Amely munkavállalók szakszervezetének, a szakszervezet honlapján - Heath
NP Francia, a vezető „kenyér Express”, St. Petersburg
Mit ad a munkavállaló szakszervezeti
Egy munkás maga védtelen. És a munkáltató a személyzet asszisztensek, jogászok. És az állam saját bíróságok és rendőri, hiszen a tőkés, aki elsősorban védeni? Természetesen - a tőkések, akik a maguk elfojthatatlan vágy, hogy a profit növelésére minden áron nem tekinthető az igények a munkások. Azt mondják, hogy ha a munkavállalók szeretnék jobban élni, akkor még keményebben kell dolgoznunk. Sőt, ha a munkások dolgozni nehezebb élni, először is, hogy jobb legyen a kapitalisták.
Ahhoz, hogy megvédjék magukat, a munkások csak egy módon -, hogy egyesítse a munkásokkal azonos szakma egyetlen unióban. Ez egy szakszervezet. És ez már régóta megértette az orosz munkások, amikor 107 évvel ezelőtt, jött össze az első szakszervezeteket.
A Szovjetunióban Államokban való megfelelés érdekében az Mt., de a mező néha még mindig megsértik munkaügyi törvényeket. Szükség van egy közös szakszervezeti harc nem volt olyan súlyos, de nem szűnik meg. Azonban szakszervezeti bizottságok az első helyen eljegyezték a kulturális eseményeken, forgalmazása utalványokat szanatóriumok és üdülőházak és végezzen baráti hajók. Ebben az időszakban, a stabilitást a dolgozók nyugodt, és kihasználta a kapitalizmust. És ismét kezde létre saját ügyvédi - profit minden áron! És ez történt nem egyszerre, hanem fokozatosan, a mi belenyugvás. Ha az emberek nem harcolni a jogaikért és érdekeit, e jogok és érdekek sérülnek.
És ebben a helyzetben, a szakszervezet különösen nagy szükség van. Tehát ő adja a dolgozók? Nézzük először elemezni olyan dolog, mint figyelembe véve a kilátás, ami a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. Ha a szovjet Mt. a munkáltató köteles megszerezni a beleegyezését a szakszervezeti bizottság abban helyi előírásoknak kapcsolatos munkavállalók által végzett munkával, most beleegyezett, hogy cserélje ki a regisztrációs vélemény a Munka Törvénykönyve. Számos szakszervezetek volna tartani, hogy jobb a saját kollektív szerződések. De figyelembe véve az ügyesen használja. Szükség van arra kötelezik a munkáltatót, összhangban Art. 372 TC RF, mielőtt a döntést, hogy közvetlen helyi előírásoknak és tanulmányozzák őket a választott testülete elsődleges szakszervezet. Ha ez az eljárás nem végezzük el, akkor az aktus érvénytelen. És a lista az ilyen cselekmények nem kis beviteli mód részmunkaidő; vonzás túlórára; elkészítése váltásidőzítések; vonzás dolgozni, hétvégén és munkaszüneti napokon; jóváhagyott szabadság ütemterv; rendszer létrehozása a fizetési és stimulálása munka; létrehozó formák elszámoláson; konkrét méreteket béremelés az éjszaka folyamán; definíciója munka mérési rendszer; megteszi a szükséges intézkedéseket a fenyegető tömeges elbocsátások; jóváhagyása belső munkaügyi szabályok; kidolgozása és jóváhagyása rendeletek munkavédelmi munkavállalók; és néhány más esetben.
Ez csak az Egyesült szakszervezet arra lehet következtetni, a kollektív szerződés. Ha a dolgozók nem tud csatlakozni unió, akkor nem lesz képes, hogy jöjjön össze, és annak érdekében, hogy azt sikeresen elvégzi a kollektív alku a munkáltató valamely kollektív szerződés megkötésére. Tehát nem lesz képes, hogy javítsák a munkakörülményeket és a bérek emelése. Az Art. 134 TC RF mintegy biztosítva emelése reálbérek őrizetbe azt mondta, hogy a rendelést e növekedés által meghatározott kollektív szerződés, szerződések, a helyi előírásoknak. És azt is, a kollektív szerződésben lehet telepíteni megnövelt díjazáshoz túlmunka, éjszakai munka, fizetett holtidő, szabványok szabad kiadásának speciális ruházat és lábbeli, a megállapítására irányuló eljárás prémiumok és juttatások, ösztönző rendelkezések az alkalmazottak folyamatos, hosszú távú és nagy teljesítményű munka szervezet, abból az alkalomból, évfordulók és így tovább.
Mint látható, a szakszervezet a dolgozók számára kedvezőbb. Szakszervezeti tag, a munkavállalók életük javítására, megvédjék jogaikat és érdekeiket. Azok, akik úgy vélik, hogy a szakszervezetek nem szükséges, de én hallani egyes munkavállalók, csak szűk látókörű emberek, és gyakran bolondok, gyávák vagy árulók. Legutóbbi árulja nem csak a saját érdekeit és érdekeit a csapat, hanem a memória őseink, akik annyi erőfeszítést és a munka feltett mi generációnk élt és munkálkodott jobb.