szerződés alapján díjazás nem kötődik a minimálbér, és az eredmény
Egy levél a szerkesztőnek:
„A mi szervezet, mi van a munkavégzés szerződés alapján Ezt szem előtt tartva, a következő kérdések merülnek fel .:
-, hogy a javadalmazási előírt szerződést a polgár, hogy a minimálbér alatti?
- semmilyen körülmények számviteli tükröznie kell a kifizetések a polgároknak, akik munkát végeznek a szerződés alapján „?
Díjazás a szerződés alapján lehet kevesebb, mint 1 millió rubel.
Referencia: jogi személyek és egyéni vállalkozók, munkát adó polgárok polgári szerződés, amelynek tárgya az építési beruházás kivitelezése, szolgáltatások nyújtása és a teremtés szellemi tulajdon köteles kötni velük ilyen szerződések írásban és meghatározza ezen egyezmények eltérő meghatározott feltételek szerint a jogszabály a következő alapvető feltételek:
- a számítási eljárást a felek a polgári jogi szerződést, beleértve a fizetendő összegeket;
- a felek kötelezettségeit, hogy biztosítsa a biztonságos munkavégzés feltételeit alapuló kötelezettségeit a felek a polgári szerződés és felelősséget nem tartása;
- kizáró korai megszüntetése a polgári szerződés;
- felelősséget nem ügyfél kötelezettségek fizetni az elvégzett munkát, a nyújtott szolgáltatások, illetve a létrehozandó objektum szellemi tulajdon formájában büntetést nem kevesebb, mint 0,15% -a fizetett összeg minden nap késedelem (Alcikkelynek 1.1 bekezdés a rendelet 1. számú 314 ..).
Között az alapvető feltételeket, hogy ki kell javítani a szerződésben között szerepel a munka értékét, azaz a fizetendő összeg a teljesítményre a munkák és szolgáltatások.
Határozza meg az árat a munka a szerződés szerint, figyeljen a szakterületen. 663. A Ptk. amely a következőképpen:
- a munkaszerződésben meg kell határozni az ára elvégzendő munkát, illetve a módszerek annak meghatározására. Az ár a munka lehet meghatározni költségbecslések;
- az ár a szerződésben a vállalkozó kell tartalmaznia kompenzációs költségek és a neki járó térítés.
Meg kell jegyezni, hogy az eredő kötelezettségek megállapodások által előírt polgári jogszabályok hatálya alá nem tartozó TC akció (Sec. 2, Art. 6 LC).
Referenciaként: a munkavállaló - az a személy, aki a munkaviszony a munkáltató alapján a munkaszerződés.
A munkaszerződés - megállapodás a munkavállaló és a munkáltató (munkáltatói), amely szerint a munkavállaló vállalja, hogy munkát végezzen egy bizonyos egy vagy több szakma, specialitásokat, vagy pozíciók megfelelően képzett összhangban a személyi és megfelelnek a belső munkaerő-menetrend, és a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló miatt munkaszerződés , így a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok, a helyi előírások és a megállapodás fél, időben történő kifizetése alkalmazotti bérek (Art. 1. TC).
Így, ha egy szervezet egy egyedi szerződés, az ellenszolgáltatás összegét az elvégzett munka, a szolgáltatás kell meghatározni a felek megállapodása, figyelembe véve a normák Art. 663. a Polgári Törvénykönyv és a szabályokat a rendelet számát 314 és nem függ az értéke a minimálbér. Lehet az 1 millió rubel.
Kifizetések a magánszemélyek szerződések alapján végzett számla 70 vagy 76
Most, hogy hogyan lehet elszámolni az ellenszolgáltatás összegét a szerződés szerint.
Az új számlatükör jellemzően keresztül 70 célja, hogy összefoglalja a tájékoztatás kifizetéseket a szervezet alkalmazottai a bérek. Ilyen kinevezés számlák ésszerűen felveti a kérdést: vajon megengedhető, hogy tükrözze az ellenszolgáltatás összegét a szerződés szerint figyelembe véve a 70, vagy csak például a számla 76?
Ahhoz, hogy erre a kérdésre válaszolni, kértem felvilágosítást a Pénzügyminisztérium szakemberei. A lényege a válasz a következő: a szervezet a választás joga a számlaegyenleg, amely tükrözi az elhatárolás és kártérítési a szerződés alapján. Ez lehet egy pontszámot 70 és pontszám 76.
A számviteli kerül sor a következő adatokat:
Dt 20, 23, stb -. K-T-70 - 420 000 rubelt.
- értékelte a kompenzáció összege;
Dt 70 - KT 68-50 400 rubel.
- visszatartott jövedelemadó;
- visszatartott 1% SSF;
Dt 20, 23, stb -. K-T 69-142 800 rubel.
- levonás előállított (34%), mint SSF;
Dt 20, 23, stb -. K-T 76-2520 rubelt.
- a összege hozzájárulások (0,6%) a Belgosstrakh.
Mint látható, sok a kérdéseket egyszerűen megoldható. Remélem, hogy a beszélgetés segít megszüntetni a konkrét aggályok a kifizetések helyességét, hogy az egyének szerződés alapján dolgozó, valamint az ahhoz való gondolkodás a számlák alapján az új szabvány számlatükör.