használja a vám mértéke az 1. kategóriába tartozó, rögzített fizetési munkaerő alkalmazottak a vállalkozás.
A vállalatok számára, ahol nincsenek minősítési ranglétrán, és töltött munkák (víz cégek, erdészeti, mezőgazdasági és így tovább.), A illetményalap az igazgató lehet számítani alapján átalánydíjas minimum mentesítési fő típusa munkát.
Bérszámfejtésben vezetőinek önkormányzati egységes vállalkozás esetében vámmentesen rendszer
Ha a bérek a vállalati tevékenység folyik vámmentes rendszer, a fizetés, a fej alapján határozzák meg a tényleges negyedéves kifizetéseket a munkavállalók az első (legalacsonyabb) minősítő csoport (főleg álló alkalmazottak az 1. időmérő kategória). Selejtező tényező ez a csoport 1. Az alkalmazott idő határozza meg az idő lapot aminek összege s / n oszlik a tényleges munkaórák. Szerint a kapott értéket az óra (nap) s / n meghatározva havi arány, amely a további számítás elvégzése és a fizetés fejét.
Abban az esetben, a nem-tarifa rendszer képződik az összes eredmény, ebben az esetben, meghatározza a hozzávetőleges aránya prémium járművek a munkaerő-költségek és a, attól függően, hogy a meghatározott érték, a tarifa ráta kiszámítása. Így például, ha a részesedése díj 30%, majd annak érdekében, hogy kiszámítja a tényleges sebesség az első ürítő fizetés időmérő első csoport megszorozzuk egy tényező: 0,7, ha a részesedése díj 40% - egy tényező 0,6, és így tovább. d.
Támogatásáról szóló vezetőinek önkormányzati egységes vállalkozások
Rendelkezéseit követve követelés 4 N 210 nyújtásának eredményeként gazdasági és pénzügyi tevékenysége kell fordítani a fejét, mivel a profit maradt a rendelkezésére álló gazdálkodó levonása után elkülönített források fogyasztás. A díjazás összegét határozza meg a végrehajtó hatóság a határozatot a munkaügyi megállapodás (szerződés), amelyben az ilyen ellentételezést írnak.
Így a bérek MUP vezetők fizetik az önkormányzati vállalatok, míg a méret a fizetés, díjazás eredményei alapján a pénzügyi és a gazdasági tevékenységek és a fizetési feltételek a prémium határozza meg a felhatalmazott testület a helyi önkormányzat. Meg kell jegyezni, hogy a további kifizetések, juttatások, prémiumok és kompenzációs rendszerek hatályos önkormányzati egységes vállalati szintű kollektív szerződés a vezetők MUP nem vonatkozik (kivéve, ha kifejezetten előírt munkaszerződés).
Javasolt anyagok:
mellékletek
- Szabályzat a bérek (minta) .doc
- Munkaszerződést (fragmens). Fizetési szakszervezeti vezetőt (minta) .doc
Csak előfizetőknek
- Rendeletek díjazás (üres) .doc
- Munkaszerződést (fragmens). Fizetési szakszervezeti vezetőt (üres) .doc