Ha beteg nyaralás, hogyan a helyes dolgot

Van egy új vezetője a szervezet és az alkalmazottak szembesülnek érkezése probléma. Korábban, ha egy alkalmazott megbetegedett nyaralni, az időszak az ő szabadsága meghosszabbodik a napok száma az ideiglenes rokkantság.

Az új vezető azt mondja, nincs olyan dolog, mint az automatikus kiterjesztése a munkajog nincs nyaralás. Hagyjuk meg lehet hosszabbítani az esetben vagy másik időpontban a kívánságait a munkavállaló, de csak a fejét. Ha a munkavállaló függetlenül meghosszabbítja a nyaralás száma napos átmeneti munkaképtelenség, ez valójában tesz hooky annak minden következményével együtt. Most mit a munkavállaló, ha megbetegedett nyaralni vissza dolgozni, és tárgyalni kiterjesztése?

A választás joga, hogy megújítja, vagy át a nyaralást megszakítva betegség - ez a munkavállaló joga, ő dönti el, úgy legyen. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy átutalja a fennmaradó részt az szabadság egy másik időpontra, akkor ez az új kifejezés már a munkáltató által meghatározott alapuló igényeit. Ebben az esetben a munkavállaló javaslatokat figyelembe veszik. Nyilvánvaló, hogy azok elfogadják vagy nem. Nyilvánvaló tehát, az éves szabadság, amely alatt a munkavállaló időtartamra átmeneti munkaképtelenség, általában meghosszabbítható.

17. pont szabályzat előírja, hogy a rendes vagy extra szabadságot kell mozgatni egy másik időben vagy meghosszabbított esetén ideiglenes rokkantsági munkavállaló tanúsított beteg-levél (leaf fogyatékosság). 18. pontja szabályzat azt mondja, hogy amíg a munkavállaló a szabadságot automatikusan meghosszabbodik a megfelelő számú napot, a munkavállaló köteles azonnal értesíteni a munkáltatót.

Mint látható, a munkavállaló azon jogát, hogy önmegújító a rögzített ünnep. Csak akkor kell értesíteni a munkaadót a döntését. Pontosan hogyan a munkáltató köteles értesíteni nem jött létre. Úgy gondoljuk, hogy ez jobb csinálni benyújtott kérelem egy példányát a lap átmeneti fogyatékosság.

Ha a munkáltató úgy ítéli meg, hogy a kiterjesztés illegális ünnep és a napok, amelyen azt terjeszteni, felismeri a hiányzások, érezni fogja fellebbezni ellene tetteit.

Az algoritmus, ha rosszul nyaralni:

Előállítása 1. lap átmeneti fogyatékosság.
2. Fókuszban a neve a munkáltató meghosszabbítása iránti kérelem szabadság miatt ideiglenes rokkantsági.
3. Fellebbezés elleni intézkedéseket a munkáltató abban az esetben elismerését napon meghosszabbított, szabadság, távollét.

Köszönöm, nagyon jól adott anyagi, a legfontosabb dolog világos.
Volt egy ilyen helyzet a következő nyaralás megbetegedett angina, tudod, egy hét nyaralás, mert nem volt. Természetesen én fordult a klinikára, a szabályok szerint kiadott beteg. De a közvetlen felettese, bármely nem akarta, hogy további szabadságot. Azt természetesen érti a kezében a cég, és nincs elég. A kérdés tehát az: Lehet követelni pénzbeli megtérítése, és milyen mennyiségben.
Köszönöm előre!

Igor, ha beteg voltál a szabadság alatt, nincs kiegészítő szabadságot nem szükséges. Erre azért volt szükség, hogy a megerősítés az ideiglenes rokkantság a munkáltató és bátran dogulivat vakáció.
Most a munkát, amit elkezdtek, de része a pihenés és nem használt, és szeretné, hogy a kompenzáció. A munkáltató kérésére, hogy kompenzálja részét a szabadság legfeljebb 28 naptári nap (Art. 1, Art. 126. Mt.), és lehet, hogy nem kompenzálja, akkor a jobb. A kártérítési kötelezettséget nem használt szabadság ott a munkáltató csak abban az esetben az elbocsátás.