Szakmai válságok - lejáratú papírok, 4. oldal
2.2 tényezők szakmai fejlődés válság.
EF Zeer azonosítja a fő tényező a szakmai kialakulását válság 10:
1. A felesleges tevékenység eredményeként elégedetlenség a helyzetüket, az állapotát.
3. Age fiziológiai változások (betegség, csökken a hatékonyság, "burnout" szindróma).
4. Belépési új helyzetbe (valamint - hogy töltse ki a versenyeken részt, értékelések, stb.)
5. A teljes felszívódását szakmai tevékenységeket. Példák találhatók a híres könyv Barbara Killinger „Munkamániások, tiszteletreméltó függők”. Így, ellentétben a közhiedelemmel, magukat „a munka” jellemzi a szakértők, rögeszmés dolgozni, mint egy elérésének eszköze sikert és elismerést; szakemberek, akik néha súlyosan megsértik a szakmai etika, a konfliktus, a szakemberek, akik gyakran mutatnak kegyetlenség a kapcsolatot.
6. Változások az élet (a tartózkodási hely megváltoztatása, egy kis szünetet a munka „irodai románc”).
Válságok gyakran kíséri egy homályos figyelmet a nem megfelelő szintű a kompetencia és szakmai tehetetlenség.
A három fázis kor krízisek:
Válságok gyakran kíséri egy homályos figyelmet a nem megfelelő szintű a kompetencia és szakmai tehetetlenség.
2.3 Age válságai szakmai fejlődés.
A válság a szakmai fejlődés (23-25 év)
· Az elégedetlenség képességek helyzetét és a karrier. Ezt gyakran súlyosbítja összehasonlítva a „siker” az igazi sikert a legutóbbi osztálytársaival. Köztudott, hogy az irigység a legnyilvánvalóbb kapcsolatban szoros, különös tekintettel azokra, akikkel nemrég tanult, a gyaloglás és a szórakozás. Talán ez az oka, hogy a korábbi osztálytársai sokáig nem fordulnak elő, de valahol 10-15 éves haragot a siker az ő barátai halad, és még helyébe a büszkeség bennük
· A szükséges szakmai továbbképzésére
· Létrehozása a család, és az elkerülhetetlen romlása a pénzügyi kapacitás
· A szakmai fejlődés, beleértve az önálló oktatáshoz és saját költségén (ha a szervezet „megtakarítás” a továbbtanulás fiatal szakemberek). Mint köztudott, az igazi és a formális karrier siker attól függ, hogy ez a kiegészítő oktatás
· Fókuszálva pályafutását. A fiatal szakember mindenféle kell mutatnunk, hogy a célja, hogy jobb legyen, mint amilyen valójában. Eleinte megcsúfolja a többiek, de akkor szokni. És ha van egy üresedés, vagy egy vonzó helyzetben, akkor felidézni a fiatal szakemberek számára. Gyakran előfordul, hogy a karrier fontos, nem annyira szakmai és mecenatúra, az a képesség, hogy ellenálljon a gúny és a közvélemény
· A változás a munkahely, a tevékenység típusa ebben a szakaszban már lehetővé tette, mert fiatal munkavállaló már bizonyította, magukat és másokat, hogy képes leküzdeni a kezdeti nehézségek az alkalmazkodás. Sőt, ebben a korban általában jobb kipróbálni magát a különböző helyeken, mint a szakmai önrendelkezés történik valójában, de ezúttal a kiválasztott tevékenységi területek
· Care hobbi, családi élet gyakran egyfajta kompenzáció hibák az érdemi munkát. A szempontból E.F.Zeera, nem ez a legjobb módja annak, hogy felszámolja a válság ebben a korban. Megjegyezzük, hogy különösen nehéz helyzetben gyakran fiatal nők feleségül „jól keresnek” férfiak, akik úgy érzik, hogy a feleség kell otthon maradni, hogy vegyenek részt a mezőgazdasági
A válság a szakmai karrier (30-33 év)
· Stabilizálása a szakmai helyzet (a fiatalembernek az a felismerés, hogy a fejlesztés szinte megállt ...)
· Elégedetlenség saját maguk és a szakmai státusz
· Felülvizsgálata „énkép” kapcsolatos újragondolása saját maga és a helyét a világban. Jelentős mértékben - következtében átalakításával jellemző értékeket a fiatalok az új értékek, még nagyobb felelősséget saját maguk és szeretteik
· Új domináns szakmai értékek, amikor a munkások a „hirtelen” új értelmet a tartalom és a folyamat a munkaerő (a régi helyett, gyakran külső munkájához értelmében)
· Az átmenet az új helyzetben, vagy a munkát. Ebben a korban a jobb, ha nem adja fel csábító ajánlatokat, mert még a meghibásodás esetén sem vész még. Abban az esetben, „óvatos” hiba a munkavállaló még fel az „kereszt”, mint ígérő. Figyeljük meg, hogy itt, az alapja a karrier a siker nem annyira a szakmai és gondosság, mint a kockázatvállalási hajlandóság, és a bátorságot, hogy változtatni a helyzetüket
· Fejlesztés az új, különleges és képzés
· Egy különös módja az, hogy összpontosítson erotikus kalandok. A legtöbb esetben, akkor lehet tekinteni, mint egy fizetési lehetőséget szakmai hiba. Ennek veszélye a módszer nem csak az a tény, hogy az ilyen „kalandok” meglehetősen monoton és primitív, de ez gyakran egyfajta „megnyugtató” a sikertelen szakmai mikor nem kíván meg több kreatív módon az élet teljesítését. Tanácsadó pszichológus kell tekinteni, mint „eszköz” nagy csemege
· Elégedetlenség a lehetőséget, hogy észre magukat a jelenlegi szakmai helyzetét
· Javítás Gyakran társul „énkép” a változás az érték-szemantikai gömb
· Pszichofiziológiai változások és az egészségromlás
· Szakmai deformáció, azaz A negatív hatások hosszú távú munka
· A átalakulását innovatív szintű tevékenységek végrehajtására (kreativitás, találmány, innováció). Jegyezzük meg, hogy az idő a munkavállaló még mindig tele van energiával, van némi tapasztalata, és az ő kapcsolatai kollégái és felettesei gyakran lehetővé teszi neki, hogy „kísérlet” és a „kockázat” nélkül súlyos károkat okozhat a
· A változás a szakmai pozíció, szexuális szenvedély, hogy hozzanak létre egy új család. Paradox módon, de néha egy régi család már megszokta, hogy az a tény, hogy a munkavállaló egy megbízható „kenyérkereső”, nem tud ellenállni a kilépés a „túlélő” a kreativitás szintje és a kockázat. A család lehet kezdeni, hogy attól tartanak, hogy a munkát fog tükröződni fizetés és a kapcsolatok felettesei. Ebben az esetben a család gyakran nem veszik figyelembe a törekvések a „kenyérkereső” önmegvalósítás munka. És akkor azon az oldalon talál egy személy (vagy egy másik család), aki több megértést fog reagálni az ilyen törekvések. Úgy gondoljuk, hogy ebben a korban - ez egy komoly oka sok a válás
A válság a kihalás szakmai tevékenység (55-60 év, vagyis az utolsó néhány évvel a nyugdíjkorhatár előtt)
· Pszichofiziológiai változások és az egészségromlás
· Fokozatos tevékenységének növekedését vneprofessionalnyh tevékenységeket. Ott hobbi hobbi, szabadidős örömöket vagy a gazdaság is jól tekinthető kívánatos módja
· Egy új életforma, a fő jellemzője, amely a megjelenése nagy mennyiségű szabad idő. Különösen nehéz átmenni után az aktív munka a korábbi időszakokban. Ezt súlyosbítja az a tény, hogy egy nyugdíjas gyorsan betölteni a különböző házi (ül az unokáival, megy vásárolni, stb.) Kiderült, hogy egy elismert szakértő a közelmúltban átalakul a dada és házvezetőnő
· Leszűkítése pénzügyi lehetőségeket. Megjegyzendő, hogy korábban, amikor a nyugdíjasok gyakran még mindig dolgozik a nyugdíj után, a pénzügyi helyzet még javult is (elég tisztességes nyugdíj - plusz bevétel), amelyek lehetővé teszik számukra, hogy úgy érzi, elég méltó, tisztelt és szeretett unokái család
· A veszteség a szakmai identitás (saját történetek, emlékek az öreg több álmok, díszíti, mi volt)
· Az általános elégedetlenség élet (hiányzó hő és figyelem a része, akik úgy vélik, ő nemrég segített ...)
Az érzés, hogy „hiábavalóság”, amely sokak szerint gerontologists, különösen nehéz tényező idős korban. A helyzetet súlyosbítja az a tény, hogy néha a gyerekek és unokák (akik nyugdíjas nemrég szerette) várta, hogy menjen el az élet és a szabad privatizálni a nevükben a lakásban ... A bűnügyi szempontból a problémát már vonzza a figyelmet a kutatók, de nem kevésbé ijesztő tűnik, erkölcsi és etikai egy szempont, hogy még nem vált tárgya komoly tanulmány
· Az éles egészségromlás (gyakran eredményeként elégedetlenség élet és érzéseit a „hiábavalóság”)
· Részvétel a társadalmilag hasznos tevékenység kell jegyezni, hogy a nyugdíjasok többsége hajlandó dolgozni tisztán névleges fizetést, ha egyáltalán szabad
Kapcsolódó művek:
Professionalnyykrizis
KIVONAT Professionalnyykrizis ellentétben hétköznapi fogalmak, pszichológusok, olvassa el a válság nem egyszerűen „megértés”, hanem. - megtanulják időben azonosítani és a válságkezelést. A válság a szakmai önrendelkezés és a létesítmény öntudat.
Krizisyprofessionalnogo identitásformálás (2)
professionalnyhkrizisov kreatív válság. miatt kreatív hiba, nincs jelentős eredményeket, szakmai tehetetlenség. Ezek a válságok. Égési”, stb Professionalnyekrizisy gyakran fordul elő, amikor csatlakozott.
Krizisyprofessionalnogo kialakulását
Tanfolyam Pszichológia >>
professionalnyhkrizisov kreatív válság. miatt kreatív hiba, nincs jelentős eredményeket, szakmai tehetetlenség. Ezek a válságok. Az égés „, stb Professionalnyekrizisy gyakran felbukkannak a bevezetése.
Szakmai választás egyetemisták
Tanfolyam Pszichológia >>
megközelítések a probléma szakmai ön ............................... 2.1.Ponyatiya „szakmai önrendelkezés” és a „pro choice” ................................................. 2.2. van, hogy provokálni ifjúsági professionalnyykrizis - újradefiniálása élet szakma.
Szakmai kiégés és hatása a stílus a tanári tevékenység
Diplomamunka >> Pszichológia
míg alatti mentális kiégés érteni professionalnyykrizis. kapcsolatos munka egészére, és nem csak.