Abból, amit nap kezdődik 14 nappal dolgozik meg elbocsátás

Abból, amit nap kezdődik 14 nappal dolgozik meg elbocsátás
Mindazok, akik érdeklődnek a kérdés, hogy a nap kezdődik tesztelése 14 nap végkielégítés. Ez nem lesz felesleges, hogy megtudja, a tárggyal kapcsolatos információk. Sok ember számára az elbocsátás a cég, sok kérdés a témában, amikor dolgozott ki 14 napon kezdődik elbocsátás a szervezettől. Úgy ez a kérdés nem ebben a cikkben.

Alapvető szabályok elbocsátás és bányászati

A munkavállalónak joga van, hogy lemond minden olyan vállalat alapján kívánságaikat, hanem ő köteles a két hét, hogy figyelmeztesse a munkáltatója ezt a döntést írásban. A nyilatkozatot be kell nyújtani, több példányban. Az egyik esetben a főnök teszi a jelet, hogy megkapja a nyilatkozatot, majd adja meg a munkavállaló.

A következő lépés a fejlesztés két hétig.

A jogszabályok szerint a, sőt, nincs olyan dolog, hogy az a személy, aki kilép, gyakorlott ez a kifejezés nem mindig egy személy munkát ebben az időszakban. A legfontosabb, hogy figyelmeztesse előre, hogy manuális lemondani. Amikor egy munkatárs ebben az időben lesz a nyaralás, vagy marad a kórházban, a munka 14 nap távozási számít feléje két hét alatt.

Abból, amit nap kezdődik 14 nappal dolgozik meg elbocsátás?

A válasz erre a kérdésre egyszerű a dolgozó ki az időszak kezdődik a nap, amikor a munkáltató kap írásos kérelmére a munkavállaló tekintetében a munkaviszony megszűnését szerződést. Meg kell jegyezni azt is, hogy a rock, amelynek kiszámítása naptári napok, hetek, továbbá magában foglalja a munkaszüneti napok. Egy olyan helyzetben, amikor az utolsó nap dolgozott ki nem munkanap, a végén a kifejezés lesz a következő munkanapon.

Elbocsátás nélkül működik

Minden szabály, mindig vannak kivételek, és ebben a helyzetben, lehetséges, hogy nem működik elbocsátás esetén. Hagyja nélkül kötelező kéthetes dolgoznak ki lehet az ilyen esetekben:

• Ha van egy külön megállapodás a felek között ebben a kérdésben. Például egy munkavállaló, aki hamarosan elhagyja a vállalkozás, jó kapcsolatot a munkáltatójával, ebben az esetben lehetőség van arra, hogy elengedjük a munkavállaló munka nélkül megállapított életét. Vagy a munkáltató nem a vágy, hogy késleltesse az alkalmazott vagy egy másik alkalmazottja ezt a helyet találtunk.
• Nyugdíjas. A nyugdíjasok nem dolgoznak ki, mivel azok nem köteles dolgozni a nyugdíjkorhatár.
• Beiratkozási semmilyen oktatási intézményben. Ha a munkavállaló ment főiskola, egyetem, főiskola, joga van elhagyni gond nélkül, az igazgató bármikor megszakíthatja munkaviszonya a munkavállaló a nap, hogy egy írásos nyilatkozatot a munkavállaló. De ebben az esetben is kívánatos, hogy megakadályozzák az elbocsátás előtt.
• Egy új lakóhely, mozgó, irányítja a házastárs (feleség) külföldön vagy egy új terület.
• Transzfer, ha nem tud tovább tartózkodnak ugyanazon a helyen, mert a problémák egészségügyi (orvosi igazolást, hogy szükség van).
• Szintén nem végzett tesztelés két hét alatt. ha a munkavállaló nem tudja elvégezni a munkát, mert a problémák merültek fel az ő egészségére.
• Terhes nők, vagy a nők, akik részt vesznek a figyelem három vagy több év alatti gyermekek 16 éves.
• gyermeket nevelő tizennégy év alatti életkor, vagy az érdekel, hogy szükség van egy fogyatékos gyermeket is tudott közé gondozásában a fogyatékos személy az első csoport és egy beteg rokont.

Abból, amit nap kezdődik 14 nappal dolgoznak ki az elbocsátás - a jelentés származik a következő napon, amint a munkáltató kap írásos kérelmére a munkavállaló, a vágy, hogy lemond.

Kapcsolódó cikkek