Hogyan -ról véve a munkaidő
A vállalkozás foglalta munkaidő számítása. Csere menetrend. Számviteli év alatt. A munkaszerződések fizetések felírni. Mivel a törvény nem határozza meg egyértelműen diagram számítási / négyzetméter. A fizetések sum.uchete, már kiválasztotta és regisztrált a helyzet az s / pl. kiszámítása vyvedennyysrednegodovoy óra vámtarifa (a fizetés és standard óra évente). A mai napig, rájöttünk, hogy ez nem kényelmes, és azt akarjuk, hogy mozog a számítási sebességre fizetés vnutrikazhdogo hónapban. Azaz, ha egy személy dolgozott ütemtervnek megfelelően minden a műszakban, függetlenül attól, hogy nagyobb vagy kisebb, mint a normál, megkapja a fizetését. Előírt fizetések nem változtatunk, meg akarjuk változtatni a nagyon rendszere számítás. Meg lehet tenni a közepén a referencia-időszak? Én meghajlok, hogy mi lehet. Ahhoz, hogy ez a fejét a rend, és szükségünk van egy új rendszer regisztrálni a helyzet az s / pl. Ami a személyzet, nem tört el.
Ha szükséges, módosítsa az elszámolási időszakban a munkaadó elkészíti a sorrendben a szervezet számára semmilyen formában, amely tartalmazza:
Mivel a változás az elszámolási időszak hatással lehet alkalmazotti bérek és a feltétele a fizetés előfeltétele a munkaszerződés, majd módosíthatja a munkaszerződés a változások az elszámolási időszak szükséges az általános szabályok szerint, ha változik a kötelező szerződés feltételei (Art. 57. 72. LC RF). Ha az alkalmazottak ért egyet a módosítással, majd adja meg az innovációs lehet bármikor, beleértve vége után azonnal az aktuális elszámolási időszak.
Ha bármely alkalmazottak nem akarják megváltoztatni az elszámolási időszak, majd adja meg az új rend tekintetében alkalmazott, aki nem volt hajlandó, hogy nem. Kivételt képez az eset, amikor a változtatás szükségességét számviteli periodavyzvana változik szervezeti és technológiai munkakörülmények. Ebben a helyzetben, értesíti az új elszámolási időszak szükséges, legkésőbb két hónappal megelőzően a várható változásokat. Miután ez az időszak tagokkal kötött kiegészítő megállapodás a munkaszerződések általános módon, és azokkal, akik nem értenek egyet a változást, és nem tud más munkát, felbontsa a szerződést alapján 7 bekezdés 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve (Art. 74 LC orosz Föderáció).
1. Az ajánlás
Nina Kovyazin. Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Egy ilyen eljárás által létrehozott 104. cikke a Munka Törvénykönyve.
Számítási példa a teljes munkaidő
A társaság „Alfa” vezették -ról számla munkaidő mozdonyvezetők számára távolsági közlekedés. Elszámolási időszak - havonta. A munkafolyamat előírások, és ez tükröződött a következő módon.
Így az elszámolási időszakban meghatározott szabvány munkaidő nem lépték túl.
2. A javaslatok
Nina Kovyazin. Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Hogyan lehet a változás az elszámolási időszak alatt a munkaidő-nyilvántartás, például egy negyed egy hónap
Adott referencia-időszak használt dolgozó munkatársak a felvételi idő, lehet rögzíteni a helyi jogszabály (például a helyzet a fizetés), és a kollektív szerződést a személyzet munkaszerződések.
Ha szükséges, módosítsa az elszámolási időszakban a munkaadó elkészíti a sorrendben a szervezet számára semmilyen formában, amely tartalmazza:
- okoznak változást;
- listáját munkavállaló fogja érinteni;
- meg kell változtatni a helyi törvény és kollektív munkaszerződések, amely tükrözi az elszámolási időszak.
- okoznak változást;
- listáját munkavállaló fogja érinteni;
- meg kell változtatni a helyi törvény és kollektív munkaszerződések, amely tükrözi az elszámolási időszak.
Mivel a változás az elszámolási időszak hatással lehet alkalmazotti bérek és a feltétele a fizetés előfeltétele a munkaszerződés, majd módosíthatja a munkaszerződés a változások az elszámolási időszak szükséges az általános szabályok szerint, ha változik a kötelező szerződés feltételei (Art. 57. 72. LC RF). Ha az alkalmazottak ért egyet a módosítással, majd adja meg az innovációs lehet bármikor, beleértve vége után azonnal az aktuális elszámolási időszak.
Ha bármely alkalmazottak nem akarják megváltoztatni az elszámolási időszak, majd adja meg az új rend tekintetében alkalmazott, aki nem volt hajlandó, hogy nem. Kivételt képez az eset, amikor a változtatás szükségességét számviteli periodavyzvana változik szervezeti és technológiai munkakörülmények. Ebben a helyzetben, értesíti az új elszámolási időszak szükséges, legkésőbb két hónappal megelőzően a várható változásokat. Miután ez az időszak tagokkal kötött kiegészítő megállapodás a munkaszerződések általános módon, és azokkal, akik nem értenek egyet a változást, és nem tud más munkát, felbontsa a szerződést alapján 7 bekezdés 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve (Art. 74 LC orosz Föderáció).
Olvassa el „fizetés”