Jellemzésére a „beállítás a munkahelyen”, az alapbeállítás az egyes belül
Alapbeállítások az egyes keretében szervezeti magatartás
A legfontosabb beállítások a munkahelyen: a munkával való elégedettség, szervezeti elkötelezettség, részvétel a munka, a telepítés a közös tevékenységek (saját maga számára, mások számára, a verseny, az együttműködés, a konfrontáció) és a hűség.
büntetés konfliktus menedzser dolgozik
elégedettség munka
Elégedettség munka - ez egy szép pozitív érzelmi állapot eredő, az értékelés a munkájuk, vagy munkatapasztalat, amelynek az eredménye az észlelés az alkalmazottak, hogy mennyire jól a munkát az fontos, a saját szemszögéből, szüksége van. Tanulmányok azt mutatják, hogy az elégedetlenség összefüggésbe hozható a megnövekedett hiányzások és a fluktuáció.
A fő befolyásoló tényezők működését egy érzés elégedettség:
2. saját munkája. Az, hogy milyen mértékben a munkaerő munkahely érzékelt érdekes, intelligens és lehetőséget ad a sikeres tanulás és felelősséget, hogy egy bizonyos állapot, és nem vezethet a túlzott pszichofizikai fáradtság.
3. A személyes érdeklődés maga a mű. Munka ki a kívánt alakot, és szándékos emberi lét (például, szorgalmas és lusta, „szindróma” munkamániás típusok vagy a függőség dolgozni).
4. Lehetőségek a promóció. A jelenléte növekedési lehetőségeket és a különböző szakmai előmenetel alapján szubjektív érték díjazás.
5. A vezető vezetési stílusa. Az a képesség, a fej érdeklődést mutat, és aggodalomra ad okot a szolga, hogy nyújtson technikai és erkölcsi támogatást, hogy segítsen enyhíteni a szerepkonfliktus és bizonytalanság a helyzet, hogy olyan környezetet teremtenek az alkalmazottak bevonása a döntéshozatalba.
7. Munkakörülmények összehasonlítható az egyes fizikai szükségletek, amelyek megkönnyítik a problémamegoldás. Jó állapotban (tiszta, világos, ergonómiai) bizonyos mértékben hozzájárul a munkával való elégedettség.
Az emberi elégedettség szintje, minden egyes ilyen tényező eltérő. A munkavállaló úgy érzi, hogy ő alulfizetett (elégedetlenség a fizetés értéke), hanem a kapcsolata más szervezeti tényezők lehetnek pozitív (harmonikus csapat).
Munkával való elégedettség korától függ az egyén: tanulmányok kimutatták, hogy az elégedettség csúcsok 30 és 50 év, és a relatív hanyatlása 40. Ez annak köszönhető, hogy a következő körülmények között. A harminc éves emberek többnyire tartott a kezdeti professionalization nagyrészt alkalmazkodtak a munka, addig az első jelentős sikerét, úgy érzi, csak a kezdete egy hosszú útra. Mivel ez feltehetően a relatív növekedése a munkával való elégedettség harminc éve. Negyven eloszlatta sok illúziót, fáradtság halmozódik, van némi frusztráció. És ötven éve, sok belenyugodni valóság, elkezdik keresni az élet józanul, racionálisan, felismerve, hogy a negatív pillanatok mindenhol, nem csak a munkában. 4
Tovább a munkával való elégedettség tényező tapasztalat vagy élmény: a hosszabb egy személy tevékenységet folytat, így átlagosan több elégedett mondta neki. Továbbá, a munkával való elégedettség pozitív korrelációban áll a hivatalos szinten való elégedettséget fizetni.