Hogyan gyűjtsünk több mint három feltételek kialakulását kisebb csoportok, elitarium
Miért az emberek jönnek össze egy csoportban? Számos követelmény csak úgy lehet teljesíteni, hogy egy csoport tagsága. A hatékonysága a csoportdinamika és csoportos folyamat függ a méretétől, a célok kitűzése, vegyesvállalatok, stb Iszap -. Egy átalakítási folyamat a random emberek közössége dolgozik egy kis csoport. Annak érdekében, hogy meghatározzák az ilyen csoport igényel bizonyos feltételek teljesülésétől.
Miért az emberek jönnek össze egy csoportban? Válaszol rá, a kutatók figyelembe venni számos tényező. Számos megközelítés a magyarázata a kialakulását csoportok:
Szituációs megközelítés leírja a szituációs jellemzők a legfontosabbak, amelyek: a hasonlóság az emberek körülöttünk, közelség, a fizikai vonzerő egy személy.
Iszap - a folyamat, amelyben a véletlen általánosság épkézláb emberek egy kis csoportja. Annak érdekében, hogy meghatározzák az ilyen csoport igényel bizonyos feltételek teljesülésétől. A feltételek a következők:
A jelenléte a teljes terület. A telek, amelyen az emberek jönnek össze, hogy találkozzanak és megvitassák a kihívásokra van szükség. Ez gyakran egy külön szobában.A közös tevékenységek. A tevékenységek, amelyekre a csoport képződik.
A hatékonyságát csoport dinamikáját és csoportos folyamat függ a népesség. A csoport lehet túl kicsi vagy túl nagy ahhoz, hogy működni az optimális hatékonyságot. Amikor ezt a kérdést megvitatni, meg kell beszélni a minimális, maximális és optimális száma. A minimális méret a csoport - 2-3 fő, maximum - 25 és 40 fő. A csoport, amely négy ember lesz egy másik dinamikus, mint a csoport húsz.
A komplexitás a számítás az optimális száma a csoport tagjai. A feladatok, hogy a csoport egyes tagjainak tulajdonságait a helyzet is befolyásolja a hatékonyságát csoportos tevékenységek. Empirikusan három kritikus pontot meghatározzuk.
Az első kritikus pont az összeg 7 ± 2 csoport tagja. Ez annak köszönhető, hogy ilyen csoport jelenségeket, mert egyrészt a megfelelőség és a konfliktus, és a második, csoportos döntés, és harmadszor, integritását vagy széttöredezett frakció. Például a kísérletek Solomon Asch azt találtuk, hogy a megfelelőség, hogy van, alárendelése az egyes csapattag véleményeket és határozatokat az összes többi, a legvalószínűbb (70% -ában) látható a csoportban, amely mindössze 7 fő. Egy másik amerikai kutató K. Heyer találta, hogy a konfliktus várható hamarosan köréből 3-4 ember, mint egy csoport 5 fő, valamint csökkenti a kölcsönhatás a csoport csökkenti annak hatékonyságát. Azt találtuk, hogy a valószínűsége, konformista viselkedés számával növekszik a csoport tagjainak. Különösen erőteljesen növekvő megfelel egy csoport része az 5 fő, és sokkal lassabb, ha a tagok száma a csoportban meghaladja a 8 fő. A jelenséget a megfelelőség és a konfliktus, viszont befolyásolja a folyamat csoportos döntéshozatal, így az alábbi csoportból 7 fő, könnyebb, hogy megállapodjanak egy megoldás, mint egy csoportban kevesebb vagy több tagja.
A második kritikus pillanat határozza meg az összeg a 14 ± 2 humán. Egy ilyen csoport megvannak a maga sajátosságai. Ez széles választékát mutatja be az egyéni érdekek, vélemények, becslések, javaslatok, lehetőségek funkcionális szerepek. A csoport 14 fő célja a hatékonyság nem megfelelőség tagjai, és ennek eredményeként
csoportos beszélgetés. A kutatások azt mutatják, hogy az optimális méret a csoport jellegétől függ a feladat. Például, a tanulás hatékonyságát a következő csoportból 14, nagyobb, mint a kisebb vagy nagyobb csoport.
Amerikai pszichológus S. Parkinson is azon, hogy mi a számot kell egy csoportot, hogy hatékonyan működjön. Elemzése után az összetétele a Minisztertanács a múlt században, aki megjegyezte, hogy a kabinet, mint az egyedi kis csoportokban álló 15-16 fő, átlagosan, de ha a szám meghaladja a 21 miniszterek, ezek a szobák hatástalannak bizonyult, és szenvedett a politikai kudarc.
A cél a csoport által képviselt fokú motiváció a probléma megoldásának, és létrehoz egy céltudatosságot. Az utóbbi lehet meghatározni, mint a mértéke szubjektív döntési probléma az emberek és a vágy, hogy oldja meg. A reakciókat csoport tagjai a feladat terjedhet teljes tagadása, ami gyakran előfordul, ha a feladat kiszabott kívülről, egy aktív döntés és kezdeményezés, ami gyakran történik abban az esetben, ha a csoport önállóan kitűzött célokat, és dolgozzon ki egy tervet azok megoldásait. Elkötelezettség csoport tagjai a probléma megoldása határozza meg a következő tényezők:
- feladat jellemzői (tudás és tapasztalat a csoport tagjai a döntést a problémák ezen típusa határozza meg a nehézség a csoportban);
- célkitűzéseivel összhangban az új feladatok az előző csoport;
- funkcionális kölcsönös kapcsolata a csoport tagjai (az összekapcsolt tevékenységek a probléma megoldódik alapján „szinergia”, vagyis az integráció egyéni erőfeszítések szempontjából nem kölcsönható aktivitás alapján - egy egyszerű összegzése egyéni erőfeszítések);
- adott csoport kapcsolatok (a kohézió szintjének a csoport tagjainak függ egységét belső célokra és a tevékenység a probléma megoldásában);
- száma csoport tagjai.
Mindegyik csoport tagja vette a külső probléma, mint egy belső személyes célja,
kitűzése folyamatot kell menni több szakaszban.
- Által támasztott magasabb hatóság feladata ismertté válik minden tagjának, és elfogadta azt a hivatalos cél a szervezet.
- A kommunikációs folyamat csapat tagjai finomított és a megfelelő szemantikai megértéséhez a hivatalos a csoport célját.
- Közötti megállapodás a csoport tagjai a cél elfogadott belső a csoport célját, és rájönnek interiorizuetsya minden az ő személyes célja, hogy vegyenek részt a csoport munkájában.
Ez egy viszonylag egyszerű rendszer fordítása külföldi csoportos feladatok a belső cél minden egyes tagjának. Így a konvergencia eléréséhez mérkőzés egyéni célok a résztvevők csoportos interakció a társadalom céljaihoz.
Elérését csoport közös célok csak akkor lehetséges során közös tevékenységének a csoport tagjai. Háromféle vegyesvállalatok: közösen egyénileg, közösen, egységes és közös egymáshoz.
Együtt egyéni tevékenység - olyan tevékenység, amely magában foglalja a tájékozódás a résztvevők a közismereti munka. Egy példa a csoport alapján szervezett együttes egyéni cselekvés lehet a csapat, ahol minden egyes végez a tervezett cél, vagy egy csapat a tanárok, az iskola, ahol minden tanár részmunkaidős diákok oktatására alattvalója. Tényező, amely egyesíti az emberek egy csoportja, csak
Az általános cél a munkaerő - alapanyagok és üres, mint az első esetben, vagy osztályban a diákok - a második. Mindegyik csoport tagja, hogy az egyéni erőfeszítéseket, hogy átalakítsa a közismereti egyik állapotból a másikba. Ha a tanárok is részt tevékenységükben együtt, egymással, hogy van, ugyanakkor minden szerepelni fog az osztályban, és megtanítja minden alattvalója, akkor könnyen elképzelhető, hogy katasztrofális az eredménye tevékenységüket. Ugyanez igaz a gyártás szempontjából. Ennek következtében együttes egyéni tevékenysége független tevékenysége a résztvevők egy közös téma munkájukat.Közösen kapcsolatos tevékenységek nem csupán a közös tárgy és merev szervezet a munkafolyamat, de ugyanakkor a résztvevők műveletek ugyanazon tárgyban. Például a jármű összeszereléséhez test igényel egyidejű hatása több munkavállaló. Mivel egy embercsoport úgynevezett csoport, hogy az emberek nem csak azt az általános, közös célok, hanem cselekedni annak érdekében, hogy ezeket a célokat. Közös tevékenységek alapján kidolgozott program, amelyben a jelek technológia tevékenységét.
Ismerje meg a készségek csapatépítés és menedzsment belül egy munkacsoport, akkor a tanfolyamokat „Leadership” és a „Projektmenedzsment” a képzést az egyes programokat. Egy könnyű elképzelni a lépést, helyét és idejét, folytatva pályafutását.