Hogyan lehet elérni a túlórák kifizetése és a kompenzáció nem használt nyaralás
Dolgozom a cégnél az év, ez idő alatt, 1 alkalommal volt a nyaralás (16 nap), hogy tudtam, hogy csak 11 hónap után a munka.
Az egész idő alatt voltam túllépje szokásos havi munkaóra, hogy a munkáltató remélték „blokk” hagy el. De most már tudom, hogy ma nem szűnik, és a feldolgozás több mint 100 óra.
Kérdés: Lehet fizetni a kezelés az elbocsátás, ha a jelentési időszak túlóra akkori vége, és a munkáltató csak egy havi bér?
Ha nem, ha írásban kérelmet az elbocsátás mind hozzáértő, hogy a nyilatkozatot a túlórák kifizetése és a kompenzáció nem használt nyaralás?
Alig várom, hogy a választ és segítséget.
Tudod, kezdődik a nyaralás. Szabadságot adnak ütemtervnek megfelelően a szabadság 123. cikke a Munka Törvénykönyve. Dokumentum kötelező a munkáltató, a munkáltató hiányában admotvetstvennost st.5.27 Törvénytárra.
Kérését írásban, hogy az Ön által megadott tanúsítvány (kivonat) a menetrend vakáció, ha vakáció tervezik. Azzal, hogy a menetrend a szabadság kötelező érvényű dokumentum, mind a munkavállaló és a munkáltató 123. cikke a Munka Törvénykönyve.
Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, egyéni vállalkozó hagyjuk az a munkavállaló hozzájárulása átadása végett a következő munkanapon évben. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt megadták (124. cikke Mt.).
Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató rendes szabadság részekre osztható. Ebben az esetben legalább egy részét a szabadság legalább 14 naptári nap (125 Mt.).
Általában átadása üdülés, pihenés felosztás részei kizárólag a szerző írásos beleegyezésével a munkavállaló.
- a titkárságon keresztül, az emberi erőforrások (személyi) a szervezet, hogy a másodfokú beállított bejövő számot és hivatalos pecsét a felvételi a nyilatkozat;
- ajánlott küldeményként kell a regisztrált tértivevény és tartalomjegyzéket;
- futárszolgálattal;
A feldolgozás és finomítás.
Összhangban a időtartama 99 az RF LC hosszabbítás nem haladhatja meg az egyes alkalmazottak 4 órán át két egymást követő napon, és 120 óra évente.
Ha a munkáltató a „fehér” munkaidő, mint bizonyítani a feldolgozás. Általában ez a probléma, a dolgozók nem tudja bizonyítani azt.
De akkor, ha túlórázik, akkor kérni kell, hogy rendelhető (bár 99 az Mt. nem rendelkezik, a munkavállaló elég engedély iránti), de ha a kérelem hozzájárulását is meg kell semmisíteni, akkor kell egy példányt a végzés hiteles kezében majd egy másik, és a szükséges hiteles másolatait a munkaidő és az adott hónapban, amikor Ön túlórázik.
És azt írta, hogy az Ön által hivatkozott időszakban úgy vélem, akkor össze véve 104. cikke LC RF, a túlórát kell fizetni a végén az elszámolási időszak.
Általában bizonyítékokat gyűjteni, akkor fizetni ezeket a 100 óra a kereslet, különben azt mutatják, „fehér” jelenléti ívet, és még a bíróság lesz a munkaadói oldalon.
Ha jól értem, akkor a végén az elszámolási időszak, azt meg kell fizetni minden feldolgozás és erre tudok nyomon követni a fizetési jegyzéket.
Nem egészen értem, mit jelent a „fehér” és „fekete” jelentés kártya, de azt mondom, hogy ha a sebessége 165 órát havonta, és dolgozom a 210, majd a további 45 fizettem ugyanabban a hónapban (a órabérek ), de egyetlen méretre. Kiderült, a 100 óra - az idő, amit fizetett, de nem a dupla méretű? És ebben az esetben, a kérelmet a munkáltatónak meg kell egyeznie?
"Black" és a "White" munkaidő, akkor is, ha sn, "fekete-fehér".
Minden attól függ, mit meghatározott munkaszerződés, és hogy akkor fizet eredményeként, és milyen módon, ha az egyik része egy bank, és a másik rész a borítékba, majd sn „szürke”.
És ezért a feldolgozás lehet a „fehér” sn nem mutatják, és így nem fogja látni azt a számítási ívek, valamint a munkaidő.
Te magad megállapította, hogy az Ön által hivatkozott időszakon belül, akkor foglalta munkaidő számítása.
De, ha sn „szürke”, az azt jelenti, hogy meg kell bizonyíték, hogy van az extra óra, különben a munkáltató biztosítja munkaidő, ahol dolgozik ki a rendes munkaórák egy elszámolási időszak, és nem tudja bizonyítani, hogy működik tovább.
Általában akkor fizet, amely szerepel az AP, és mit fizetni találkozni?
Kérje a munkáltató munkaidő hiteles másolatban elszámolási lapok a teljes időszakra, hogy feldolgozzuk, itt tanulni, fehér vagy fekete-fehér (szürke), ha nem tudjuk pontosan.
És, persze, akkor nem kell a jogot, hogy a munkaidő rövidítését norma, úgy, hogy kevesebbet fizetnek, meg kell dolgozni, hogy pontosan normális óra, ez a jobb, ha nem nyújtott be kérelmet a létesítmény a részmunkaidő.
És a munkáltató joga van állítva egy részmunkaidős, saját kezdeményezésére, a 74. cikkének megfelelően az Mt., ha van oka van, azt veszi észre, de legkésőbb két hónappal.
És ha megtagadják a munkát a részmunkaidős, a munkaszerződés megszűnik 2. bekezdése értelmében a 81. § LC RF létszámcsökkentés. Ebben az esetben, az alkalmazott feltéve, hogy a megfelelő garanciákat és a kompenzáció st.178 LC RF.
És ha a munkáltató jogellenesen beállított munkaidő, ami kevesebb, mint a norma órányi PC, akkor köteles fizetni 155. cikkében LC RF az átlagkereset.
Victoria, a fizetés teljesen fehér, hogy meg van adva a számítási ívek (fizetéseket, juttatásokat, 13% -kal kevesebb, biztosítási adó), és kapok a tényt. Ez azt jelenti, hogy a végén az elszámolási időszak, a munkáltató fizetni is a feldolgozás?
Igen, a végén az elszámolási időszak, akkor meg kell fizetnie a feldolgozás. De mivel te magad is azt mondta, hogy a munkáltató mindent megtesz hozza meg kevesebb munkaidőt, mint kiderült, nem ez volt az elszámolási időszak ennek feldolgozása.
Tudod, én is ajánlom, hogy kérjen minden egyes hónapban, ami benne van az elszámolási időszak példányban jelenléti ívet a munkaidő, amely kerül sor a fizetés, hogy megértsük, hogyan munkaidőt a táblázatban, hogy a valóság.
De ha sn „fehér”, úgy tűnik, mert Mikor nagy a munkáltató korrigálja minden hónapban a munkaórák számát, hogy a végén az elszámolási időszak a kezelés nem volt, illetve, hogy a lehető legkisebb legyen.
Nézd meg, hogyan kell kiszámítani a referencia-időszakra. Töltsön el egy egyeztetés ívekkel, ezek, azt hiszem, túl, csak a „fehér”.
Victoria, nagyon szépen köszönöm a válaszokat, és vegyenek részt! Te sokat segített! Köszönjük!
Ha közös megegyezéssel a munkáltató úgy határozott, hogy egy részmunkaidős, a 93. cikk a Munka Törvénykönyve, ha a hiba nem jogos, a fizetés arányosan a ledolgozott idő.
És most körülbelül az elbocsátás.
Tudod, ha a távozási kompenzáció nem használt nyaralás nap akkor kell fizetnie a teljes időszakban a munkáltató 127. cikke LC RF:
Ez, az Ön feldolgozásához először megérteni, amíg nem kap a fizetés, majd elbocsátották, különben a bíróság fogja bizonyítani nehéz, ameddig csak lehet dolgozni, hogy bizonyítékokat gyűjteni. És mégis, miután az elbocsátás a bíróság alkalmazhatja az elévülésre.
Ne hagyja ki a határidőt a bíróság st.392 LC RF
A munkavállalónak a jogot, hogy a bírósági indítványok egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő.
Ha úgy dönt, hogy kilép, csinálni:
/ Dokumentum / 13747 Hogyan lemondani
A minta-alkalmazás mellékelt.
Az Ön esetében, ha a munkáltató megsértette ellen munkajog, ha helyesen írni egy kérelmet az elbocsátás, hogy a „munka” két hét múlva (mint szoktuk nevezni), akkor nem kell.
Van még kérdése? Kérjetek, a válasz azonnal következik!
Humán erőforrás vezető
A teljes hossza több mint 10 éve 1. végezzen személyzet audit, tegye személyi nyilvántartás „a semmiből”, fejleszti előírások, munkaköri leírások és egyéb helyi előírásoknak. 2. Oldja meg a konfliktusok, képes vagyok meggyőzni, hogy kompromisszumot. 3. Kiváló ismerete a Munka Törvénykönyve és joggyakorlat. 4.
5 problémákat tapasztalnak 9085 6538