Csalók „Cosa de vágott (Koza de Reza)» - értékelés (7 tétel) az ügyfelek és alkalmazottak
Leírás a cég „Koza De Reza (Koza de Reza)»
Kecske Dereza, aka New Opera (New Opera), ez alapvető, hogy a 79 Anson Road. Azonnal ijesztő, hogy miért olyan sok különböző neve tárolja az azonos áruk? Ha a cég fejleszt, fejlődik az azonos márkanév, márka, logó, és nem rejtett, különböző nevek alatt. Meséljen a munkát ezen a cég. A legfontosabb dolog - én csábította a normál működéshez. Dolgoztam 2 évig volt a személyi tartalék, de amíg a következő nyitó, amely megígérte, hogy fel, 3 hónap volt.
A fizetésem nem kevesebb, mint az eladó 50 volt, és az egyetlen dolog, ami vonzott - a helyzet rendszergazda azonnal. Job felajánlott egy volt alkalmazottja a cég, ahol dolgoztam. Ő hívott fel látszólag barátként havonta egyszer hat hónapig, azt kérdezi, hogy van, és azt mondta, hogy ő szeret dolgozni Kose. Egyik hívás jött csak után nem változik, ha én shlopotal finom és kellemetlen beszélgetés a menedzsment. Röviden, kiléptem a forró egy nap, és azonnal folytatta gyakorlati számítás. Miután rájöttem egy pár hónap, hogy ez a felvétel a munka része. Miért pénzt költeni a képzés, a keresés és növekszik a lövések, ha lehet csábítani naiv, mint én, már képzett és gyakorlott?
Ezáltal nem TC - munkafüzet vették egyszerre, dolgoztam hat hónapig, rekord a TC nem volt. Azoknak, akikkel beszélgetni, én meg nyilván csak az egyik - és akkor mi következik a kezelés után. És mi a helyzet a nyugdíjjárulék, a táppénz, a nyaralás is elfelejti, hogy nem. Forgalmi vad, néhány üzlet az elmúlt hónapban változás minden (!) Alkalmazottak. Tudom, hogy azért, mert a mű 16 üzletekben.
Menetrend 2/2 ajánlottak, sőt mindegyik működik legalább 20-22 napot havonta. Nyári általában ATAS: és így a hiány, és még mindig hagy - dolgoztam 26 műszakban, és ez nem volt hatással a szint fizetés (!). Töltsön hatalmas, folyamatosan húzta a részmunkaidős és mindig a különböző üzletek. Nem én voltam az egyetlen adminisztrátor, hanem a pénztáros, eladó, forgalmazókra, raktáros, egy rakodó, stb Hétvégi fel hétköznap, amikor a kimeneti legyen kimenet - szükséges, hogy menjen egy másik boltban eladó. Mi fizetett hozam 800 rubel egy nap, és minden.
Áruk az üzletekben egy kicsit, minden monoton, azonos típusú, nincs más választása. Kevés információ, a tudás és készségek az eladók nem kell, hanem eladni semmi különös. De ugyanakkor fizetést pryazana értékesítés.
Egyenruha kell vásárolni a pénzt a boltban (a kedvezmény). Sellers kiadott mellény és sál. Ebben a szociális csomag véget ér. Az utolsó feladat volt egy fizetés teljesítmény, utazási, egészségügyi biztosítás, itt úgy ez a felesleges luxus, ha a munkavállaló beteg sokat - ez csak tüzelt, ugyanaz a terhes nők.
Hat hónapos munka, nem volt az oktatás és képzés, valamint ezzel egy időben meg kell tanítani a gyakornokok és az eladók, de a rendszergazdák ott heti „találkozó”: hívja a nap az irodában 10 órán át, majd az összes irányítása vár, általában óra előtt 3-4. Ezt követően, mintegy 20 perc alatt, hogy konferenciát, melyen a rendszergazdák nem is volt ideje, hogy kérdéseket tegyenek fel, és minden ingyenes. A legfontosabb dolog az ülésen agymosás - a történet mennyire rosszul kapcsolódnak alkalmazottak más vállalatok, és mi kell értékelni mindent csinál nekünk útmutatást, Jeanne G., stb Minden szar, az én korábbi munka is, azt mondta, hogy ő nem hiszi, hogy dolgoznom kell, ez a társaság. A fő elv - 10% 90% igazság és hazugság. A napot elveszett, és nem fizet, hogy legyen.
És a legérdekesebb dolog - a bérszint ... A játékvezetők - 30.000 plusz egy százalékos bevétel, de obescheniya kaptam csak az első 2 hónap (közel 60), a harmadik hónapban már 50 (fölemelte), a negyedik 43, az ötödik 34, a fennmaradó hat előre csak 7000 rubel. (És ez a 22 nap!), Ezért úgy döntöttem, hogy őszinte legyek értesíti 2 hét, amit el akart menni.
Sellers fizetni a hozzáférést a nap 800 rubelt plusz 1,5% az eladások. De! Mivel semmi sem eladni, különösen nagy fizetések nem értem. A átlagkeresete 20-23000 eladók. Ha követed a tervet, amely emelkedik, minden hónapban, akkor adok édességet, vagy co-payment 200 rubel naponta. Gyakornokok tervezni legalább naponta 100 ezer. Rubelt, több mint 250 ezer. Naponta időszakában nagy kedvezmények. Feldolgozás fizetni, és csak a hozzáférés, azaz a 800 rubelt, de nem% oplachivaetsya.Esli ha nem jön az ő műszakban a munkát egy hónap megfosztják pénzt egy kijárat, így csak egy százalék, vagy meg kell, hogy a vállalat egy új naiv áldozat -, akkor kényeztetés .
Nagyon örülök, hogy több nem működnek. Örömmel annyira, hogy nem is fog próbálni, hogy a jól megérdemelt, és remélem, hogy visszatérhet a régi munkát legalább az eladónak. Most nem tudom, még megérteni, hogy miért nem hagyta el a harmadik hónapban, az első alkalom, hogy csalt a pénzt, talán rendszeres agymosás. Az egyetlen dolog, amit tenni fog ez a cég - nem veszik a fáradságot, hogy helyezze el a véleményét minden területen a munkáltatók minden, a nevét a bolt a jövőbeni alkalmazottak az áldozat, de tudták, hová mennek, és mire számíthat.
Egyéb nevek: New Opera (New Opera), Basic, 79 Anson Road.
A vásárlói visszajelzések a cég „Koza De Reza (Koza de Reza)»
Visszajelzés alkalmazottaktól a munkaadó „Koza De Reza (Koza de Reza)»
Company felülvizsgálata
Nagyon furcsa, hogy ilyen vélemény. Hányszor volt a boltokban, az eladók mindig barátságos, mosolygós, köszönt, ajánlatot. Az, hogy lehetséges, hogy az erkölcsi érzés, ami lehet meg a vélemények az őszinteség? Feleség utoljára vettem egy kabátot, nagyon örült, oldalról eladók elégedetlenség nem látott (