A munkát a magán biztonsági őrök dolgoznak több műszakban

- szükséges őrök nézni, 10/10, 30/15, 40/20. mód: cserélhető képe;

- adatkezelő a boltba, karóra - 1 hónap, a változás 11 óra;

- egy sor engedélyezett biztonsági őr dolgozik műszakban, munkaidő: teljes nap;

- szükséges őrök nézni, 3/3, 5/5, 7/7, 15/15; design szerint a Munka Törvénykönyve.

Azonban sok vezetők a magán biztonsági cégek hibáznak, gubancolódás jogi értelemben „shift módszer a munka” (munkarend ügyeletes) és a „váltott műszakban végzett munka.”

Tekintsük ezt a kérdést, vezetett a jelenlegi orosz jogi aktusokat.

Shift módszer működik

Mit jelent az a váltás munkamódszerről a hatályos jogszabályok? Elemezzük ezt a jogi fogalom. Összhangban 1. részének 297. cikke az „Általános rendelkezések a munkát a több műszakban” az Mt. elmozdulás módszer - egy speciális formája a munkafolyamat kívül a lakóhely dolgozók, ha nem tudnak adni naponta vissza őket a lakóhelye.

A 3. rész 297. cikke az Mt. előírja, hogy az érintett munkavállalók munka rotációs alapon, időtartama alatt a helyszínen alkotások tartózkodnak speciálisan létrehozott munkáltató által mező táborok, egy komplex épületek, építmények tervezett életfenntartó ezen dolgozók teljesítményét munka és a pihenés között műszakban, vagy erre a célra alkalmas, és a munkáltató által fizetett kollégiumi és egyéb lakott területeken.

Fontos megjegyezni, hogy a 299. cikke értelmében „Időtartam nézni” Mt. Oroszország nézni a teljes vizsgált időszakban, beleértve a munkálatok kivitelezését a helyén és idejében többi között műszakban. Az időtartam a karóra nem haladhatja meg az egy hónapot. Kivételes esetekben, az egyes tárgyak nézni időtartama növelhető a munkáltató legfeljebb három hónap, figyelembe véve a véleménye a választott szerve az elsődleges szakszervezet a meghatározott sorrendben a 372. cikk az Mt. elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak.

Fontos megjegyezni, hogy ez a sajátosság többek között magában foglalja az alkalmazás speciális rezsimek munka és a pihenés alapján kiszámított teljes munkaidő, és a különleges korlátozások a teljesítménye, mint a munka.

Például a 298. cikk az Mt. „korlátozások munka rotációs alapon,” kimondja, hogy a végzett munka rotációs alapon, nem lehet vállalkozók aluli tizennyolc éves, a terhes nők és a nők éves gyermekek legfeljebb három évig, valamint azokat a személyeket ellenjavallatok munka elvégzésére rotációs alapon összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az orosz Föderáció.

Cikkével összhangban 301 „módok munka és a pihenés a munka több műszakban” RF TC munkaidő és pihenőidő az elszámolási időszakon belül szabályozzák nyitvatartási őrségben amely jóváhagyta a munkáltató által a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezetek eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kód elfogadási helyi előírásoknak, és közölni kell a dolgozók legkésőbb két hónappal annak hatálybalépése.

Ebben a táblázatban ez biztosítja a szükséges időt a szállítási dolgozók nézni oda-vissza. Töltött napok tranzit és a munkából munkaidőben nem szerepelnek, és előfordulhat a nap közötti váltás a többit.

Minden nap pihenés kapcsolatban munkaidő feldolgozás a munkarend őrségben (nap közötti forgási relaxáció) kerül felszámolásra a napi bért, napi mértéke (százalékban fizetés (fizetés) munkanaponként), ha a magasabb fizetés nem rögzíti kollektív szerződés helyi szabályozás vagy a munkaszerződés.

Óra feldolgozás munkaidőnek számít munkarend őrségben nem egész számú többszöröse a munkanap lehet halmozni egy naptári éven belül, és adja ki a teljes napig, majd nyújtott további pihenőnap között váltás.

Jellemzői a munkaerő dolgozó személyek rotációs alapon, fejezete szabályozza 47. LC RF, valamint a „A főbb rendelkezések a műszak eljárás munkaszervezési” által jóváhagyott rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság, a Titkárság a Szakszervezetek és az Egészségügyi Minisztérium a 1987/12/31 száma 794 / 33-82, amelyet részben amely nem mond ellent az Mt. Oroszország.

4.1 pontban 4. rész „A munka és a pihenés, idő nyomkövető”, „Alapelvek a rotációs alapon Works” kijelentette, hogy ha egy rotációs alapon működik is telepítve van, általában össze véve munkaidő havi, negyedéves vagy hosszabb időszakban, de nem több, mint egy éve. Ebben a munkaidő nyilvántartási időszak nem haladhatja meg a számát rendes munkaidő, a jogszabály.

4.2 pontban 4. részének „Alapelvek a rotációs alapon munkaszervezés”, kijelentette, hogy a napi időtartama munka (shift) nem haladhatja meg a 12 órát.

4.3 pontjában 4. rész, „Alapelvek a rotációs alapon munkaszervezés”, kijelentette, hogy a napi időtartama (műszakok között) többi dolgozók tekintettel a ebédszünet lehet csökkenteni 12 óra.

váltott műszak

Mit tartalmaz a koncepció - munkaidő? Fontolja meg, hogy a munkaidő beállított üzemmódot. Így 100. cikkével összhangban „Munkaidő” az Mt. munkaidő létre a szervezet belső szabályzatok által jóváhagyott munkáltató a vélemény a képviselő-testület a munkavállalói szervezetek által előírt módon a 372. cikk az Mt. elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak. A dolgozók munkaidő mód, amely eltér az általános szabályok érvényben a munkáltató munkaidő set munkaszerződést.

Ebből következik a fent említett cikket a munkaidő-rendszer kell adnia többek között a napi időtartama munka (shift), kezdetét és végét a munka, a szünetek alatt a munka, a több műszakban naponta.

Az elosztó a munkaidő a hét folyamán lehetőség beállításával ötnapos munkahét két nap, heti hat napon, egy napos munkahét nyújtásával hétvégén lépcsőzetesen, váltakozó munka- és munkaszüneti napok.

Dolgozók számára éjjel-nappal folyamatos működés, valamint más típusú munka, ahol a termelési feltételek (munka) nem lehet eleget meghatározott napi vagy heti munkaidő (például a végrehajtás bizonyos típusú biztonsági szolgálatok), a Szerződés 104. cikke az Mt. lehetővé tett összefoglaló munkaidő-nyilvántartás elszámolási időszak - havi, negyedéves, és mások, de nem több, mint egy éve. A fordított összeg ezen időszak órát nem haladhatja meg a rendes munkaórák száma az elszámolási időszakban.

Ha a munkaidő-nyilvántartás, általában a művelet összhangban van a váltási programot. Ez milyen gyakran és szervezett munka magánbiztonsági szervezetek.

Menetrend elmozdulás a munkáltató és a munkavállalók vezet legkésőbb egy hónappal korábban a hatálybalépésük (4. rész 103. cikke az Mt.).

Összeállításakor a váltási programot kell vennie a garanciák létre az alkalmazottak munkaügyi jogszabályok: tart a műszak, a rendelkezésre többi műszakok között, a szabályok betartásának a szünetek pihenés és étkezés, túlóra határértékek stb

Szükséges felhívni az olvasó figyelmét arra a tényre, hogy az Mt. tart a műszak nincs korlátozva.

Hogyan oldja meg a problémát időtartamának eltolódást a magán biztonsági szervezet? Jelenleg az a kérdés, az időtartam a műszak, hacsak nincs külön jogi aktus megoldott elkészítése és alkalmazása a menetrend szerint a 103. cikk a „Shift munka” az LC RF. Shift munka - a munka két, három vagy négy műszakban - bevezetjük az esetben, ha az időtartama a gyártási folyamat túllépi a megengedett napi időtartama a munka, valamint a hatékonyabb berendezések használatát, mennyiségének növelésével a termékek vagy szolgáltatások.

Ha a Shift művelet minden munkavállalói csoport munkát kell végezniük a munkaidő alatt összhangban meghatározott elmozdulás ütemterv (2. rész 103. cikk TC RF).

Napi (műszakok között) pihenőidő nem lehet kevesebb, mint időtartamának kétszerese az idő előtti változás többi (együtt az időt az ebédszünet).

Összhangban 1. részének 108. cikke az Mt. a munkanap során (shift) a munkavállalónak meg kell adni egy kis szünetet, hogy pihenni és enni nem több, mint két óra, és nem kevesebb, mint 30 perc, ami a munkaidő nem tartalmazza.

A munkahely, ahol a termelési feltételek (munka), hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer nem lehetséges, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló lehetőséget a pihenésre és étkezés munkaidő alatt. A munkák listája, valamint a helyek a pihenés és étkezés kell megállapítani a belső munkaügyi szabályok (harmadik része 108. cikke Mt.).

Az összes óraszám egy elszámolási időszak nem haladhatja meg az arány ugyanebben az időszakban a gyártási naptár.

A fentiek alapján - napi időtartama munka (shift), kezdetét és végét a munka, munka közben szünetek a pihenésre és az élelmiszer egy része egy magán biztonsági cég belső szabályzata, illetve a munkaszerződés.