oktatási szolgáltatások és a munkavállalók kártérítési elbocsátás (azaz Davydova
Nem számít, hogy milyen bázis elbocsátás - saját kérésére, illetve saját kezdeményezésére a munkáltató, minden esetben meg kell kapnia a fizetés miatt neki a törvény. Mikor, mennyi és milyen kifizetések a munkáltató kell, hogy egy pedagógiai dolgozók? Lehet a munkaadóm tartani az összegeket, amelyeket korábban túlfizetett a munkavállaló? Milyen felelősséggel előfordulhat az esemény a munkáltató felelősségét a munkavállalóknak kifizetett elbocsátás?
Cikk értelmében. 140 TC RF a megszűnése esetén a munkaszerződés a munkavállaló a munkáltató köteles megfizetni az összes neki köszönhető - elsősorban a bérek a munkaórák és a nem fizetett napok és a kompenzáció nem használt szabadság. Ezen túlmenően, bizonyos esetekben a munkavállaló kell fizetni végkielégítést.
Visszafizetni összegeket a munkáltató köteles a munkavállaló utasítsa napján. Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás.
Típusú szabadság és a kompenzáció őket
Figyeljen! Kompenzációt kell fizetni minden évben, amely alatt a munkavállaló nem használt szabadság.
Tartsa a nyaralás
Ha a munkavállaló már használta a nyaralás végéig dolgozó év a munkáltató levonhatja az elbocsátás a munkavállaló kapott adósság. Ezt a jogot biztosítja Art. 137 RF Mt. és a para. 1 pt. 2 rendelet.
De lehetetlen, hogy tartsa, ha a munkavállaló elutasítja az alábbi okok miatt:
- munkavállaló megtagadása át más munkára van szükség ahhoz összhangban kiállított orvosi igazolást eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő szakmai (8. bekezdés 77. cikkének a LC RF ..);
- felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó (1. szakasz, a 81. cikk a Munka Törvénykönyve ..);
- számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó (2. bekezdés 81. cikk Az Mt. ..);
- A tulajdonosváltás ingatlan a szervezet (viszonyítva a szervezet vezetőjének, helyettesei és a főkönyvelő) (4. bekezdés 81. cikkének a LC RF ..);
- hívja a munkavállalót a katonai szolgálat vagy benyújtása helyette alternatív polgári szolgálat (1. szakaszának 83. cikke LC RF ..);
- visszatérni a munkavállaló korábban elvégzett ezt a munkát, a döntés az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, illetve bíróság (. 2. szakaszának 83. cikke LC RF.);
- dolgozói elismerés nem teljes mértékben képes megfelelően működni az orvosi jelentés (5. bekezdés 83. cikke az LC RF ..);
- A halál a munkavállaló vagy a munkáltató - a természetes személy, valamint a felismerés egy bíróság vagy munkáltatói - fizikai személy halt meg vagy tűnt (6. pontja 83. cikke LC RF ..);
- sértő fenyegető veszélyhelyzetben folytatása a munkaviszony (a háború, katasztrófák, természeti katasztrófák, súlyos balesetek, járványok és egyéb vészhelyzetek), ha ez a tény által elismert RF kormány vagy hatóság a megfelelő alany az Orosz Föderáció (7. o., Art. 83. LC RF ).
Ha Ön rendelkezik adósság a munkavállaló szabad elfelejteni, hogy az alpesi Art. 138 TC RF mérete az összes levonás minden bérfizetés nem haladhatja meg a 20% -ot. A fennmaradó összeget a munkavállaló tehet csak önkéntes alapon. Adósság levonása alapján a munkáltató utasítására.
Azokban az esetekben által létrehozott munkaügyi jogszabályok, elbocsátás munkavállalók kell fizetni juttatást.
Végkielégítés összege havi átlagfizetés fizetett munkaviszony megszüntetése kapcsán a felszámolás a szervezet (para. 1, Art. 81 LC RF), vagy azzal összefüggésben a leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai (para. 2, Art. 81 LC RF).
Ezen túlmenően, az elbocsátott munkavállalók által a fenti indokok alapján, mentett az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés). Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.
Egy alkalmazott elhagyja a szervezetet, található a messze északon és hasonló területeken, összefüggésben felszámolása szervezet vagy létszámleépítés mentett az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb három hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés). Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem náluk maradt a negyedik, ötödik és hatodik hónap elteltével az elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy egy hónapon belül az elbocsátás a munkavállaló fordult a szervezetben, és nem olyan alkalmazott (Art. 318 LC RF).
Figyeljen! A közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet, leépítés vagy állami alkalmazottak, a munkáltató szervezet figyelmeztet dolgozók nem kevesebb, mint két hónappal az elbocsátás. Ebben az esetben a munkaszerződésben meg lehet szüntetni a lejárat előtt ebben az időszakban (az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló). Ebben az esetben a munkavállaló fizetett kiegészítő kompenzáció az átlagbér arányában számítják ki a hátralévő időt, amíg a lejárati idővel (Art. 180 TC RF).
Tehát, mint már említettük, a munkáltató köteles kiszámítani a munkavállaló napján megszűnése a munkaszerződés, amely minden esetben az utolsó nap a munkavállaló.
Ha az utolsó nap a határidő esik munkanapon, a nap az időszak tekinthető a soron következő munkanapon (Art. 14 LC RF).
Ha alapján a munkavállaló Art. 127 TC RF alapuló kérelmet nyújtott szabadságot, majd az elbocsátás napján elbocsátás figyelembe kell venni az utolsó nap a vakáció. De ahhoz, hogy rendezze a munkavállaló és adjon neki a munka könyv a munkáltató köteles megelőző napon az első nap a vakáció. Megsérti a kifejezések nem engedélyezettek, akkor is, ha a munkavállaló nem ért egyet az összeget, amely a tartozás. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló az összeget nem vitatják őket (Art. 140 LC RF).
Megsértése esetén a feltételek mellett az esedékes kifizetések elbocsátás, a munkáltató köteles fizetni a munkavállalói érdek (pénzügyi kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint 1/300 az aktuális ebben az időben a Bank of Russia refinanszírozási ráta nem fizetett időben az összegeket, minden nap késedelem követő naptól állapították meg tényleges kifizetésének időpontja számítási időszak is beleértve. Az összeg a munkavállaló pénzügyi kompenzáció lehet növelni a kollektív szerződésben, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. fizetési kötelezettség az említett pénzbeli kártérítést függetlenül történik hiba munkáltató (Art. 236 TC RF).
Késedelem esetén a fizetési az elbocsátás és fellebbez a bíróság utasítsa el a munkavállalónak a munkáltatót kell kártérítést fizetni a munkavállaló a nem vagyoni kár (Art. 394 LC RF).
Ezen túlmenően, a munkáltató, közigazgatási felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex.
Negatív következmények elkerülése érdekében, mindenekelőtt, természetesen, a fizetési feltételeket kell követni. Azt is meg kell kiszámítani a fizetendő összeget az alkalmazott és tegye rá a helyes számítás. Először is, ki kell őket elrendelte, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló aláírásával ismerős, egy note-számítás. A befizetés igazolása lesz és elszámolási nyilatkozatok, feláldozható készpénz megrendelések bizonyítéka fizetés ténylegesen fizetni az alkalmazottnak.
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: