Hogyan kompenzálja a kommunikáció hiánya a munkahelyi
Maga volt a cégnél, ahol nincs hivatalos kommunikáció. Hogyan kell beszélni a kollégákkal és a zárt, hogy megtalálja barátait a töredezett csapat?
Tendencia, hogy kifelé fordulás kell vizsgálni, a másik álláskeresés szakaszában. Ha tisztában vannak, hogy szükségük van a kommunikáció, ne próbálja meg találja magát, ahol a felelősség magában foglalja a kommunikáció kizárólag a dokumentációban vagy a számítógép.
Ha van egy csapat, ahol a személyzet viselkednek zárva van, ne próbálja meg előírja azokat az ösztöndíjat. Mint minden új alkalmazott, akkor idő kell igazítani - használni, hogy üzlet körül. Talán az összeférhetetlen okozta a társaságnál dolgozó munkája szabályok - sok munkáltató negatív hozzáállás, hogy a fecsegés a munkahelyen.
Ne próbálja ellenkezik a jelenlegi szabályok. Ez nem csak az okoz negatív hozzáállását az alkalmazottak, hanem okozhat személyes ellenszenv főnök.
Ha azt szeretnénk megmutatni kollégái, amelyek nyitottak a kommunikációra, természetesen viselkednek. Figyeljük meg, milyen a munkatársak kommunikálni egymással. Próbáld párbeszédet kezdeményez az egyes alkalmazottak. A legvalószínűbb, hogy a csapat, vannak olyanok, akik kell kommunikálni, mint te. Lehetséges, hogy ezek a barátságos emberek egyszerűen elnyomja az általános hangulat a cégnél.
Másrészt, ha megmutatod egy mesterséges jóindulat minden alkalmazott, előbb-utóbb meg lehet megunni. Az eredmények ilyen taktika lehet végzetes. A kedvesség, a maradék megválaszolatlan alakulhat ellenőrizhetetlen agresszió. Akkor annak a valószínűsége, hogy akkor kapnak a barátok, az új csapat, majd nullára kell csökkenteni.
Mindig kövesse az adott ígéretek a kollégák. Kidolgozása alapos megközelítés a munka. Hadd alkalmazottak látjuk, hogy biztos és felelős személy. Smile gyakrabban. A mosoly és a barátságos hang is okozhat a helyét még a zárkózott kollégák.
A közös megoldás terhelések - egy jó módja annak, hogy barátok. Ha látsz egy kolléga segítségre van szüksége, és hogy, hogy nem így van, akkor nem árt a munkájukat, tevékenykedhetnek. De ne feledjük, hogy a bevezetett támogatás, ha nincs rá szükség okozhat agresszió. A munkavállaló úgy gondolja, hogy kételkedsz a hatáskörébe. Ne engedje, hogy visszaélés szolgáltatásai. Kollégái biztosra vehető az a tény, hogy mindig segített nekik.