munkaszerződés minta vezetővel
Ez a minta a foglalkoztatási szerződés előírja a megállapodás megkötését a társaság és az egyéni felvételi a helyzet az utolsó szállítási vezető.
* Kiemelt szöveg piros betűkkel ki kell cserélni a saját.
Ltd. „Avtotransmoskva” képviselő főigazgató Szviridov Aleksey Anatoljevics szerint eljárva a Charta továbbiakban „Megbízó” egyfelől, és a polgárok Igor I. Lutsenko. továbbiakban „munkavállaló”, másrészt arra következtetünk, ezt a megállapodást az alábbiak szerint:
1.1. A munkáltató vesz LLC „Avtotransmoskva” Hack utáni szállítási vezető a fizetése 40.000 (negyvenezer) rubelt havonta.
1.2. A 70. cikkével összhangban az Orosz Föderáció Mt. alkalmazottak kell megállapítani a próbaidő három hónap.
1.3. 71. cikkének megfelelően az Mt. az Orosz Föderáció a negatív teszt eredménye A munkáltatónak joga van próbaidőre felmondani a munkaszerződést a munkavállaló, figyelmeztetve őt erre írásban legkésőbb három napon át megjelölve azokat az okokat, ami miatt nem felelnek meg a vizsgálat elismerésének a munkavállaló. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, ő úgy tekintik, hogy a vizsgálaton, és az azt követő megszűnése a munkaszerződés csak akkor engedélyezhető általános alapon.
1.4. Ha a vizsgálat során az alkalmazottak arra a következtetésre jut, hogy a javasolt tevékenység nem alkalmas rá, hogy joga van felmondani a munkaszerződés saját kérésére, a bejelentő a munkáltató három munkanapon belül írásban.
1.6. Ez munkaszerződés lép hatályba aláírásával mindkét fél számára.
1.7. Foglalkoztatás a munkáltató a munkavállaló a fő munkahelye.
1.8. A foglalkoztatási szerződés megkötésekor három évig.
2. A jogok és kötelezettségek a felek
2.1. A munkavállaló jelentéseket közvetlenül a vezető a Közlekedési Minisztérium.
2.2. A munkavállaló köteles:
2.2.1. hajtsa végre a következő feladatokat látja el:
- időben történő benyújtását az autót a megadott helyszínre szállítani a munkavállalók a munkáltató és más személyek;
- ellátja a szállítmányozó;
- hogy az árut a raktárból összhangban a kísérő dokumentumokat;
- ellenőrizze a integritását a csomagolás (konténer);
- ellenőrizni a helyességét a betöltési és kiürítési műveleteket, súly illő teherszállítási kapacitást az autó, a hely és a hajóteher;
- nyújtanak rakomány szállítás a cél, hogy a szükséges tárolási és tartsa a szállítás során mód;
- hogy a szállított rakomány, végre átvételi dokumentációt;
- ha szükséges, hogy részt vegyenek a készítmény cselekmények a hiányt, kárt rakomány és egyéb dokumentumok a megfelelő hatóság kellő formában;
- autót vezetni, hogy tartsa be a szabályokat az út;
- kellő időben jármű tankolás, hűtőfolyadék, csere kenőanyagok, stb.;
- gondoskodunk a jármű a Munkáltató;
- ellenőrizze a műszaki állapota az autó, és a recepción, mielőtt elhagyja a sorban;
- a beszámoló a Megbízó kijelölt helyen a visszatérés;
- megszüntetése során felmerülő művelet összhangban kisebb hibák nem igénylő szétszerelés mechanizmusokat.
2.2.2. Munkáltató ahhoz, hogy megalapozott szabályai belső munkaügyi szabályok, a gyártás és a pénzügyi fegyelem, a tudatos hozzáállás, hogy a feladatait, pontban említett 2.2.1. A munkaszerződés;
2.2.3. hogy megvédje a munkáltató tulajdonát, titoktartási ne hozzák nyilvánosságra, és az információ üzleti titoknak a Megbízó;
2.2.4. nem adok interjút, hogy nem tart találkozók és tárgyalások kapcsolatos tevékenységének a munkáltató engedélye nélkül annak irányítását;
2.2.5. megfelelnek a munkavédelmi, biztonsági és ipari higiénia;
2.2.6. segít létrehozni egy kedvező üzleti munkahelyi és a morál.
2.3. A munkáltató köteles:
2.3.1. biztosítja a munkavállaló munka feltételeinek megfelelően a munkaszerződés. A munkáltató előírhatja, hogy a munkavállalót feladatok ellátására (munka), nem a valódi munkaszerződés csak meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció;
2.3.2. hogy biztonságos munkakörnyezet megfelelnek a biztonsági előírásoknak, és az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályok;
2.3.3. fizetni dolgozók a bekezdésben meghatározott összeg 1.1. A munkaszerződés a következő sorrendben: előre 15 havonta, a fizetés, a minden hónap 25 követő fizetni;
2.3.4. fizetnek támogatást, díjat módon és meghatározott feltételek mellett a munkáltató által nyújtott pénzügyi támogatás értékelése alapján a személyes munkavállalói részvétel a munkát a munkaadó által előírt módon a szabályzat a javadalmazás, valamint az egyéb helyi cselekmények a munkáltató;
2.3.6. fizetni abban az esetben a műveleti igények javítása érdekében a munkavállalók szakképzettsége a képzés;
2.3.7. hogy megismertesse a munkavállalók számára a munkavédelmi követelményeket és a belső szabályozások.
2.4. A munkavállaló a következő jogokat:
- jogosult a művelet bekezdésben említett 1.1. A munkaszerződés;
- a jogot, hogy időben és teljes bérfizetés;
- a jogot, hogy nyugodjék feltételeinek megfelelően a munkaszerződés és a jogi követelményeknek;
- egyéb jogokat azoknak a dolgozóknak, a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció.
2.5. A munkáltatónak joga van:
- ösztönzi a munkavállalók módon és mennyiségben szerepelnek ebben a munkaszerződés, kollektív szerződés, és a feltételek az Orosz Föderáció;
- vonzzák a munkavállalókat fegyelmi és anyagi felelősséggel előírt esetekben a jogszabályok által az Orosz Föderáció;
- gyakorolni más által biztosított jogok az Mt. az Orosz Föderáció.
3. Munkaidő
3.1. Alkalmazott meghatározott ötnapos munkahét időtartama negyven (40) óra. Nap le vannak szombaton és vasárnap.
3.2. Az alkalmazottak pozíciók fenti 1.1. A szerződés végezzük normál körülmények között.
3.3. Munkavállaló napi munkaidő nyolc (8) óra. Az üzemmód beállítása 08-00 órán át. Ch.po a 17-00 moszkvai idő.
3.4. A munkavállalót évente 24 munkanap hagyja a foglalkoztatási és az átlagkereset. Hagyja a működés első évében elérhető, hat hónap után a folyamatos munka a munkaadó számára.
Abban az esetben, amennyiben a Munka Törvénykönyve által az Orosz Föderáció kérésére munkavállaló szabadság adható, amíg a naptól számított hat hónap folyamatos munka a munkáltató.
Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadság által létrehozott munkáltató.
3.5. Mivel a családi körülmények és más valós okból a munkavállaló kérésére adható rövid távú fizetés nélküli szabadságon.
3.6. Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és ünnepnapokon is az ő írásbeli hozzájárulásával és az érintett írásban érdekében a munkáltató abban az esetben cikkében említett 113 Az Mt. az Orosz Föderáció, és fizetik a kétszeres vagy rendes ráta, vagy kérésére a Dolgozói adható másik pihenőnap.
3.8. A feladatok ellátása egy átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveletek díjköteles a feladatainak végrehajtására átmenetileg hiányzik alkalmazottja az összeg 10.000 (tízezer) rubelt.
3.9. Leállás okozta a munkáltató, ha a munkavállaló írásban figyelmeztetni a munkáltatók az elején a tétlen, a fizetendő összeg nem kevesebb, mint kétharmada az átlagbér.
Leállás miatt nem befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállalók, ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatók az elején a tétlen, ki kell fizetni az összeg nem kevesebb, mint kétharmada a fizetést.
leállás, mert a munkavállaló nem kerül kifizetésre.
3.10. Feltételek és méretű ösztönző kifizetések a munkáltatók által a munkavállalók rendeletben megállapított odaítéléséről a munkavállalók a munkáltató vállalkozás.
3.11. Munka hétvégén és munkaszüneti fizetik a kétszeres sebességgel.
4. Felelősség a felek
4.1. Abban az esetben, nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése alkalmazottainak kötelezettségeik jelen szerződésben meghatározott, megsértése munkaügyi jogszabályok, belső szabályozások a munkáltató, és a munkaadót okozott anyagi kár, ő viseli a fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség az alkalmazandó orosz jogszabályok.
4.2. A munkáltató viseli anyagi és egyéb felelősség összhangban a hatályos jogszabályok a következő esetekben:
- jogellenes megfosztás alkalmazottak munkáját;
- okoz kárt a Munkavállaló eredményeként sérülés vagy más egészségkárosodás kapcsolatos teljesítményét munkája ellátására;
- anyagi kár a munkavállaló;
- késedelmes bérfizetés;
- más esetekben által előírt orosz jogszabályok.
Az előírt esetekben a törvény, a munkáltató köteles a munkavállaló kompenzálni erkölcsi kárt okozott jogellenes cselekmények a munkáltató.
4.3. A munkavállaló anyagi felelősséggel tartozik mind a közvetlen tényleges kár közvetlen oka a munkáltatójuk, és kárt okozott a munkáltatónak, mert a munkavállaló eredményeként a Megbízó kártérítést harmadik félnek.
5. A munkaviszony megszűnése szerződés
5.1. Határozott idejű munkaszerződés megszűnik a lejárati érvényességi munkavállalókat értesíteni kell írásban, legalább három nappal az elbocsátás. Ha egyik fél sem kérte megszűnése határozott idejű munkaszerződés miatt lejártakor a kifejezés, és a munkavállaló továbbra is dolgozik lejárta után a munkaszerződés, a munkaszerződés megkötése határozatlan időre szól.
5.2. Nap a munkavállaló elbocsátás az utolsó nap a munka.
6. Garanciák és kártalanítás
6.1. Időtartamára a munkaszerződés és a kártérítési garanciákról arra vonatkoznak, hogy a munkavállalók, feltéve, hogy a jelenlegi
Orosz munkaügyi jogszabályokat.
6.2. Megszűnésekor a munkaszerződés kapcsán a felszámolás a szervezet bekezdésben említett 1.1. a munkaszerződés, valamint számának csökkentése vagy a munkatársak a szervezet alkalmazottai, az alkalmazott kell fizetni juttatás összege havi átlagkereset.
8.1. Minden változás és módosításokat a munkaszerződés kidolgozott kétoldalú írásos megállapodásban.
8.2. A felek közötti vita eredő teljesítmény a munkaszerződés figyelembe kell venni a meghatározott sorrendben az Mt. az Orosz Föderáció. 8.3. Minden más tekintetben, ez nem az ebben a munkaszerződés az irányadó orosz szabályozó jogszabályok a munkaügyi kapcsolatok.
8.4. Megállapodás készül két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik vezetett a munkáltató, és a többi - a munkavállaló.
Munkaadó: LLC "Avtotransmoskva" INN 44512362635HH BIN 10230002540HH Moszkva utcán. International Building 1
Munkáltató: CEO Sviridov AA (Aláírás)
Worker: Lutsenko II (Aláírás)
(Aláírás) Lutsenko II
Töltse minta munkaszerződés szállítási vezetők Word * .rtf formátumban
Töltse le a hagyományos munkaszerződés teljes (71 db.) Egy fájl az archívumban * .rar