Diagnózis A szociális és pszichológiai klíma a kollektív
Tesztkérdések az alanynak 8.
1. Melyek a pszichológiai jellemzői a munkaerő? 2. Mi a szerkezet a munkaerő?
3. Sorolja szerepe és így a fő jellemzője a tagok ( „” generátor idey „”, „” oppozitsioner „”, „” Lyubimets 'et al.).
4. Mi a lényege a kapcsolat a rendszerben obeys''rukovoditel- ?? ennyy '?
5. Mi a role''Missiya 'concepts''Videnie' a csapat irányítása?
6. Milyen lépésekben kiosztani munkaerő-fejlesztés?
1. Woodcock M. Francis D. emancipált menedzser.
3. befolyásoló tényezők morál.
5. A pszichológiai szempontból a hatékony munka csapat.
6. Tipikus hibák Fejjel ?? s létrehozásakor egy csapat.
- a bizalom és a magas követelményeket támaszt a csapat tagjai, hogy egymást
- barátságos és szakszerű kritika
- a szabad véleménynyilvánítást a vita kapcsolatos kérdések Sun ?? csapata;
- nincs nyomás nehezedik a fejre rá ?? a ?? ennyh rangot és elismerést azzal a jogukkal, hogy bizonyos jelentős döntések a csoport;
- kielégítése közösség;
- magas fokú érzelmi bevonódás és a kölcsönös segítségnyújtás helyzetekben az állami frusztráció kapcsolatba a csapat tagjai,
- felelősséget vállal az állapot az egyes csoportokban a tagok.
1) keretében alapkutatás;
2) a működési mód tesztelése.
Csoport mutatói kohéziós index csoport kohézió ereje és gyakorisága a kommunikációs kapcsolatokat, és engedélyezési orientáció-egység értékét.
csoport kohéziós index meghatározása a szociometriai kutatás és számítjuk az arány az összes pozitív kölcsönös választás között a lehetséges választások. A jelentős jellemzője Ezek a kölcsönös pozitív alternatívák alkalmazásával szociometrikus technikák opuschona. Az index a csoport kohézió - ez szigorúan formális csoportra jellemző.
A frekvencia és az erő kommunikációs kapcsolatok, mint az alapját a tanulmány a kohéziós L. Festinger. Ő összegeként definiáljuk kohéziós Sun ?? ex ható erőket a csoport tagjai, ami tartja őket benne. Ezek az erők úgy értelmezték, akár a vonzerejét a csoport az egyén, vagy a megelégedésére tagság benne.
Hozzájárulás kritériumként a kohéziós sugallja T. Newcomb, ami azt jelzi, rendkívül fontos, st előfordulása hasonló orientációban a csoport tagjai kapcsolatban valamilyen értelmes értéket nekik, kontrollált érzelmi reakciók az egyének és minden ?? s csoport egészére.
Értékorientációs egységét - az egyik alapvető mutatók ?? s csoport kohézió rögzítéséről fokú egybeesése a pozíciók és értékelések tagjai vonatkozásában a célok és értékek a tevékenység, a legjelentősebb a csoport egészére.
Indikátorok ?? enni értékorientációs egysége a gyakorisága véletlen a pozíciók a csoport tagjai, tekintettel annak értékelését jelentős objektumok (VV Shpalinsky). A magas fokú értékorientációs egység egyik fontos forrása az intenzívebbé csoporton belüli kommunikáció és hatékonyságának javítása érdekében a közös tevékenységek.