Hogyan válasszuk ki a legjobb jelölt
Honnan tudod, hogy a személy alkalmas a tervezett helyzetben? És a toborzók kezelni két vagy három tucat jelölt közül lehet választani, aki lesz a legjobb alkalmazottja a cég?
Honnan tudod, hogy a személy alkalmas a tervezett helyzetben? És a toborzók kezelni két vagy három tucat jelölt vybratU egyes HR-szakember rendelkezik saját, technikák, amelyek segítenek neki, hogy azonosítsa a motiváció és pszichológiai jellemzői a pályázók. Ebben a cikkben úgy véljük, a technikákat, amelyek segítenek megtalálni a legjobb.
természetes szelekció
Ez a megközelítés egyetemes, hogy lehetővé teszi, egyrészt, hogy minimálisra csökkentsék keresési idő, és a másik -, hogy megtudjuk álláskeresők ahhoz, hogy megértsük, hogy azok alkalmasak egy adott munkát.
Így, az általános eljárás a következő.
Mi fontos feladat
Mindaddig, amíg a fenti lépések követik egymást, a toborzó, hogy gyűjtsön annyi információt a jelölt, és lehetővé tegye részletesebb pszichológiai portré. Hogy megkönnyítse a feladat, és kiválasztani a megfelelő cég alkalmazottja eychary fontos, hogy egyértelműen képviseli a sajátosságai a megüresedett. Ez a munkavállalónak meg kell adni a cég és mit kínál neki cserébe? Ami fontos kiemelni a munkát:
- az oka a munkát;
- fokú alárendelés;
- oktatási szakember szükséges a helyzet;
- követelmények a szakmai tapasztalat, azok jelenlétét, vagy más ismeretek;
- Főbb feladatai a jövő munkavállalói;
- Egyéb követelmények - jogosítvány, az idegennyelv-ismeret, illetve speciális programokat, fontos pszichológiai jellemzői, képes csapatban dolgozni, vagy szervezi meg a munkáját, az illetékes beszéd, a meggyőzés a kommunikációban, az ügyfélközpontúság, a tudás az ipar, a motiváció a növekedés, tárgyalási készségek, és így tovább. .;
- fizetni, az időtartam a próbaidő;
- rendszert prémiumok és érdeklődés szerint ebben a helyzetben;
- lehetőségét a szakmai és karrier növekedés a vállalaton belül;
- Különösen munkaállomás állapotban ellátások, kártérítési
- pszichológiai kapcsolatok a csapat;
- motiváció a jelölt a megüresedett.
A feladat a toborzó - egyrészt, hogy elmondja a kérelmező a munkát jellemzők és a másik -, hogy megtanulják az összes szükséges információt. Csak ezen a módon az összes érintett fél képes lesz, hogy tájékozott döntést: hogy a kérelmező alkalmas a pozíció és hogy ő maga akarja fogadni egy állásajánlatot.
Hogy mindig becsület?
Néhány a tulajdonságok a jelöltek, értékelik a leginkább toborzók, gyakran mégis nem végleges, de ez ad valamiféle előnyöket, függetlenül attól, hogy a funkciók a munkát, a cég székhelye a hagyományok és az üzleti folyamatokat. Beszélünk olyan funkciók, mint:
- alakul ki világosan a motiváció szakmai fejlődés ebben a piaci szegmensben, a komoly megközelítés dolgozni;
- elkötelezettség a szakmai (és a legtöbb esetben, és a karrier) növekedést;
- világos megértése céljából, és munkájuk értékét;
- kommunikációs készség, csapatmunka készség, eredmény-orientált, a stressz, a felelősség és a gondozás.
Emberi erőforrások igazgató Külügyminisztériuma Corporation „DMS” Anastasia Lobareva hangsúlyozza: „Összegezve, nem csoda, van egy oszlop, ahová leírni személyiségjegyek - ezek nagyon fontos a megfelelő személyzet kiválasztása. Sokan ismerik a képletet: = sikeres munkavállalói képzettségéről (tapasztalat, tudás) + motiváció, de a munka is illik a karakter az ember. A tapasztalat és a különböző készségek nem segít, ha egy személy érdekelt, hogy feladataikat, ha nem motiválja az eredmény. Az érintett munkavállaló könnyedén venni a hiányzó ismereteket, miközben tudja, sokkal nehezebb motiválni. Minél nehezebb megváltoztatni a munkakörülmények vagy a kötelezettségek jellegét a szakértő. "
Engedjék meg, hogy bemutatkozzam ...
Mint már mondottuk, nem csak az a személy kell megközelíteni a poszt, de a poszt - férfi, ezért az egyik legnagyobb kihívást a toborzó - a jogot, hogy a kérelmező cég és a további munkához.
Ez feltétlenül kell jelennie a munkaköri leírás, hogy a szakember a tájékozott döntés meghozatalára?