alkalmazottak, a mintát tanúsító előírások

NÉV FACTORIES (szervezetek, intézmények) összhangban alkotó dokumentumok __________________________________________________

SZABÁLYOK <5> értékelések

I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. Ez az ütemterv meghatározza az eljárást teljesítményértékelés. (A társaság neve szerint alkotó dokumentumok) (a továbbiakban - a Társaság).

1.2. Az igazolás céljából, hogy azonosítsa az érintett alkalmazottak irodájában (a munkahely) alapján objektív értékelése a szakmai tevékenységet. Igazolás célja, hogy előmozdítsa a következő célkitűzéseket:

1.2.1. Megalakult a cég munkatársai egy bizonyos számát és képesítését.

1.2.2. Javítása szintű szakmai képzés az alkalmazottak.

1.2.3. A hatékony tervezés üzleti karrier alkalmazottak.

1.3. Vizsga lehet a tervezett és nem tervezett.

1.3.1. A tervezett tanúsító alkalmazottak végzik a kétévente.

1.3.2. Nem vonatkozik a tervezett személyzet tanúsítása:

1.3.2.1. Dolgozott a cég valójában a helyzetben kevesebb, mint hat hónap.

1.3.2.2. Eléri a beállított összhangban a nyugdíjkorhatár jogszabályokat.

1.3.2.3. Terhes nők, akik a szülési szabadság vagy hagyja gyermek gondozása korukig három év.

1.3.2.4. A misszió időtartama egy év, vagy több.

1.3.2.5. Javítását célzó ismeretek időtartama egy év, vagy több.

1.3.4. Ebben az időszakban a tervezett minősítések az egyes alkalmazottaknak tehető a nem tervezett minősítést.

1.3.5. Holding tekintetében egy alkalmazott nem tervezett minősítési készül alapján indokolt döntést a cég vezetője, hogy:

1.3.5.1. Határozza megfelelésért felelős pozíció (elvégzett munka), ha van írásos bizonyíték mutat a szakképzettség hiánya.

1.3.5.2. Extension vagy meg nem hosszabbítása a határozott idejű munkaszerződéssel.

1.3.5.3. Benyújtása vagy elutasításáról benyújtása a munkavállaló kinevezését egy másik helyre (át egy másik munkát).

1.3.5.4. Határozzuk meg a megvalósíthatóságát a kérelmet az alkalmazotti fegyelmi intézkedések (jutalmazás és büntetés).

II. Képzését és képesítését SOFTWARE

2.1.1. Ez határozza meg a személyi összetétele a tanúsító Bizottság.

2.1.2. Jóváhagyta a tanúsító ütemtervet.

2.1.3. Meghatározta munkavállalók jegyzékét a tanúsítandó.

2.1.4. Meghatározott dokumentumok listáját képesítéshez szükséges jutalék feltételeinek bemutatása.

2.2. A szerkezet a tanúsító jutalék közé engedélyezett a fejét a cég alkalmazottai, ugyanakkor:

- Elnöke a tanúsítási Bizottság, mint általában, kijelölt egyik helyettes vezetője a cég;

- Elnökhelyettese a tanúsítási Bizottság, mint általában, a kinevezett vezetője az egyik szerkezeti megosztottság a társaság vagy az egyik fő szakértők a társaság;

- Titkára a tanúsítási Bizottság, mint általában, akiket a minisztérium a személyzet megfelelő képzése, a szervezeti és technikai tartalék társadalmi események;

- a Bizottság tagjainak (a tartományban 3-7) nevezi ki a személyzet pozitív minősítést és dolgozott a cég legalább öt évig.

2.3. A kompozíció a tanúsítvány jutalék van kialakítva oly módon, hogy kizárja annak lehetőségét, hogy elfogult döntéshozatalban.

2.4. Minden tagja a tanúsítási Bizottság felruházott ugyanolyan jogokkal elfogadásához vagy elutasításához döntéseket.

2.5. Kézi munka, a Bizottság elvégzi a szakbizottság elnöke, és a távolléti igazolható okokból kifolyólag - a helyettes elnöke a bizottság.

2.6. Fenntartása tanúsító bizottság ülésein kell bízni annak egyik tagja egy menetrend szerint, vagy a döntést a szakbizottság elnöke.

2.7. Az általános eljárást igazoló jutalék az elnök által meghatározott ülésein. Az említett rendelet nem lehet ellentétes ezzel a rendelettel.

2.8. Graph tanúsítvány (N 1. függelék tartalmazza) közlik az egyes Appraisee nem kevesebb, mint egy hónappal korábban a tervezett szerint a hitelesítési dátuma ütemtervet.

2.9. Legkésőbb két héttel a tervezett ütemezés szerint időpontját tanúsító igazoló Bizottság úgy tűnik, hogy vizsgálja felül a teljesítmény munkavállaló figyelemmel a tanúsítási iroda (kijelölt munka) az értékelési időszak.

2.10. Összeállítása felülvizsgálatok előzi egyéni interjú útmutató megfelelő szerkezeti egység a dolgozói.

2.11. Felül kell vizsgálni a közvetlen felettes a munkavállaló, a bizonyítvány hatálya alá, és a fejét a releváns jelek szerkezeti megosztottság a cég. A visszahívás (formájában dokumentum függelékben bemutatott N 2 tartalmazza) vannak feltüntetve:

- munkavállalók alapvető személyes adatokat: név, vezetéknév, apai, a neve a helyzet (szakma, szakterület), az időtartam a cég (beleértve azt a tényt, hivatalból);

- rövid magyarázata a tiszt az értékelési időszak iroda (kijelölt munka), a legfontosabb eredmények a szakmai tevékenységek a munkavállaló;

- motivált kompetenciák értékelésére és működési eredményeit a szakszemélyzet.

2.12. Amennyiben szükséges, a felülvizsgálatot kísérhetik anyagokat tartalmaznak részletes információkat végző alkalmazottja az értékelési időszak iroda (kijelölt munka), valamint a főbb eredményeit a szakmai tevékenységet.

2.13. Minden későbbi minősítési tanúsító jutalék mellett a felsorolt ​​dokumentumok pp 2.11 - 2.12 .. is megjelenik a listához tanúsító adatok az előző hitelesítés személyzetet.

2.15. Alkalmazott legkésőbb öt naptári nappal a tervezett ütemezés szerint időpontját tanúsító biztosítani kell a jogot, hogy a tanúsító bizottság további információt a szakmai tevékenységet az értékelési időszak, valamint a nyilatkozat nem értenek egyet a benyújtási a választ, vagy egy magyarázó megjegyzés a felülvizsgálat közvetlen felettese.

III. vezetési tanúsítás

3.1. A jelenléte a találkozón a tanúsító Bizottság vonatkozó bizonyítványt a munkavállaló és közvetlen felettese van szükség. Abban az esetben hiányában a fent említett személyek az ülésen a tanúsító a döntés a szakbizottság elnöke elhalasztották egy későbbi időpontra nem haladja meg általában egy hónap. A távolmaradás alapos ok nélkül, az elkövetők fegyelmezett.

3.2. A találkozó az új hitelesítési dátuma alkalmazottja, bizonyítvány hatálya alá tartozó, és a közvetlen felettesét, üzemképes átvételekor tájékoztatja a titkár a bizottság.

3.3. A találkozó során a tanúsító Bizottság:

3.3.1. Megvizsgálja a benyújtott dokumentumok, hogy előzetes következtetéseket a képesítések a munkavállaló és az eredményeket a szakmai tevékenységet.

3.3.2. Hallgassa jelentések igazolási alkalmazottja, és ha szükséges, - a közvetlen felettesének, a szakmai tevékenység az értékelési időszak.

3.3.3. Vezeti objektív és barátságos beszélgetés a szakmai tevékenységek egy alkalmazott tanúsítvány.

3.3.4. Készletei igazolt alkalmazottal, és ha szükséges, a felügyelő kapcsolatos kérdések szakmai tevékenység során az értékelési időszak alatt.

3.3.5. Értékeli az érdeme igazolási alkalmazottja, és az eredményeket a szakmai tevékenység során az értékelési időszak alatt.

3.3.6. Ez ajánlásokat fogalmaz meg a minőség javítása és teljesítményének tanúsított munkavállaló hatósági feladatok (kijelölt munka).

3.3.7. Megfogalmazni és megvitatni javaslatok a további üzleti cél igazolvány alkalmazottja.

3.3.8. Döntést hoz igazolást vagy neattestatsii alkalmazottja jóváhagyja vagy nem hagyja jóvá a benyújtott neki a véleményét.

3.4. Amikor döntést hozni igazolást vagy neattestatsii munkavállaló figyelembe venni:

3.4.1. A mértéke megfelel a képesítési követelmények a munkavállaló ténylegesen összesen (az elvégzett munka).

3.4.2. Az eredmények a munkavállalók részvételét a döntés elé vonatkozó strukturális feladatmegosztás.

3.4.3. Az általános hatékonysága az alkalmazott értékelési időszakra vonatkozó, annak kapcsán, hogy a kijelölt munkát.

3.4.4. Teljessége és minősége dolgozói javaslatok az előző értékelés.

3.4.5. Teljessége és minősége munkavállaló munkaköri leírások (utasításokat aktivitás), utasításait és a cég vezetése, irányítása és a megrendelések közvetlen felettese.

3.4.6. A jelenléte a munkavállaló unwithdrawn fegyelmi büntetések, az ügyek felelősséget.

3.4.7. A jelenléte alkalmazotti szakértelem és a készségek megfelelő teljesítése hivatalos feladatai (kijelölt munka).

3.4.8. Állami tisztiorvos.

3.4.9. Hiányában a munkavállaló tekintetében korlátozásokat, amelyek akadályozzák a megfelelő hivatali feladatok ellátásával (kijelölt munka).

3.5. Találkozó a tanúsítási Bizottság akkor tekinthető érvényesnek, ha részt vett legalább háromnegyede tagjait.

3.6. Igazolás alapján meghozott bizottsági határozat hiányában a tanúsítvány munkavállaló és közvetlen felettesét, nyílt szavazással, egyszerű többséggel a tagok a tanúsító Bizottság. Abban az esetben, Szavazategyenlőség a döntő szavazás tartozik a szakbizottság elnöke. A Bizottság titkárát kell rendelkeznie tanácskozó szavazás és a szavazás a tanúsításra (neattestatsii) alkalmazottak nem fogadja el.

3.7. Az alkalmazottak tekintetében igazolási bizottság elfogadta az alábbi döntéseket hozta:

3.7.1. Megfelel helyzet (az elvégzett munka).

3.7.2. Megfelel helyzet (az elvégzett munka) és az ajánlott felvétele a vállalat személyzeti park tölteni a megüresedett állásokat a vizsgálatok eredményeit, tesztelése, minősítő vizsga vagy verseny.

3.7.3. Azt kell, hogy adja át át-, illetve továbbképzése újra jogosult az esemény után.

3.7.4. Nem felel meg a posztján (a végzett munka) miatt szakképzettség hiánya.

3.8. Az értékelés eredményeit az arra felhatalmazott személyek után azonnal táblázatba eredményeket.

3.9. Az értékelés eredményeit rögzítik igazolási lapra (N 3. melléklet tartalmazza).

3.10. Igazolási lap az elnök által aláírt, alelnöke, titkára és tagjai a tanúsítási Bizottság részt vett az ülésen. Az alkalmazottak ismerik a tanúsító levél kézzel. Abban az esetben, nem referencia tagok készült Certification Bizottság (dokumentum formájában melléklet mutatja be N 4 tartalmazza).

3.11. igazolási dokumentumokat tárolnak mielőtt elkerülhető a betartását intézkedéseket, hogy megakadályozzák a jogosulatlan hozzáférést őket.

3.12. Az eljárást igazolási Bizottság a jegyzőkönyvben rögzített. A naplózás ruházni a titkár, vagy - a döntés a szakbizottság elnöke - az egyik tagját. Ülés jegyzőkönyve igazolási jutalék (formájában a dokumentum függelékben bemutatott N 5, a jelen szabályzat) az elnök által aláírt, alelnöke, titkára és tagjai a tanúsítási Bizottság részt vett az ülésen.

3.13. Dokumentumok minősítésre, amelyeket figyelembe kell venni a cég vezetője, bemutatta neki legkésőbb öt nappal a konferencia után.

3.14. Tíz naptári napon belül felülvizsgálja a dokumentumok minősítésére a fej ad a fej a személyzet feladat a felkészülés a vonatkozó tervezet megrendelések (megrendelések), kilátás <1> stb

<1> Például a díjat egy-egy hitelesített alkalmazottja az állam díjat.