Milyen dokumentumokat ellenőrzés munkaügyi felügyelőség
Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség van felruházva jelentős hatáskört betartásának ellenőrzése érdekében a követelményeknek a munkaügyi jogszabályok a munkaadók. Tehát mi a dokumentumokat ellenőrzi, munkaügyi felügyelőség? Hozd őket teljes listáját nem lehetséges, mivel a végrehajtás a felügyeleti és ellenőrzési tevékenységeket, ellenőrök előírhatja a munkáltató olyan okiratok az adott tárgy az ellenőrzés. További oldalon csak a legfontosabbak.
Dokumentumok Labor Relations
Minden személyi okmányok szabályozó munkaügyi kapcsolatok, lehet osztani két típusa van:
- kötelező, amelynek jelenlétében a munkáltatók közvetlenül határozza meg a munkaügyi jogszabályok;
- opcionális, azaz visel ajánlást.
Kötődve eszközök közé tartoznak:
- munkaszerződés
- munkaügyi nyilvántartások;
- személyzet;
- Foglalja számlájára munkaerő mozgása könyvek (betétek rájuk);
- dokumentumokat, amelyek megállapítására irányuló eljárás a személyes adatok kezelését az alkalmazottak, valamint jogállásuk ezen a területen;
- munkavégzésre vonatkozó szabályokat;
- üdülési időbeosztással
- váltásidőzítések;
- megbízásokat személyzet;
- személyi igazolvány alkalmazottak;
- jelenléti ívek;
- orvosi könyveket.
Éppen ezek a dokumentumok a munkaügyi ellenőrzés alapvető. Az ellenőrök ellenőrizze először.
Az opcionális eszközök Rang:
- rendelkezései különböző osztályainak;
- rendelkezések teljesítményértékelési;
- munkaköri leírások;
- személyzeti szabályzat, stb
Választható dokumentumok beolvasására egy par a nagy, ha azok a tárgya az ellenőrzés.
A regisztráció feltételei a fő dokumentumokat a munkaügyi kapcsolatok
Felhívjuk figyelmét, hogy előbb-utóbb minden munkáltató elvárja ellenőrző munkaügyi ellenőrzés. Dokumentumokat kell készíteni előre is. Meg kell felelnie a követelményeknek jogszabályokat.
munkaszerződések
munkavállaló és a munkáltató szerződést írásba kell foglalni, és aláírta (meghatalmazott képviselő), és lezárjuk (ha van ilyen).
Ünnepi nyitvatartás
Ez évente összeállított, az szükséges, hogy ismerkedjen az összes alkalmazottakat aláírását. Néha előfordul, hogy az alkalmazottak a tartózkodásra jogosító nem egy meghatározott időpontban. Ebben az esetben a munkáltató kockáztatja a büntetés megsértése munkaügyi törvényeket. Rendelés nyaralni alá kell írnia legkésőbb két hét kezdete előtt a szabadság, a munkavállalónak kell feltétlenül meg kell ismertetni vele.
munkaügyi nyilvántartások
Az eljárás fenntartása és tárolása munka könyvek telepített megfelel a szabályoknak által jóváhagyott RF kormány.
A munkáltató, figyeljenek, hogy a kérdés a bérfizetés. Meg kell fordítani a dolgozók időben és teljes egészében. Kifizetést kell rögzíteni speciális dokumentumok (bér, fizetés csúszik, stb.) Ha megsérti az összeg és a kifizetések ütemezését a munkáltató tehető felelőssé.
Kapcsolatos dokumentumok munkahelyi biztonság és egészségvédelem
Ezek közé tartoznak:
- munkavédelmi előírásokat;
- rönk oktatás;
- rönk balesetek a munkahelyen előforduló;
- személyi igazolvány védelmét;
- grafika orvosi vizsgálatok;
- rendelkezések kibocsátása védelmet a munkavállalók számára;
- egyéb dokumentumokat.
A lista az ilyen dokumentumok különbözik minden munkáltató. Attól függ, hogy az adott tevékenység a vállalkozás vagy egyéni vállalkozó.
Útmutató a munkavédelmi jóvá kell hagynia a sorrendben; alkalmazottak ismerkedjen velük kézzel. Ehhez lehet, hogy egy speciális folyóirat. Szoktató keletkezik, ha így egy állampolgár dolgozik, vagy azt követően utasítást nyilatkozatokat.
Így a törvény az államnak tulajdonítható Munkaügyi Főfelügyelőség kizárólagos hatáskörébe tartozik a dokumentumok vizsgálatára különféle munkaadók. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a törvény tiltja az ellenőrök le dokumentumokat, amelyek nem relevánsak a téma az ellenőrzés.