Hogyan lehet meggyőzni a főnök, hogy a képzés munkaidőben
Marina! Van egy nagyon egyszerű érv - az Mt.! Tény, hogy van munkavállalói részvétel dolgozni egy munkaszüneti nap, és felár nélkül, amely egyértelműen interpretálható, mint munkaszolgálatos. Ezen kívül megsértette az alkotmányos jogát a munkavállaló pihenni, ami nem jó. Ennek megfelelően járhat vonzza fej adminisztratív felelősség megsértése miatt munkaügyi törvények (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
Ilona, nagyon köszönöm!
Ár: 38 000 dörzsölje.
Marin, és hogy van-e lehetőség, hogy elfogadja a rendező a jó anélkül, hogy „elmezavar és az érvelés”? Mindig ellen földrengés az orr alatt a Munka Törvénykönyve, a békés megoldását bármilyen konfliktus. Nos, ez elég lehet hivatkozni a családi körülmények és a hiányzó szabad ideje a hétvégén. Elvégre sok hétvégi tanulmány megy tanfolyamok és képzések magad. Mindenesetre, jó szerencsét a jogaik megvédése.
Ez egy közös orosz gyakorlattal.
Minél kisebb a vállalat, annál kevésbé tanul hétköznap.
By the way, a kevésbé néz jogszabályokat.
Ön is elkészítheti a tanúsítványt, amelynek így utalásokat jogszabályok, illetve hogy a két becslés közül az egyik - a képzési idő (a résztvevők fizetés, bér szervező / edző párnázottság mat az említett források), valamint hétvégi képzés (megnövekedett fizetési tréner / szervező, a díjemelés résztvevők a Munka Törvénykönyvéről amortizáció a szőnyeg, egy egyszerű eszköz hétköznap idő le az edző, és általában ők fektetik, és a csoport, és így tovább), azzal az ígérettel, még ha most nem, akkor adja meg a lehetőséget, hogy bárki sértett munkavállaló nyerni egy tárgyalás és uc ortit hírnevét.
Másrészt ott volt a gyakorlat az oka. Minden egység / szelet hierarchikus társaság egyidejűleg nem származik a munkafolyamatban. Ezért felsők (ők még elméletileg nem lehet és nem szabad treninirovat belső ember!), Értékesítési és stb ha körülbelül egy kutatócsoport, továbbra is részt vesz a hétvégén. Nyugatiak ugyanaz.
Ők egyszerűen drákói törvények és a legfontosabb dolog -, hogy végezzen, és a piacon, azt látjuk, csak a nagy cégek, ahol az azonos értékesítési csapat állhat több száz vagy akár több ezer embert. Ezek gyakran tanított munkaidő alatt.
Aztán, amellett, hogy a javasolt fenti számítás is csökken a hatékonysága az alkalmazott (jobb görbe, grafikon) miatt a fáradtság és a felhalmozási személyes problémák. Tedd PP prezentáció. Csökken a képzés minőségét és csökkenti a megtérülési képzési költségek, ugyanaz a görbék.
Ha a logika, verte meg a számokat, érzelmes ember, csak poornichayte. A kombináció minden módszerek - gyilkos dolog.
Észrevettem - vállalati képzés - részben a termelési folyamat
nekem úgy tűnik, van egy hiba - akkor mondott többször - nagy terhelés a trénerek - valójában nagyon kevés ember érdekel, főleg a főnök, és nem menti, akkor is, ha ehhez hozzátesszük, itt is elégedetlen munkások. Emellett úgy tűnik, hogy lobbiznak érdeklődés ezek a szerencsétlen kocsi. meg kell nyomni azt a tényt, hogy nincs hatása az ilyen képzés
Felteszek egy egyszerű kérdést: „Mit, TOP, fontos, hogy a cég hatékonyabb”? A válaszok egyértelműek. És most bizonyítani súlyosságát szándékok! Hétvégén zárva. Treninig tartott nem minden, és a mintát. Az irodai alkalmazottak is ballaszt feltételeinek túlélés (a panaszok száma a következő napon csökken fizetést%).
Egy összejövetel ember egy hétvégére 2-3 hónapig típusától függően és intenzitású a társaság. Minden családi körülmények, és így tovább.
Azt hiszem, az az érv: „Az ember dolgozik reggeltől estig”, és az otthoni péntek feltérképezi négykézláb. 2 napos hétvége, akkor keményen dolgozik a jövő héten lesz fizikailag meghal, így hatékonyan (kívánatos, hogy bemutassák a hozzávetőleges számoktól) dolgozni. Ennek eredményeként, elveszítjük. pénz! „járhat.
Egyetértek a szavak nem hatékony, és pénzt veszít, és a többi, sőt megakadályozza - napkeltétől napnyugtáig, négykézláb, fizikailag meghal - kivéve, ha a főnök meg kell aggódni az ilyen dolgok?