A teljes igazságot a „karrier gyártás”, hogy „pt”
Az igazság a „karrier gyártás” és a „STOP”
Be Free Talk „STOP» UZBAT, a GM, a Nestlé és UzCarlsberg meséltek a karrier a diploma megszerzése után.
Múlt szombaton az Event és coworking központ „STOP” az esemény szentelt lefedettség vezető gyártó cégek Üzbegisztán. A találkozóra került sor az «ingyenes beszélgetési» formátumra, majd egyedülálló lehetőséget a fiatal diákok és a diplomások kommunikálni személyesen felső vezetők a vezető gyártó cégek, hogyan kell felépíteni egy karriert a gyártásban.
VOT beszélt a szervezők és a résztvevők a célok, célkitűzések, előnyök és egyediségét az esemény, véleményüket múltbeli eseményeket.
résztvevők, akik
A fő résztvevői és meghívott előadók váltak felső vezetők négy nagy ipari vállalatok a piacon Üzbegisztán: a legfőbb képviselője a British American Tobacco Üzbegisztán készült Hendrik Hattingh - ügyvezető Samarkand cigaretta gyár; Jennifer Bigelow képviselt General Motors Powertrain; Igazgatója a gyár Taskent Otabek Azizov nevében beszélt a Nestlé Üzbegisztán; és UzCarlsberg képviselt Rustam Akhmetov igazgatója a termelés.
Mi volt a találkozón
rendezvényt a négy legnagyobb ipari vállalatok Üzbegisztán - British American Tobacco Üzbegisztán, a General Motors Powertrain. UzCarlsberg és Nestle Üzbegisztán.
Felsővezetők képviselő a vállalatok, megosztva a közönség az ő személyes tapasztalat, beszélt karrier eredmények, gyártása és üzemeltetése a belsejében a képlet az üzleti siker.
Miután egy rövid bemutatót mindegyik cég volt a kérdés a munkaerő-piaci Üzbegisztán hogyan lehet elérni elismerést a lehető legrövidebb időn belül, lehetséges, hogy egy sikeres vezető, és egy jó helyzetbe. Érintette a témában a képzés cégek és lépésről lépésre munkahelyek, olyan választ kap, milyen fontos az egyes készségek a foglalkoztatás.
Ezen és sok más képviselői a külföldi vállalatok Üzbegisztán beszélt hallgatók neves egyetemek. A büfé a diákok is lehetősége volt, hogy beszéljen felső vezetők a vállalatok informális környezetben és megvitassák a kérdést.
Szerint a hangszóró
A fő célja ennek az eseménynek, hogy vonzza a figyelmet a fiatalok olyan területeken, mint a munkaerőpiac keretében a termelés. Elsősorban szeretnénk lebontani néhány sztereotípiát, hogy alakult a fiatalabb generáció körében, hogy a „termelés” önmagában nem érdekes, unalmas, kemény és ami a legfontosabb, nem biztatóak.
A mai napig a termelés hatalmas lehetőséget jelent a karrier. Azt akarjuk, hogy inspirálja a fiatalokat, és a szunnyadó tehetségek például az igazi sikertörténet cselekedni, próbálja megvalósítani magukat ezen a területen, és volt esélye, hogy milyen ez a munka szórakoztató is lehet. Tárgy gyakorlat és képzés prioritása volt a közönség körében.
Szeretném megismételni, hogy a szorgalmas és tehetséges fiatalok egy esélyt, hogy kap egy jó állást. Vannak bizonyos helyek működő globális online módban, ahol mindenkinek megvan a lehetősége, hogy megüresedett a szervezet. UZBAT is használ az adatok online eszköz vonzza az új alkalmazottak. Ha az értékek és motívumok a személy egybeesik az értékeket a cég lesz a választék lehető legobjektívebb, és ami a legfontosabb, a látogatás mai esemény lesz az első lépés a jövőbeli tevékenység területén karrierjét.
Otabek Azizov igazgatója, a gyár a Nestlé Üzbegisztán Taskent
Örülök, hogy részt vegyenek ezen az eseményen. Először is, azért jöttem, hogy az emberek a STOP és a közvetlen kommunikációt a résztvevők kötetlen légkörben. Mivel egy teljesen más társaságok, amelyek lefedik a piac különböző szegmenseiben, mi az a közös, hogy mindannyian a gyártók és a munka azonos országban.
Az is a közös cél érdekében - a minőségi megközelítés az üzleti, nem vagyunk versenytársak ebben az értelemben. Hozzáteszem, hogy a korábban sokan ma itt keresztezte egymást az egyes munkafolyamatokat. Természetesen a kezdeti cél az, hogy megosszuk a személyes tapasztalat a diákok, akik jönnek, hogy tisztázza valamit magamnak, és mesélj a termelés és a munka a vállalaton belül.
Az egyediség a jelenlegi szervezeti kampány elsősorban az a tény, hogy az interaktív kommunikáció a leginkább hasznos és érdekes módon a tanulás új információkat minden szempontból. Nem hiszem, hogy a kilátásba egy unalmas előadás és egyirányú kommunikáció vonzza a fiatalokat. A XXI században, minden szükséges információ megtalálható az interneten, de a kommunikáció nem egyoldalúan hatékonyabb eszköz az érzékelés általában. Információ válik hozzáférhetővé és világos.
Amikor megkérdezem az embereket: „Mit neked” Nestlé „” azonnal válaszol :. »tej és víz« Tény, hogy az élelmiszer-ipari termékek, amelyek gyártunk nem korlátozódnak a tej és a víz. És ma, felvetette a kérdést az általános információkat a cégről és annak pozícióját a globális piacon, és az a tény, hogy gyártunk közvetlenül Üzbegisztánban.
Azt reméljük, hogy jogos elvárásait a közönség, és képesek voltak kifejezni, hogy a „gyártás” szó nem lehet társulás formájában sztereotip kliséket a cipő, kesztyű, kimerítő fizikai munka, és így tovább. Jelenleg a termelésben dolgozók bizonyos mértékig divatos, hiszen a munka magában foglalja a minden szempontból a magas finanszírozás, multitasking teljesítmény és felbontása sok fontos kérdést.
Ma volt egy nagyon hasznos találkozó azzal a céllal, hogy képesek voltak, hogy ígéretet a közönség, aki eredetileg akarta közvetíteni, válaszolt minden kérdésre. Elpusztítani azokat a sztereotípiákat, és a mítosz, hogy létezik a gyártási dátumot.
Azt is elhatározta, hogy vezessenek be a fiatal diplomások és a hallgatók a termelés ipari vállalkozások: mi dolgozunk, hogyan dolgozunk, cégünk értékek, amelyeket a motivációs rendszer és fejlesztése a személyzet létezünk.
Úgy tisztességes, hogy vegye figyelembe, hogy a termelés, vannak bizonyos komplexitás. Úgy vélem, nem az ipar priori nem lehet könnyű, ha dolgozik egy adott területen, akkor kezdik felismerni, hogy mindenhol vannak a buktatók. Valahol vannak működési problémák, műszaki problémák vagy bizonyos jogi korlátozásokat, mi találkozunk munkánk során, de annak a ténynek köszönhető, hogy a mai napig, a befektetési környezet Üzbegisztán fejlődik sikeresen a piacon vannak nemzetközi cégek a nemzetközi üzleti elvek, látható pozitív változások az iparban.
Azt hiszem, a hiba, hogy sok fiatal kezd karriert, ez felfújt ambíciók és elvárások a munkájukat. Sokan arra számítanak, az ilyen jellegű munka azonnal az irodájába, divatos kabát, nyakkendő, és minden - a munka megy könnyen. Természetesen ez csak akkor történik meg a filmekben vannak árnyalatok és elérni valamit az életben nagyon nehéz, különösen, hogy építsenek egy gyártó vállalkozás nem könnyű feladat. Meg kell érteni, hogy a termelés egyik vezetési karok a gazdaság, és közvetlen kapcsolatban a növekedés az ország GDP-je.
A mai napig, mi fedezi a hazai piacon, akkor azt tervezzük, hogy export orientált termékek, így fogunk értékes hozzájárulást a fejlesztési hazánk gazdasága. UzCarlsberg cég elsődlegesen a minőségi termékeket, ezért cégünk politikája nyitott ajtók: bárki jöhet, hogy a gyár, és ellenőrizze a munkánk minőségét személyesen, bármikor kényelmesen neki. Nem elrejteni semmit, és éppen ellenkezőleg, úgy véljük, a minőségi termékek a fő eszköz a vállalat.
Az egyediség a kezdeményezés biztosít az a tény, hogy ez az esemény került megrendezésre első alkalommal Taskentben. Kulcsszereplők és a vezető ipari vállalkozás, hogy létezik a piacon, összegyülekezének, és egy hangon próbált közvetíteni szerkezetére vonatkozó információkat munkánk, és van egy egész fiatal generáció. Nagyon elégedett azzal a ténnyel, hogy ez elég sok embert érdekel, azt láttuk, hogy volt akarnak többet, de már csak korlátozott elérhetősége.
Figyelemre méltó, hogy most már lehet nevezni egyfajta trend, az ilyen intézkedések dolgoznak, és a fő üzenet, és ami a legfontosabb - hasznos. Ennek előnye, hogy ez az egész követni egy bizonyos választ, és kövesse nyomon a jelenlegi, nézd meg, hogy hány ember jön a gyakorlat, nyújtsák be önéletrajzát a munkát. Azt hiszem, ez a százalék elég magas. Biztos vagyok benne, hogy ez az információ terjedt tovább, és továbbítják a szájról szájra, ezért úgy gondolom, hogy a jövőben szükség van az ilyen rendezvények szervezésére, amilyen gyakran csak lehetséges.
Szerint a diákok
Westminster International University hallgatója
Érdekes volt hallgatni a felsővezetők arról, hogyan érhető el az állapotát, a jövőkép és a növekvő feldolgozóipari vállalkozások Üzbegisztánban. Hogyan és milyen módon építették a karrierjüket. Számomra ez a fő oka a részt az eseményen.
Westminster International University hallgatója
Szeretném megjegyezni, hogy a mai ülésen hagyott pozitív benyomást csak.
Először is - ez egy nagy mennyiségű hasznos információt, amit ma megkapta. Lenyűgözte a tény, hogy a résztvevők élénken és őszintén válaszolt a feltett kérdésekre, hogy mit tulajdonságok kellenek a jelölt a foglalkoztatás a cégek.
A mai rendezvény beváltotta a hozzá a várakozásokat, hiszen a találkozót tartottak barátságos módon, a résztvevők válaszol nyíltan és őszintén, még a cseles kérdéseket.
Őszintén szólva, én nem számítottam, hogy a beszélgetés lesz őszinte és nyugodt, elégedett, hogy a vezetők meghívni mindenkit, hogy látogasson el a termelés és nézd meg magad, amit igazán összpontosított minőségi termelés a termékek, hogy megtartsák mindazt, a munkafolyamatok belül.
Ez hasznos tudni a részleteket toborzó felső vállalatok Üzbegisztán, hiszen én magam is megy keresztül az interjú folyamatát UZBAT és meg kell kérni, hogy az igazgató Gyakornoki program, melyről említett ma.
Elmondhatjuk, hogy az esemény a szlogen: „A karrier termelés” sikeres volt, és túlment a tervezett határidőket. A közönség meg akarta kérdezni, de a hangszórók volt mondanivalója. Hangszóró példával bizonyította, hogy a definíció világos célok, a kemény munka ebben az irányban, és egy nagy vágya, hogy együtt vezetnek gyümölcsöző eredményeket, amelyek gyakran meghaladják a várakozásokat.