Toborzás idejére szülési szabadság a munkavállaló alapvető megbízások, kimutatások, határozott idejű szerződés
Care munkavállaló szülési szabadságon nem meglepő - a szabály, hogy a várandós anya korai figyelmeztető kezelése során átmeneti fogyatékosság. A cég, amely alkalmaz egy munkatárs meg kell találni a csere egy időben dekretchitse és helyesen, hogy minden kapcsolódó dokumentumot a design az ideiglenes alkalmazottat.
Ha ilyen eset nem fordult elő a vállalat, és a személyzeti osztály nem tudja, hogyan kell egy személy arra a helyre, a szülési szabadság, egy példa a dokumentáció megtalálható ebben a cikkben, amelyben elmagyarázza az összes árnyalatok annak befejezését.
Hogyan készítsünk személyi Daylight helye
Munkavállaló, szülési szabadság kiadásakor, hiányozni fog a vállalat bizonyos ideig, és nem lesz képes arra, hogy feladataikat. Az ő feladata lesz, hogy egy új ember határozott idejű szerződések - amelyekre különleges figyelmet az ellenőrző szervek, így kell tenni tökéletesen.
Jellemzők határozott idejű szerződés
A legfontosabb tulajdonságok gyakran megosztó, - az a dokumentum érvényességi és annak okait az aláírása. A törvény értelmében, egy ideiglenes munkatárs helyettesítheti „szülési arány” nem több, mint 5 éve. Mindazonáltal, annak ellenére, egyértelmű időkeretet, aláírásakor ütközések lejártával a szerződés. A legtöbb dekretchitsy szülési szabadság, ami után meghosszabbítható további három évre, hanem az úgynevezett „gyermekfelügyelet”. Azonban, ha azt szeretnénk, egy nő is folytathatja pályafutását, megtörve a vakáció. Ebben az esetben el van látva előnyt. Emiatt, a legjobb, hogy ne írjanak a dokumentumban a pontos időzítését a keresete.
Kérjük, vegye figyelembe: meg kell adnia, amikor a megállapodás megszűnik működni - vagyis a vágy a nők vissza dolgozni a vállalat.
Az alapot a A szerződés aláírását kell szólalnia egyértelműen, hogy egy új alkalmazott tudta határozni feladatait. A szerződésben meg kell tüntetni a felvétel időpontjáról a társaság ideiglenes alkalmazottak - a következő napon, távozása után a munkások a szülési szabadságon szerint betegszabadság. A végén a munkaviszony jobban fogalmazott úgy -. „Az utolsó előtti napon a nyaralás gyermekgondozási munkavállaló neve” A mintát a határozott idejű munkaszerződés időtartama alatt a szülési szabadság és a szülési szabadság elérhető itt.
A határozott időre szóló ideiglenes alkalmazotti szerződés
Rend a foglalkoztatásra
Miután elkészítése és aláírása a dokumentum a felek, a cég létrehoz egy sorrendet az emberi erőforrás osztály, amely szerint az új alkalmazott kerül sor, a munka Daylight helyen. Minta érdekében, hogy a munka idején a szülési szabadság alapvető munkás - egységes formában és T-1, amely megtalálható a honlapunkon, és töltse le ingyen az alábbi linken.
Az, hogy a recepció személyzete egy bizonyos ideig meg kell tenni a lehető legpontosabban. Ez a dokumentum tartjuk az archívumban a vállalkozás, és az is lehet szükség néhány évtized, amikor az ideiglenes munkavállaló nyugdíjra. Ezért a rend szerint jóváhagyott formában meg kell határoznia az időtartama az ideiglenes alkalmazott. Ideiglenes munkavállalói ír kérelem a munka, a mintát lehet venni az azonos információs forrás hivatkozás. Így a rend azt jelenti, hogy a munkaviszony a munkavállaló ideiglenes leállhat, amint az alapvető munkás úgy dönt, hogy a feladataik elvégzéséhez.
munkaügyi nyilvántartások
És az utolsó dokumentumot, amely véget vet a bürokrácia, - rekord a munkafüzet a foglalkoztatás, határozott idejű szerződés időtartama alatt a szülési szabadság után fizetik a bejelentés egy új alkalmazott. Érdekes tény, hogy a legtöbb ügyvéd nem javasoljuk, hogy a munka könyv a „határozott idejű szerződést.” És bizonyos esetekben, hogy igazuk van. Például, ha dekretchitsa három évvel később úgy döntött, hogy nem fut a vállalkozás, akkor hagyja közvetlenül a nyaralás nélkül dolgozik egy nap.
Megjegyzés: mint látható, az okok a szerződés megszűnését nem az, sőt dekretchitsa nem kezdett el dolgozni, és az új alkalmazott dolgozhat a végtelenségig. A szerződés a munkavállaló megszerzi a karakter egy fogoly határozatlan időre, amely lehetővé teszi, hogy ne módosítsa bármilyen sorrendben, vagy a munkaerő-könyv.
A munkafüzet a szabály nem arra utalnak, hogy a határozott idejű szerződést kötött a munkavállaló
próbaidő
Vezetője a vállalkozás, meg kell adni az ideiglenes alkalmazottja a lehetőséget próbaidő. Nem lehet telepíteni, de a munkáltató akarata joga van erre.
A következő tárgyalás időszakok:
- A munkavállalók többsége a középső és junior szinten - nem több, mint három hónap;
- az alkalmazottak vett időszak alatt 2-6 hónap. - nem több, mint két hétig
- helyettes fejek, főkönyvelő és helyettese, valamint a munkaközösség-vezetők - nem több, mint hat hónap.
Munka közben a próbaidőszak alatt jelenik meg a munkafüzet munkás. Ha a munkavállaló azt mutatja, nagy eredmények és az maradéktalanul megfelel a munkáltató, hogy a munkaszerződés egy kiegészítő megállapodást, amelynek értelmében a próbaidő csökken. Ezt követően, az ideiglenes alkalmazott jogosult élvezni a kiváltságokat a fő személyzet a vállalkozás. Ez lehet egy mellékletet a klinikára, szanatóriumi kezelés, stb
Milyen nehézségek merülhetnek fel a jövőben a próbaidő ideiglenes munkavállaló? Például, ha Ön teljesen elégedett dekretchitsa menedzser, mint a munkavállaló, de a kockázat nagy, hogy nem megy az ünnepek után, a megbízó a jogot, hogy több szakmunkás, mint az, amelyik szolgált dekretchitsy. Ellenkező esetben felmerül a kérdés, hogyan lehet megszabadulni a nem szakképzett, mert nem indokolt a szerződés megszűnését lejártát követően szülési szabadságot.
dekretchitsu díszíteni, hogyan kell dolgozni legalább egy nap, ami után a munkaszerződés egy ideiglenes munkás veszít erejéből -, hogy megoldja ezt a problémát a következőképpen erre, és van egy próbaidő, de a vállalkozások többsége. És csak akkor a munkavállaló írt levelet a lemondását, és a cég már munkaerő-felvétel újra.
A jogok ideiglenes munkavállaló
Kölcsönzése ideiglenes munkavállaló tartja őt valamennyi jog által előírt jogszabályokat. Különösen az ideiglenes munkavállaló jogosult:
Megszűnése ideiglenes munkaszerződés
Ha a szerződés aláírása nélkül pontos dátumot a dokumentum megreked azon a napon, mint a fő munkavállaló ment dolgozni. Amikor kilép munkavállalók részmunkaidős szerződést az ideiglenes munkavállaló nem szűnik meg.
Amikor elutasította az ideiglenes alkalmazottak szükséges, hogy az alábbi dokumentumokat:
- kötelezze a megjelenése kulcsfontosságú alkalmazottak;
- kötelezze a szerződés megszűnését az új munkavállaló;
- bejegyzést a munkafüzet, amely szerint az ideiglenes munkavállaló kirúgták az alapvető munkavállalói;
- Ilyen jel készül a személyi számla kártyát.
Elhelyezése után a fent említett dokumentumokat az ideiglenes munkavállaló minősül tüzelt, elveszi a bypass listát (ha szükséges), és kap egy munkát könyvet, és a törvényi pénzbeli kártérítést a neki átadott hamarosan.