Milyen lépéseket fog a könyvelő, hogy a tetején a ranglétrán
Yelena Kalashnikova. „UNP” tudósítója
Kiemeli CIKK:
Meséljen vezetői ambíciók, különben a kívánt pozíciót kap egy másik
Aktív helyzet és a további ismeretek fokozza a szakmai értékelés
Miért van néhány teszik légköri növekedése rövid idő alatt, míg mások taposó víz évek óta? Hogyan, hogy megszüntesse a foglalkozási stagnálás tényezők és mászni a vállalati ranglétrán néhány lépést felfelé, megtanultuk a St. Petersburg finanszírozók.
Válasszon cég bölcsen
Pénzügyi instabilitás diktált új feltételekhez - most üres hely már önmagában is elég csábító. Azonban még a jelenlegi helyzetet, hogy a választás a munkahelyén kell megközelíteni érzékelhetően. „Amikor kiválasztod a társaság, amelyben azt tervezi, hogy a karrier, ne legyen lusta, és mutasson legalább minimális segítséget. Ha ez egy fiatal csapat, amelynek célja a fejlődés, akkor valósul meg gyorsabban. Egy szervezet, ahol a fő szlogen a „megtakarítás és optimalizálás”, és minden kulcspozíciót által elfoglalt rokonok és barátok a fej, nem kell várni karrier növekedést. Ebben a cég akkor valószínű, hogy bízzák csak röfögés munka „- osztja meg tapasztalat gyártó cég főkönyvelő Zinaida Kostomarov.
Beszélje meg ambícióit
Management tisztában kell lenniük az elvárásoknak. Még ha ebben a pillanatban a cégnek nincs megüresedett, mondta a rendező a szándékai. Ellenkező esetben, amikor jött a lehetőség, a főnök, aki nem tud a törekvések és lehetőségek dönt a bérleti külső együttműködők. „Ültem a számlák egy munkahelyen öt hosszú év. A baráti kör is panaszkodott, hogy a főnök, aki a hangsúly nem látom a szakmai képességei és ambíciói. Ne mondd el senkinek, részt vettem egy tanfolyam, elsajátította számviteli szoftver. Egyszer, közben céges rendezvény, én bátorságát, és elment a főnök kérdés, hogy miért az eredményeim siker nem értékelték. A válasz megdöbbentett. Kiderült, hogy nem tud rólam. Számomra úgy tűnt, hogy minden munkám az elme. Később, amikor megmutattam a keletkező „barna” és bebizonyítottam, hogy megérett a nagyobb szakmailag felelős a munka, a rendező bővítettem hatóság a számlák és felvetette a fizetésemet. Egy évvel később, én lettem a főkönyvelő cégünk”- mondja Angela Knyazev, főkönyvelő egy kereskedelmi társaság.
„Ahhoz, hogy látható legyen, meg kell mutatni a hatóságoknak, hogy te egy rajongó az ő esetében, és hozta a cég. Ehhez időről időre, hogy dolgozzanak ki és kínál a módját, hogy a költségek csökkentése, adóoptimalizálás, stb, hogy aktív helyzetben az eligazítást, hogy jelentések, prezentációk. Hidd el, akkor veszi észre, és értékelni fogják. Ne félj a reakció a kollégák, akik elégedetlenek a tevékenység. Ha irritálja a üzleti érzéket, hadd próbálja versenyezni veled, vagy nyugodtan ülni az árnyékban „- azt sugallja, pénzügyi vezérigazgató Victor Namin kereskedelmi társaság.
A tudás - szakmai malacka bank
És a könyvelők, menedzserek, és a munkaerő-piaci szakértők azt mondják, hogy az oktatás - a legjobb befektetés. Egy olyan időszakban, amikor sok vállalat még mindig nem állt helyre a válság hatásait, és nem siet a megnyitása a „top” munkahelyek vagy jelentős növekedés a meglévő alkalmazottak fizetését, itt az ideje, hogy kihasználják a szünet, és dolgozik rajtuk. Tény, hogy a becslések szerint a személyi szolgáltatások, a válság megváltoztatta hozzáállását a munkáltatókat, hogy az oktatás színvonala a potenciális alkalmazottak. Most vezetők kiválasztani a legjobb a legjobb.
Küzdelem a szakmai kiégés
Stagnálás a karrier provokál és a szakmai kiégés. Az ok - az azonos típusú műveletekre. Mindezek alapján a közömbösség irányába munkájukat, nem hajlandó, hogy javítsa magát a szakmában. „Ha az utat a számlákon elkezdtem tele ambíció, a lelkesedés és a vágy, hogy meghódítsa a különböző távlatokat, majd néhány év után a dolgozó” elsődleges „és a remegés egy küszöb Adófelügyelet érzelmi ereje nulla volt. Dolgozott a robotpilóta, „- mondja könyvelő Inna Thuraya. Ebben a helyzetben, a szakértők tanácsot, hogy megtervezze a szakaszában a karrier létrán, következetesen kitűzött célokat, és ezek eléréséhez. Semmilyen esetben nem belemerül levertség. Megszabadulni a kilátástalanság érzését segít növelni az önbecsülés és az önbizalommal.
A kutatások szerint a munkaközvetítő ügynökségek, szakmai kiégés szindróma kitéve nemcsak megkínzott rutin könyvelők, bankárok, hanem a legmagasabb lépcső. Jellemzően ezek a szakemberek szenvednek a magas önbecsülés, vak hit az ő tévedhetetlenség. „Jobb a középiskola után sikeresen munkát kapott egy jó hírű cég, mint egy könyvelő, ő lett CFO két év alatt. Most már értem, hogy a fej a forgó siker. Lett túl magabiztos, önképzés nem foglalkoznak beosztottak minden további nélkül. És akkor a válság. Általában találni egy megfelelő aljzatot cége a nehéz pénzügyi helyzetben nem tudott. Most kezdek karriert építeni újra, de a tapasztalat „- megosztott velünk átmenetileg munkanélküliek pénzügyi tisztviselő, aki névtelenséget kért. Ebben a helyzetben a figyelmet a problémára - jelentős lépés az úton, hogy a megoldást. Szembesülve ebben a formában a szakmai kiégés, akkor világosan meg kell elemezni a saját viselkedését, és megkezdik a hibákat. És akkor semmi sem akadályozza meg a felkapaszkodott a karrier létrán.