Hét végzetes hibákat a kérdező az interjú során

Nemcsak jelöltek nem az interjú. Itt van hét hibákat, hogy a kérdezőbiztosok, és hogyan kerüljük el őket.

A pályázóknak, hogy egy csomó hibát az interjú során. Ez rossz, legalábbis az a személy, aki azt akarja, hogy munkát. De a helyzet még rosszabb, ha a kérdező csinálnak az alábbi hibákat:

1. tudomásul szorongás vagy a szerénység a képesség hiánya. Vannak, akik egyszerűen nem képesek természetüknél fogva megy tökéletesen interjúban. Ezek gyakran aggódnak, vagy zavarban van, és ezért nem tesz jó benyomást. Nem nagyon jó interjú, nem jelenti azt, hogy a jelölt nem tudja ezt a munkát is, és kiváló kommunikációs készség nem garantálják a tudás az ügy.

Amikor látod, hogy a jelölt nem érzik magukat, segít neki ellazulni. Te vagy a vezetője, és a feladat az, hogy a legjobb az emberek, akkor is, ha nem vesznek fel őket. Mielőtt egy igazán nagy lehetőség, amelyet meg kell feltárni.

De ha az emberek akkor interjúkkal, mindig kényelmetlenül érzi magát, egy lépést hátra, és vizsgálja felül a megközelítés. A probléma az lehet, hogy beléd.

2. Nem lehet eltérni a forgatókönyvet. A kérdező szigorúan kövesse a tervet, és feltenni csak kapcsolatos kérdésekre a munkát. De a legjobb kérdés (a szempontból, hogy milyen fontos információ) szinte mindig több kérdés. (A legtöbb jelöltet készen állnak az eredeti kérdésre, de ha mélyebbre ásni, ha elkezd hullik).

Figyelj oda, hogy a választ. Ezután kérdezd miért és mikor. Kérdezd meg, mi volt nehéz a korábbi munkája.

Így lehet, hogy a részleteket és az érzelmek, pozitív vagy negatív, hogy a jelölt nem akarja osztani.

3. túlzás lehetőségeket. A jelöltek próbálják eladni magukat. A kérdezőbiztosok gyakran megpróbálják „eladni” a munkát a kérelmező számára. (Ez különösen igaz azokra, akik szeretik a cég.) Ne felejtsük el, hogy le az izgalmas projektek, továbbfejlesztett bónusz programok lehetőségét promóció - minden lehet (vagy nem) történni a jövőben.

A probléma abban rejlik, hogy a jelölt transzferek „lehet”, hogy „lesz”, és akkor nem lehet segíteni létre várakozások, hogy esetleg nem tudja teljesíteni.

Ne jellemzőit írják le. Mutassa be a karrierje, például általában. Ha beszélni tervei a jövőre nézve, beszél a részleteket a projektek már jóváhagyott, illetve arról, hogy mi történik abban a pillanatban.

Ne mondd, hogy nem ígérhetek.

4. Hirtelen, intézkedik a csoportos interjú. Ezek az interjúk nagyon kényelmes a lusta kérdezőbiztosok, akik félnek, hogy álláskeresők. Alig látni a legjobb minőségű pályázók. A beszélgetés során az emberek gyakran kezdenek betartani azonos véleményt.

Természetesen, ha egy adott munkát kell a csapat, köszönhetően ezt az interjút, akkor képes lesz arra, hogy ellenőrizze a jelölt alkalmasságával. Figyelmeztesse az embereket előre, így tudnak felkészülni. Ellenkező esetben végezzen egyéni interjúk. Ez lesz igaz a tagjelölt és a te dolgod.

5. Húzza a takarót magára. Gyakran az interjú alakul monológ, amely bemutatja a kérdező. Amikor ilyen helyzet áll elő, nem valószínű jelölt mer, hogy hagyja abba, és helyezze be a szót, mert tényleg azt akarja, hogy tetszik. Harminc perccel később meg kell dönteni, hogy az alapján, hogy mennyire jó hallgatóság volt egy versenyző.

Röviden ismertesse a munkát, és a cég. Továbbá, győződjön meg róla, hogy a jelölt rendelkezik a szükséges tapasztalatokkal dolgozni a szervezet. Ezután a „merítés” kezdeni.

A beszélgetés kell állnia 90% a szavakat a jelölt, és a beszéd nem haladhatja meg a 10% -ot.

6. fordul 10 „jó” egy „igen”. Egészen egyszerűen fogalmazva egy pipa: The Experience - „jó”, képzettség - „jó”, stb És akkor rájössz, hogy ez a középszerű jelölt pozitív tulajdonságait egy nagy versenyző.

Akarsz felvenni, aki kitűnő tulajdonságokkal, vagy találni egy szakember, aki sikeres a legfontosabb területek?

Hiánya negatív válaszok nem mindig pozitív dolog. Mindig keressük a legjobb. Találj valakit, aki nemcsak teljesíti, de meghaladja azokat.

Soha ülepedni „jó”. Ha a „jó” az egész, hogy megtalálta, akkor keresd.

7. Figyelmen kívül hagyja az információt hivatalos forrásból. A jelentkezőknek „megy minden ki”, hogy jó benyomást neked. De hogyan viselkednek, ha nem próbálunk kedveskedni?

Mi vizsgázó, ha vár a recepción, akkor sok mindent jelent. Ismerje meg, hogyan beszélnek a titkár, vagy a viselkedés más emberek. Akkor majd hasonlítsa össze, amit az emberek próbálják megmutatni, hogy ők csinálnak, ha nem szeretnénk, hogy valaki egy benyomás.

„Kecske” a recepción, ez mindig a „kecske” a munka.

Jeff Hayden, inc.com
Translation Tatiana Gorban