Hogyan kell viselkedni az interjú „dengodel
Mindössze annyit kell munkát találni előbb vagy utóbb. A legtöbb ember az egész életpálya során néhány munkahelyet, és minden alkalommal, amikor szükség van egy interjú a potenciális munkaadó. Ahhoz, hogy az első találkozó a munkáltató a kérelmező nem tartott, meg kell alaposan felkészülni az interjúra, hogy megértsék a maguk számára számos fontos árnyalatok.
Interjú - ez az egyik a személyzet kiválasztási módszerek azonban gyakran ez a módszer kritikussá válik. Kevés munkáltató dönthet, hogy a helyzet, amely kizárólag a kérelmező önéletrajzát. Csak az interjú, akkor össze a legteljesebb képet a kérelmező, a képességek és adottságok. Hogyan, hogy sikeresen át egy interjú? Összeállítottuk Önnek egy kis bemutató erről a témáról.
Hogyan át egy állásinterjún
1. Lehetőleg ne legyen ideges.
Az első és legfontosabb szabály - hogy ne legyen ideges, és ráhangolódni a pozitív! Anélkül, hogy e szabály a többiek már majdnem elvesztették erejüket. A kérdező tudatosan és tudattalanul értékeli úgy, ahogy viselkednek. Ha ideges, remegés, dadogás zavaros szavak és a dolgok, akkor jelöljük meg téged, mint egy bizonytalan ember maga. És mi a cégnek az ilyen alkalmazottak? Ahhoz, hogy nyugodjon meg, akkor bármilyen alkalmas módszerrel az Ön számára. Valaki az ilyen helyzetekben iszik nyugtatók, valaki elég pihentető csésze gyógytea, hogy valaki csinál légzőgyakorlatok.
2. ruha megfelelő alkalomra.
3. Beszéljen a cég lépett.
Sok álláskereső úgy gondolja, hogy az interjú kellene beszélni csak magukról, és dicsérik a jó tulajdonságokat és képességeket. Ez nem teljesen igaz. Valójában, mint minden munkaadó, hogy akkor beszél vállalkozás. Ahhoz, hogy valamit mondani, akkor először elkészíteni: információkat gyűjt a cég, a megyék, a vállalati kultúra, az alapelvek a belső berendezés. Először is, meg a hivatalos honlapján a cég. Próbáld megtalálni említést róla az interneten. Ha van egy barátom, aki ott dolgozik, és velük társalogni. Amikor az interjú, akkor azt mutatják, hogy érdemes felkészülni, és rendelkeznie kell bizonyos információkat a vállalat és a pozíció, amelyre alkalmazó munkáltatónak ünnepelni magam „+” jel. Továbbá, ne tartsa vissza a bókokat szervezet telepedett. Kifejezte csodálatát megvalósult projektek a vállalat, a látás és pozícionálják magukat a piacon. A legfontosabb dolog, hogy gratulál őszinték voltak. Beszélj csak ami igazán gondol a cég. Olcsó hízelgés azonnal felismeri és értelmezni hízelgésnek.
4. Légy pontos.
Egy interjú nem ajánlott elkésni. Késő egy találkozót, hogy a kérelmező haladéktalanul kissé elfogult hozzáállás: még nem mondok semmit, akkor meg kell nézni a szemébe a munkáltató felelőtlen. De, hogy jöjjön is, is, nem szükséges előre. Először is, a legvalószínűbb, akkor csak ki kell ülni és várni, amíg a kijelölt időben, másrészt, akkor tegye a kérdező kellemetlen helyzetbe, hogy ő lesz kénytelen várni.
5. Légy pozitív neverbalika.
Non-verbális megnyilvánulása a probléma akkor jelentkezik, öntudatlanul, és finomítani őket a szükséges követelményeket ebben a pillanatban nehéz. De még mindig próbálja csinálni. Meg kell származnia őszinte mosollyal. Hamis és feszültség közvetlenül látható szinte minden ember. És ha lesz ülés előtt HR-menedzser, biztos lehet benne, hogy ő lesz „átlátni”, mert az a szakma képviselői jól ismerik az emberek. Nem tud mutatni egy őszinte mosoly? Gondoljunk csak néhány kedves egy vicces eset történt, hogy az utóbbi időben. És a valódi mosoly jelenik meg az arcán.
Megszólaló hang is nagyon fontos. Mivel a idegek és a feszültség gyakran előfordul, hogy a hang elakad. Ennek elkerülése érdekében, próbáljon előtt a hivatal porazminat hangja szóltunk a különböző hangokat a különböző intonációk.
A testtartás és gesztusok kell sugároznia önbizalmát. Ezért ülnek a nyitott helyzetben van, hogy nem halad a karját a mellkasán, és keresztbe tette a lábát. Nem kell, hogy folyamatosan húzza semmilyen tárgyat - ez annak a jele, a szorongás és a félelem. Ha úgy találja, hogy nehéz ellenőrizni a mozgás a test, aztán mindkét lábát a padlón, és keményen a kezét maga előtt az asztalon. Sustain feszültséget a szervezetben, miközben ebben a helyzetben van, akkor sokkal könnyebb lesz.
6. Ne félj a kínos csendet.
A helyzet, amelyben egyértelműen válaszol a kérdésre, és csendes, és a forrás nem adja át a következő, lehet megijeszteni és idegesek. Néhány próbálja kétségbeesetten megtalálni a módját, hogy töltse ki a felmerült szünet. És legtöbbször, ez olyan emberek adnak szünet nevetséges ostobaság, hogy nem igazán hozzá őket a minősítés. Tény, hogy az interjúkészítő próbára pontosabban szándékosan létre ilyen hiányosságok a beszélgetést. Miután kimerítő választ arra a kérdésre, csak abban tekintete nézett rá, nem habozott, hogy szüneteltesse történtek.
Ha a szünet abból adódott, hogy nem tudja a választ a kérdésre, hogy ne vesszenek el. Valami nem tudja - ez teljesen természetes és megbocsátható mindenkinek. Ugyanakkor a válasz „nem tudom” nem hangzik a szádból. Ha úgy találja, hogy nehéz válaszolni egyértelműen, elkezdenek beszélni hangosan keresni a módját, hogy hogyan dönt a felvetett problémára.
7. Kiegészítő kérdések tömören és a valóságnak.
Mindig doslushivayte kérdés végéig, akkor is, ha a középső megtanulták, hogy honnan szeretne hallani. Ha nem teljesen értem a kérdést, kérje újra a leginkább kíméletes módon. Például: „Értem, te érdekli. ”. A kérdés megválaszolása azaz csak abban az esetben, nem sok lírai digressions vagy térbeli gondolkodás. Ha a munkáltató azt akarja tisztázni néhány pontot részletesebben, elmondja róla. Ugyanakkor túl szótagú válaszokat típusú „igen-nem” okoz az érzés, hogy nem tetszett a beszélgetést, és azt szeretnénk, hogy gyorsan befejezni. Válasz telepített, de tágas.
8. Legyen valaki „ugyanazon a szinten.”
Két szélsőséges taktikák viselkedés az interjú során. Az első - ez szándékos alábecsülték magad elé egy beszélgetőpartner, poddakivanie, hízelgés, stb A második - ez az ellentéte viselkedés, a vágy, hogy magát a hűvös és „egyszerűen a legjobb” összetörni tudásukat ezen a területen. Mindegyikük önpusztító. Annak megállapítására, a leghatékonyabb kapcsolatot valakivel, van, hogy egy középutat. Légy kedves és barátságos, de ne veszítse el az arcát, ugyanakkor, és tartsa a tisztességes. Az interjúalany kell látni egy partner. Ez az oka annak ajánlott, hogy elfoglalják a helyet a tárgyalóasztalnál, úgy, hogy ül mellette egy társ, és nem előtte. Olyan személy, aki ugyanazon az oldalon veletek, hogy elfogadja a partner sokkal könnyebb, mint az, aki leül veled szembe.
9. Legyen élő érzelmek.
Ahhoz, hogy pozitív benyomást a munkáltató, szükség van rá, hogy szabad elfelejteni. Az ember, aki monoton választ az összes kérdésre, és úgy néz ki, a hiányzó szem valószínű, hogy valaki emlékezni fognak, hogy pozitív módon. Az interjú nem lehet egy hurrikán az érzelmek, de nem mutatják őket egyáltalán, túl vesztes viselkedés. Ahhoz, hogy a beszéd volt élénk és érdekes, nem memorizálni előre a választ a standard kérdésekre, és válaszoljon valós időben. A legjobb Motion, de nem kap végzett el ezen. Ha az életedben túl érzelmi vagy túl szűkszavú a beszélgetés, gyakorlat beszéd előtt egy tükröt, hogy az arckifejezések, gesztusok és a hangja közepes, de él és valóságos.
10. Kérdezze meg kérdéseket.
Az interjú során kétirányú információcserét, és nem csak a felperes kérdésekre adott válaszok a menedzser. Kérdezzen a kérdező nem csak lehetséges, de szükséges is. Szóval azt mutatják, érdeklődését, és közömbös, hogy a cég és a pozíció. Mit lehet kérni? Mintegy munka tervezési elveket, munkaköri feladatok, karrierlehetőségeket, módja és ütemezése munka, bérfizetés sorrendben. Mint látható, akkor kérheti, hogy sokat. Kérdezzen a munkáltató folyamatos áramban nem lehet - elvégre ő nem a vizsga, és nem a rekordot. Finoman kérdezni érdekli a dolgok, adja meg a pontokat, amelyeket nem mondtam. Elvégre, ha túl tud választani, mivel a munkáltató. Ha nem tetszik valami, akkor is joga van megtagadni a javasolt álláspontot.
Taboo áthaladása során az interjú:
- a vágy, hogy idézik kár;
- ápolatlan megjelenés kérődző a szájban;
- beszélni a politikáról, a vallás és a családi problémák;
- negatív megjegyzéseket a korábbi feletteseivel és munkatársaival;
- a túlzott bőbeszédűség;
- false;
- ismerete, a vágy, hogy leverjék a társa az ő „közömbösség”, különösen akkor, ha fiatalabb, mint te;
- használja a szavak paraziták és a szleng.
Befejezése után az interjú, biztos, hogy köszönöm, hogy időt. A legvalószínűbb, akkor azt fogja mondani, hogy várnak egy hívást. Nem szükséges, hogy csengetés és a munkáltató igyekezett válaszolni. Ha hívja vissza egy munka megtagadása, nem gerjed haragra, és udvariasan kérje az oka. Még ha ez alkalommal a munka nem minden esetben, az interjú nem megy hiába: elvégre, ha már van egy tapasztalat, hogy nyereségesen lehet használni a későbbi interjúk. Elemezze a beszélgetés, talált hiányosságokat, és elkerülhető legyen az ilyen hibákat a jövőben. Nos, ha hívják vissza a jó hírt, hogy szedi a poszt - gratulálunk, sikeresen megbirkózott ezzel a nehéz kihívás az úgynevezett „interjú”!