jogszerűen működhessen

Társadalmi ismeretek, 6. osztály, jogszerűen működhessen

12. A munka feltételei a törvény

Labor szükséges feltétele a létezését és a társadalom fejlődésében. Labor emberi tevékenység megköveteli a szellemi és fizikai erőfeszítést. Célja a munka révén anyagi és szellemi értékeket, amelyek nélkül nem lehet a teljes emberi életet. Kemény munka értékeljük az emberek, mint az egyik legfontosabb tulajdonság egy személy. A mese évszázadok megdicsőült ember szorgalmas és lusta gúnyolják. A mai világban az értékét és fontosságát a munkaerő növekszik, ezért a munkához való jog foglalt nemzetközi jogi eszközök. Ezek közé tartozik az Egyetemes Emberi Jogok Nyilatkozata, 1948-ban elfogadott, az Egyesült Nemzetek Szervezete (ENSZ). Ez kimondja, hogy minden homlokán kor joga van dolgozni, ami azt jelenti, hogy az emberek szabadon választhatnak a munkát, hogy a tisztességes és bla gopriyatnye munkafeltételekhez és a munkanélküliség elleni védelemhez.

A modern Oroszország számos törvények szabályozzák, hogy az emberi munka. Ez tartalmaz egy rendelkezést az Alkotmány, az Orosz Föderáció, hogy a munkaerő-polgárok szabad. Minden ember tudja választani a szakma, a kényszermunka tilos. Az állam garantálja a munkanélküliség elleni védelemhez. Munkanélküli a törvény szerint elismeri bevethető állampolgárok, akik nem rendelkeznek a munka és a jövedelem, és regisztráltak a Foglalkoztatási Szolgálat megtalálni a megfelelő munkát, munkát keres, és indulásra készen. Hazánkban, felállítottuk speciális foglalkoztatási szolgáltatások, amelyek segítenek megtalálni a megfelelő munkát azok számára, akik szeretnének munkát találni. A munkanélküliek fizetett juttatást. A munkáltató felelős megfelel a munkakörülmények.

Egy fontos törvény szabályozza a munkaerőpiaci aktivitás hazánkban az Mt. az Orosz Föderáció. Megállapítja a jogait és kötelezettségeit a munkáltató és a munkavállaló, a szabályok a toborzás, a munkaszerződés és annak megszüntetését, a munkavégzés időtartamát és a pihenés, a felelősség megsértése munkafegyelem. Általános szabály, hogy a törvény lehetővé teszi a foglalkoztatás 16 éves. De hagyjuk a munkaerőpiaci aktivitás a tizenévesek és a 14 éves szabad idejükben. A munka legyen könnyű, hogy ne okozzon kárt az egészségre, és nem zavarja meg a tanulási folyamatot. A következtetés az munkaszerződést a hallgató, aki elérte a 14 éves, a hozzájárulás az egyik szülő (vagy a helyettük), valamint a gyámhatóság. A szervezetek operatőr, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszi, az ő hozzájárulásával az egyik szülő és a gyámhatóság kötni a munkaszerződéseket az aluli személyek 14 év. Fontos, hogy részt vehessenek a vagy építési beruházást anélkül, hogy az egészségügyi és erkölcsi fejlődéséhez szükséges.

A munkáltató köteles biztosítani a biztonságos munkakörnyezet, időben bérfizetés.

A munkavállaló köteles betartani a munkafegyelem, lelkiismeretesen végzik feladataikat, vigyázni a munkáltató tulajdonát. Egy fegyelmi vétség (. Mivel elkésett a munkából, iskolakerülés, részvétel a munkahelyi ittas, kár, hogy a munkáltató tulajdonát, stb), amennyiben a fegyelmi szankciók: megjegyzés, megrovás, elbocsátás. Az Mt. meghatározza a jogot, hogy a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató. Ha a munkavállaló akarja felmondani a szerződést, akkor meg kell írni egy nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy engedje őt a posztjáról. Munkaszerződés lehet bármikor megszüntetheti közös megegyezéssel. Bizonyos esetekben a munkáltató jogosult visszatartani a munkavállaló két hétig napjától a kérelem benyújtásának. Ez általában akkor történik abban az esetben, ha szükség van, hogy ezt a munkát, és nincsenek új munkatársakat.

Bizonyos esetekben a munkaszerződés megszüntethető a munkáltató, ha a munkavállaló nem akarja.

Utalva a törvény

Jellemzői jogi szabályozása munkaerő kiskorúak

A törvény védi az életét és egészségét kiskorúak. Személy szerint a 18 éves kor be kell vetni csak előzetes kötelező orvosi vizsgálaton, és majd csak a 18 éves kötelezõ éves orvosi vizsgálatra. A napi időtartama
(Műszak) nem haladhatja meg: a dolgozók legalább 15 és 16 év - 5 órán át, 16 éves és 18 év - 7 óra; a diákok az oktatási intézmények, oktatási intézmények elsődleges
és középfokú szakmai képzés, amely egyesíti a tanév során tanulmányi munka, év közötti 14 és 16 éves - 2,5 órán át, 16 és 18 év - 3,5 óra; Mozgáskorlátozottak szerint - az orvosi jelentést. 18 év alatti serdülők nem vehet részt a nehéz, egészségtelen és veszélyes munka, az éjszakai és túlóra, és a munka, hogy ártalmas lehet erkölcsi fejlődését. Kiskorúak joga van elhagyni a megfelelő időben a számukra. Nyaralás ideje alapján a munkavállalók 18 éves kor nem kevesebb, mint 31 naptári nap. Ha a munkáltató kíván utasítsa a munkavállaló, aki 18 évesnél fiatalabb, akkor bele kell egyeznie ezen állam Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelmét.

Munka foglalkoztatott emberek társadalmi termelés, a mai Oroszország szabályozza az Alkotmány, az Orosz Föderáció, valamint egyéb törvények és rendeletek. Fontos törvény a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.

A törvény meghatározza azokat a szabályokat a toborzás, a munkaszerződés és annak megszüntetését, időtartama munka és a pihenés.

Labor fiatalkorúak védelmére törvényeket. Vannak ellátva kedvező munkafeltételekhez.

Tesztelje tudását

1. Adjon meghatározza a „munkáltató”, „munkavállaló”, „munkaszerződés”, „bérek”.

Ha javításokat és javaslatokat a leckét, kérjük lépjen kapcsolatba velünk.

Ha azt szeretnénk, hogy a többi beállítást és javaslatokat órák, nézd meg itt - Oktatási fórum.