-ról véve a munkaidő alapvető szabályok
Minden évben, az SKB Kontur tart egy verseny a vállalkozók számára „Üzletember vagyok”, ez magában foglalja a több száz üzletemberek a különböző városokban, Oroszország - Kalinyingrád Vlagyivosztokig.
Mivel a verseny, hoztunk létre egy gyűjtemény inspiráló üzleti elbeszélése, akik átalakítják a kis induló a sikeres vállalatok.
Tapasztalataik és tanácsok hasznos lesz bárki gondolt kezdő vállalkozás.
Elindításához szükségünk van néhány feltétele: egy ötlet, egy kis pénzt, és ami a legfontosabb, a vágy, hogy elkezd
Bemutatjuk összefoglaló munkaidő-nyilvántartás gyakran kíséri sok kérdést. Ezek a kérdések a választási menetrendet a munkaidő-nyilvántartás, túlóra, szabadság, és egyéb apró örömök. Nézzük meg először.
munkaidő - mi ez?
Tévedés a legtöbb munkaadó az, hogy összekeverik a két fogalmat - „-ról számla” és a „munkaidő”. Bár -ról számla - ez nem üzemelt, és az elszámolási módszer, a munkaidő, oly módon, hogy az a követelmény, foglalt Art. 91. a Munka Törvénykönyve ( „A koncepció a munkaidő. Normál munkaidő”), amely a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az idő által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja.
A munka fogalmát minták meghatározott Art. 100 TC RF. ahol különösen kell figyelni, hogy a kamatláb, amely úgy hangzik, kötelezően munkaórák kell ...”. Továbbá szerepel a dolgokat, hogy meg kell határozni a munkáltató belső szabályzatában, vagy ha a munkaidőt a munkavállaló eltér a megállapított szabályok (például részmunkaidőben alkalmazottja vagy, akivel a szerződést részmunkaidős), a munkaszerződés:
Rugalmas munkaidő
Rugalmas munkaidő - ez az egyetlen munkaidő, amely lehetővé teszi, hogy távol előíró napi időtartama a munka, és a kezdete és vége a munkanap. Az Art. TC 102 ha működő RF módban a rugalmas munkaidő kezdetét, végződő, vagy a teljes időtartama a nap (műszak) megállapodás határozza meg a felek. A munkáltató a munkavállaló tesztelése az összes üzemóra vonatkozó jelentési időszak (nap, hét, hónap, stb.)
Váltakozás hétvégén és munkanap, az időtartam a hét kerül meghatározásra szabályzata munkaügyi szabályok. Módosítsa az ütemezési egyoldalúan ebben az esetben lehetetlen. Grafikák megváltoztatásához sem kell kérni a hozzájárulását a munkavállaló, illetve indokolják ezt a változást a szervezeti és technológiai munkakörülmények.
Pontosítása rugalmas munkaidő-rendszer biztosítja a Szovjetunió állami bizottság rendelet N 162, az All N 12-55 of 30/05/1985 ( „On jóváhagyása módok alkalmazása rugalmas munkaidő ajánlások vállalatok, intézmények és szervezetek a nemzeti gazdaság”): „A rezsim GDV - ebben a formában a munkaidő-szervezés, amelyben az egyes dolgozók vagy csoportok üzleti egységek megengedett (határokon belül) az önálló kezdetét, végét és a teljes munkaidő. Ez szükségessé teszi a teljes vizsgálati a törvényes száma üzemóra az elszámolási időszak alatt (napi, heti, havi, stb.)”.
Annak ellenére, hogy az Mt. nem esett szó, hogy a rugalmas ütemezés szükséges folyamatosan munkaidő -ról véve maga a koncepció rugalmas munkaidő bevezetését vonja magával a munkáltató összefoglaló munkaidő-nyilvántartás, ahogy nem lesz képes biztosítani tesztelése szabályok az adott napon, és úgy állítja be a referencia-időszak - egy hét, egy hónap, vagy mások.
Online képzés aktuális kérdések a számviteli és az adózás
váltott műszak
Abban az esetben, a felvétel a munkaidő gyakran zavaros kifejezések, mint „helyettesítő működés” és „munkahét nyújtásával hétvégén lépcsőzetesen”. Meg kell jegyezni, hogy ezek két különböző módban a munkaidő.
Art. 103 Az Mt. meghatározza váltott műszakban végzett munka, mint a munka, két, három vagy négy műszakban, amely „szerepel azokban az esetekben, ahol az időtartam a gyártási folyamat túllépi a megengedett napi időtartama a munka, valamint a hatékonyabb berendezések használatát, mennyiségének növelésével a termékek vagy szolgáltatások” .
A legfontosabb feltétele a váltott műszakban végzett munka - a forgalmi dolgozók (egy műszak / csapat a másik után). Rendszerváltás, a munkáltató köteles megismertetni a munkavállaló a menetrend változás, nem később, mint egy hónappal korábban a hatálybalépését. A munka két műszakban egy sorban tilos.
-ról számla: alapvető szabályok
Nem szabványos munkaidő, rugalmas munkaidő, a rendelkezés a mozgó ünnepek, rendszerváltás sugallják végző összefoglaló munkaidő-nyilvántartás.
A jelentését összefoglaló munkaidő-nyilvántartás, hogy kiválasszon egy bizonyos elszámolási időszak végén ez az elszámolási időszak időtartama a munkaidő nem haladja meg a normál munkaórák száma.
Az idő és a részvétel a foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, az Mt. meghatározza a referencia-időszak három hónap, de van egy fenntartás: a foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, sajátosságaiból adódóan feldolgozni, illetve szezonális okokból, ez növeli a referencia-időszak eltelt több mint három hónap, de a jelenléte az ágazati kollektív szerződések és nem több, mint egy éve.
Tartása személyi nyilvántartások gond nélkül
Mi a munkaidőre van egy alkalmazott dolgozik a menetrend „három nap után”? Ebben az esetben meg kell eljárni az általánosan elfogadott norma: normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. A munkáltató meghatározza az adott elszámolási időszak, amelyen belül ezek órán oszlanak, ahogy tetszik, a legfontosabb dolog - a végén a regisztrációs időszak, hogy belépjen a normális határokat. Ebben az esetben, ha a munkáltató nem veszi a szokásos munkaidő - heti 40 óra, de például 39 órás munkahét, azt létre kell hoznia egy gyár naptár.
Foglalta idejű nyomon követését, összhangban Art. 104 TC RF, összhangban végzett belső előírásoknak.
Így bevezetését összefoglaló felvétel követni egy bizonyos algoritmus:
-ról számla: túlóradíj
-ról számla: fizetési hétvégi nyaralás vagy
Ha egy alkalmazott munkanap esik egy nem működő ünnep, a lepecsételt kód „PB” a jelenléti ív, annak ellenére, hogy ebben az időben, amennyiben a munkavállaló menetrend. Ebben az esetben a munkavállaló is rendelkezéseinek hatálya alá tartozó Art. 153 Az Mt. fizetési munka nagyobb ütemben.
Ha a munkavállaló köteles, hogy az én napot, vagy egy nem működő itt meghaladja a havi norma, vagy állítsa felett a norma szerint az elszámolási időszakon belül, akkor ez a munka lesz összhangban fizetendő Art. 153. a Munka Törvénykönyve. Továbbá, a munkavállaló vehet másik pihenőnap.