Személyzeti menedzsment cég Ház modell és példa
Mi ez?
Munkaerő - egyfajta dokumentációt, amely magában foglalja az adatok a rendelkezésre álló munkahelyek, megállapítva:
- számos standard egységek;
- nevek aránya;
- tarifák
- juttatások tarifák.
Utólag felvett dolgozni az alkalmazottak meg kell felelnie a munkahelyek száma, amely telepítve van a személyi és jóváhagyta azokat.
Ez történt formájában T-3 által jóváhagyott, az Állami Statisztikai Bizottság Oroszország 01/05/04 szám alatt 1. döntése szerint a hivatalnokok formájában lehet, hogy egy kis kiegészítés.
Lépésről lépésre útmutató összeállítása
Ez a legalkalmasabb a feladatra közgazdásza munka, vagy ha a szervezet nem rendelkezik a keret, más alkalmazottak a gazdasági szférában, például - egy könyvelő vagy egy főkönyvelő.
Fejlesztési személyzet és a bevezetése azt akcióba vezeti az elnök a irányító ásás vagy alapítók. Gyakran előfordul, hogy ő az elnöke őt, mert nem bízott olyan fontos mások munkáját.
Tagjai számára a HOA, ahol egy lakás toronyház tulajdonában vannak bérlők, személyzeti köteles jóváhagyni a közgyűlésen többségi szavazással, biztosítva kivonat a perc.
Ezután nyissa meg a jogszabály az alapkezelő társaság és ellenőrizze a szolgáltatott információk tekintetében szolgálati lakások, a személyzet.
A charta a szükséges információkat is be kell mutatni. amit meg kell támaszkodnia. Például, általában előírt alkalmazási feltételeit az igazgatóság elnöke. Ő közül választott testületi tagok által javasolt közgyűlése a bérlők.
A legfontosabb dolog az összeállításáért személyzet - számítása munkavállalói bérek, ami be kell nyújtani a figyelmét már a foglalkoztatásban.
Mert ez az arány, amely körülbelül fél millió rubelt, elkészítésére jogosult személy személyi lehet a következőképpen oszlik meg:
- Az elnök kap 9000, könyvelő - 8 pasportist - 3.5. A személyzet és a csökkentett árak a következők: Elektromos - 3500, a vízvezeték-szerelő, tisztább és takarító - 6000, melynek összege 42 ezer havonta, és egy évre - 504.000 rubelt.
- Az elnök megkapja a 10 ezer, egy könyvelő - 9, ez 2000 rubel ellenében működik pasportista. Villanyszerelő - 3000, a vízvezeték-szerelő és tisztább - 5000, és egy takarító - 4000. Ez 38 havonta, és egy évre - 456.000 rubelt. Az első esetben, kiderül néhány túllépését. A második - kimaradt takarékosan. Egy új program:
- Az elnök kap 8000, könyvelés - 7500, felár ellenében 2000-ben pasportista funkciót. Fizetés kísérői megtartotta megadott határértékeken belül a 2. kiviteli alaknál személyzeti. Ez a hónap 414 000 rubelt.
Tárolódik a második és harmadik kiviteli alakok, eszközöket lehet használni a pótdíjak.
Szerint a szabványoknak fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimális méret. Ennek megfelelően, ebben az esetben csökkeni fog óránkénti terhelés.
- Adja meg a szervezet nevét, a megfelelő bejegyzéseket az alapító dokumentumokat.
- Az az időszak, amely alatt álló személyzet fontos.
Az alábbi információk táblázatos formában jelenlétében szám:
- Listája szerkezeti egység, amelyben a feltételezett célja üzenetét.
- Minden egység rendelni kódok, amelyek megfelelnek a számozási-egység (például 0,1 - elnöke, 0,2-számviteli, és így tovább).
- Meghatározott pozíciókat.
- Képviselte a fizetések az egyes pozíciók, mint a rendező. vezetője. Főmérnök. pasportist és takarító.
Összefoglalva származó költségbecslések alkalmazottak fizetését:
módosítások
- csökkentett árak;
- bevezetésével az új árak;
- a változás a bérek.
Ennek a kérdésnek van szükség építve okmányok alapján nómenklatúra. Ha a kérdés a bevezetése az árak, vagy azok csökkentésére - meg kell vitatni a közgyűlésen. Legalábbis - meg kell, hogy értesítse a bérlők egy ilyen döntést a társaság.
A reformok végrehajtása változásával kapcsolatos bérek, szabályozott csak figyelmeztető dolgozók. Úgy végezzük megjelenése után a rend, az átvételt követően megismerése érdekében.
Változások lehet az információk alapján jóváhagyott, a sorrendben. A sorrend tükrözi:
- A pontos neve a helyzetben, amely megszűnik, amikor a változó pozíciók, és amelyet egy.
- A listát a pozíciók csökken.
- Konkrét összegű munkabér vagy pótdíjat kiszabni személyzet tagjai.
Minden változtatásokat meg kell tenni egy kivonat a megfelelő sorrendben. Kivonat csatolt személyzeti.
Alapján az, hogy a jóváhagyott módosítások végrehajtása „kiegészítéseket a személyzettel,” vagy az új személyzeti, amennyiben a változások miatt.
Kivonat a megrendelések maga a személyzetre és a változások ahhoz csatolt tárolni őket. Ez hasznos végzett vizsgálatok szerint az állami munkaügyi felügyelet.
Különösen nevét és beosztását szerkezeti egységek
Amikor elnevezési egységek és pozíciókat kell szem előtt:
- Szabályozási szövetségi, állami és helyi előírásoknak.
- Táblázat, amely tükrözi a beosztását, összhangban a Munka Törvénykönyve, osztályozása (OK 016-94).
- A listát a pozíciók, hagyományosan használt szolgáltatás magas épületek.
Ha a név nem felel meg a fenti követelményeknek, a bejegyzést a munkafüzet munkás érvénytelennek minősül.
következtetés
Egy jól kialakított személyzeti lesz biztosíték a biztonság az alapkezelő társaság, abban az esetben az ellenőrzések vagy a figyelmet a részét bérlők.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 350-61-68 (Moszkva)
+7 (812) 627-14-94 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!
Muszáj, hogy a személyzeti helyzetét, képzettségét, stb kategóriájának meghatározása munkás, például egy lakatos, vagy 3 bitet kell megadni csak a szerelő, mert akkor is annak érdekében, stb, talán. T-2 pontosításához szükséges ugyanabban a helyzetben. Köszi előre.
Ha a követelmények és tűréshatárok munka megköveteli speciális képesítéssel, hogy írja. Ha személyi egyszerűen utáni - a szerelő, hogy a képesítést nem szükséges. Minden attól függ, a cég és a komplexitás az infrastruktúra és a berendezés is.
Jó estét kívánok. Jelzése vagy megjelölése, egyedi meghatározásait a szakma nem szükséges. Könnyen lehet, hacsak nincs más előírás a rendelkezésére a termelés.
Természetesen a személyzetre a közművek kezelő társaság szüksége van! Először is, a kényelem a saját, másrészt a nyugalom és a megbízhatóság szempontjából bemutatandó események. Végtére is, az ilyen szerkezeteket mindig és állami felügyelet alatt áll.
Munkaerő - tükrözi a szükségességét a lehetőségeket. Tehát bármely jogalany tűzte konkrét célokat, és velük együtt a feladatokat, amelyekkel a szükséges személyzet, akik nem ingyen dolgoznak. A díjazás az alkalmazottnak kifizetett függ teljesít funkciók viszont alapján határozzuk meg a célok és a szervezet. Megfelelő értékelése saját képességét, hogy kizárja a jövőben olyan népszerűtlen eljárás optimalizálása a személyi állomány, amely károsan befolyásolja a kép a szervezet.