Hogyan juthat el a munkát - Szahalin Energy
A társaság „Szahalin Energy” - az üzemeltető a projekt „Szahalin-2”, az egyik legnagyobb a világon, és az első az orosz projekt a kitermelés, a szállítás és a feldolgozás olaj és gáz az orosz polcon. A részvényesek „Szahalin Energy”, mint a többségi tulajdonosa a társaság része OAO „Gazprom”. Érdemes megjegyezni, hogy a projekt „Szahalin-2” visszatért a hazai szakemberek, akik elhagyták külföldön dolgozni néhány évvel ezelőtt, és van jó tapasztalat a nemzetközi vállalatok. Ők vonzódnak a skála egyik legnagyobb olaj és gáz projektek a világban, és bonyolítja a feladat, amelynek végrehajtása lehetővé teszi, hogy elérje az új professzionális szinten.
Vezetője Recruitment „Szahalin Energy” Olga Zhukova mondta, hogy a cég is csinál egy csomó fejlesztése a fiatal szakemberek jönnek a gyakorlati képzés, és ez nem csak a diákok, a Szahalin régió - ezek a diákok érkeznek szerte az országban.
- Mik a jellemzői egy sor olaj- és gázipari szakemberek: problémák kiválasztásában és azok megoldására?
- Jellemzők függ egy adott helyzetben. Ha például, szakértők csővezetékek különböző szinteken vannak hazánkban, és a cég könnyebb felvenni őket az oldalon, akkor szakács, a szakértők gáz cseppfolyósító üzem kell kiképezni, mint az emberek a piacon egy hasonló élményt csak még. Meg kell jegyezni, hogy ezek az emberek együtt fog működni a high-tech berendezések, az új területeken az ipar, mint például a cseppfolyósított földgáz, és ezek a követelmények igen magasak. A probléma megoldása érdekében a megállapítás, és visszatartó szakemberek szükségünk van, igyekszünk a következő módon -, hogy egy vonzó munkaadó, amely már fejlesztett és következetesen alkalmazni átgondolt rendszer fejlesztése és a személyzet képzése.
- Nagyon gyakran a szakértők az olajiparban panaszkodott hiánya úgynevezett „terepmunka”, hogy közvetlenül részt vesz a tevékenységét az olajtermelő állomások és platformok. Ez ebben az összefüggésben, az ajánlat a kérelmező „Szahalin Energy”? Milyen követelményei vannak a jelöltek, akik szeretnék futtatni „a termelés”?
- Ha valaki hajlandó és képes dolgozni „termelés”, képesek vagyunk nyújtani neki. A tárgyak a cég: három platformon, a Trans-csöves rendszer (szárazföldi és tengeri rész), egy szárazföldi feldolgozó üzem, LNG erőmű és az olaj export terminál. Ha egy személy a vágy, hogy a munka az olaj- és gázipar, nem kétséges, hogy képes lesz munkát találni ezeken a helyszíneken.
- Ebben az összefüggésben a kérdést: ki a prioritást - office teoretikus vagy orvos a területen?
- A legtöbb irodai szakemberek a tapasztalata a projektek megvalósítása. Ezen kívül, a modern kommunikációs eszközök lehetővé teszik, hogy kötődnek olyan szorosan irodai tevékenységek és létesítmények, ez biztos, hogy azt mondják, hogy minden kedves szakemberek - a gyakorlatban.
- Mint tudjuk, a cég „Szahalin Energy” többször nyitott munkalehetőségek a fogyatékos emberek. Milyen gyakran azt gyakorolják, és milyen programokat terveznek a jövőben a munkaviszonyuk?
- Mely régiók vannak az emberi érdekek a vállalat? Hely készen áll, hogy vegye fel, és végrehajtja a szakember?
- Mik a reményeket toborzás a fiatal és tapasztalatlan szakemberek - diplomások tegnap?
- Nagyon nagy reményeket, mert a tegnapi diplomások - a jövőben a cég. És ez nem csak szavak. Nagyon sokat fejlesztése a fiatal szakemberek, akik jönnek, hogy cégünk a gyakorlati képzés, és ez nem csak a diákok, a Szahalin régió - jöjjön el a diákok szerte az országban. Ha beszélünk a diplomások, akkor jön hozzánk a cég, hogy van egy nagy lehetőséget, hogy építsenek karriert, beleértve a nemzetközi. Minden munkavállaló kifejlesztett egy egyéni fejlesztési terv, amely hozzájárul a fejlesztési szakaszban a karrierjét. Mi is végrehajtott program gyakornokok összpontosított végzettek középfokú speciális oktatási intézményekben. Ez egy olyan program, az új alkalmazottak, akik nem rendelkeznek tapasztalattal, vagy képzés területén az olaj- és földgáz-technológiákat. A gyakornok képzett 1,5 év különböző műszaki specialitások és elküldték dolgozni a megfelelő üzleti egység.
- Melyek az alapvető követelmények a szakember szempontjából „Szahalin-2” projekt, akkor utalhat?
- Nehéz valahogy összefoglalni a követelményeknek. A konkrét helyzet és a specializáció előírják követelményeket potenciális jelöltek. Ha beszélünk a sajátosságait a projekt, egy személyes értelemben, annak a ténynek köszönhető, hogy a projekt nemzetközi, szükség van a képesség, hogy dolgozni egy olyan nemzetközi környezetben, a tolerancia más kultúrák és különböző üzleti előírásoknak.
- Mi a fő szempont a kérelmező újra, alapján, amit meghívja őt egy kezdeti interjú - tapasztalat, az oktatás és a személyes tulajdonságok?
- Könnyebb megérteni és értékelni a világosan strukturált CV. A minőségi oktatás és a tapasztalat szempontjából nagy jelentőségű az elsődleges kiválasztási. Azonban egy személyes találkozó döntő lesz valódi tudás az ember és a fejlődési potenciált.
- Melyek azok a jelöltek nem illik, még a jelenlétében a szakmai tudás és tapasztalat az iparban?
- Ebben az esetben a hiba valószínűleg annak a ténynek köszönhető, hogy a személyiségjegyek erősen ellenkezik a cég vállalati kultúra. Például, ha egy személy igazolja, abszolút képtelenség csapatban dolgozni, és hogy érdekeit kollégáik. Tekintettel az összetett, széles a problémákat megoldani általunk csapatszellem alapvető fontosságú, és hogy hatékony működése lehetetlen nélküle.
- milyen forrásokból a kérelmező megismerhetik a cég állás?
- „Szahalin Energia” nagyon aktív vonzza személyzet. Mi helyet információt a cégről, és egy lista megüresedett a kőolaj és földgáz folyóiratok, a legnépszerűbb újságok Oroszország, speciális weboldalak, tart kiállításokat, bemutatókat különböző városokban az ország.
- Tudni foglalkoztatásának ösztönzése az „ismeretség”, azaz, ha a jelöltek ajánlott a személyzet „Szahalin Energy”?
- Van egy speciális program ajánlások részt, amelyben a munkavállaló kap elég jelentős bónusz egy sikeres ajánlás. Azonban az a tény, hogy a jelölt által ajánlott bármely alkalmazott, nem jelenti azt, alacsonyabb színvonalú szakmai, mind pedig a személyes tulajdonságok.
- Mi az a rendszer, az új belépés alkalmazottak? Ne hagyjuk, hogy más régiókban? Hogy vannak a szakaszában a folyosón? Mennyire fontos szakaszában interjú a biztonsági szolgálat?
- Az interjú általában zajlik több szakaszban történik:
- Milyen szinten és kinek a végső döntést a felvételi tiszt?
- Ami a „végzetes” lehet említeni az összefoglaló az interjú, vagy a gyakori változások a munka a múltban? Mi indokolhatja a „szórólap”?
- Ahhoz, hogy igazolja a „szórólap”, hogy ez működik, elsősorban a projektek nem tartott nagyon sokáig, vagy még mindig nagyon fiatal, aki keresi a maga számára.
- Milyen gyakran a felperes kéri a nem megfelelő fizetést? Bizonyos esetekben, akkor vállalja, hogy ilyen körülmények között a jelölt?
- Tekintettel arra, hogy a munkaerő-piaci hazánkban még mindig fejlődik, és a díjazás szintjét csaknem azonos feladatokat eltérhetnek időnként, nem megfelelő követelményeket zajlanak mind abba az irányba „plusz”, és abba az irányba, „mínusz”. Természetesen vannak bizonyos határok, amelyen túl már nem megy semmilyen körülmények között, de minden más esetben joga irányadó a kereslet és a kínálat.
- Mennyire fontos a tudás, az angol nyelv alkalmazása során a feladat a „Szahalin Energy”?
- a nyelvtudás - mindig egy plusz, de nem előfeltétel. Ha fel a mérlegre szakmai tudás és a tudás az angol nyelv - prioritás lesz az első esetben, a több tanítunk angol nyelvtanfolyamokat a vállalaton belül.
- Hány órát alkalmazottja dolgozik? Milyen gyakran fordul elő feldolgozás; hogyan kezeljük őket?
- Mi működik szigorúan összhangban a Munka Törvénykönyve és a feldolgozás egyértelmű korlátai.
- Amennyire befolyásolja a sajátos ágazati középpontjában a cég vállalati kultúra és az emberi kapcsolatok a csapaton belül?
- A cég nagy figyelmet fordít a biztonságra, mint a nagyon tevékenységi formát - a termelés, szállítás és feldolgozás szénhidrogének - jár egy bizonyos kockázata. Ez a kockázat, igyekszünk minimalizálni. Ezért vannak olyan szabályok, amelyeket meg kell tartania minden alkalmazott a cég. Például, mindannyiunknak kötelessége beavatkozni leállítását vagy eljárás, ha úgy véli, hogy nem biztonságos. Vagy - egy másik területen - mindenkinek meg kell biztonsági öv lovaglás közben az autóban.
- Hogyan pihenni alkalmazottak e elvégezni csapatépítés vagy más megteremtését célzó intézkedések pozitív munkahelyi háttér?
- van egy sportközpont, ahol a dolgozók és családjuk van lehetőség, hogy időt. Dolgozói számára „Szahalin energia” is szervez tanulmányi kirándulások. Szahalin - egy nagyon szép hely, és akkor kap egy csomó benyomások ezeknek az utazásoknak. Csapatépítés - egy nagyon gyakori jelenség.
- Hány dolgozó külföldiek a „Szahalin Energy”?
- Abban a pillanatban, egyharmada a munkavállalók - a külföldi szakértők. A vállalat azonban van egy terve, hogy cserélje ki őket az orosz állampolgárok.
- Lehetséges, hogy további oktatás keretében, illetve rovására a cég?
- Igen, természetesen, és a kiegészítő oktatás megszervezhető a vállalaton belül és kívül is, beleértve a nemzetközi szinten.
- Tudna adni személyes tanácsadást, hogy a kérelmező, hogyan kell elkészíteni és viselkedni az interjú során?
- Mindig öröm foglalkozni, aki tisztán kapcsolatos kérdések megválaszolására az oktatási és szakmai tapasztalattal, tudja, mit akar a jövőben a munkavégzés helye. Fontos, hogy tisztában legyenek a társaság, amelyben elmész egy állásinterjúra. Ami a vonal magatartás, akkor jobb, ha természetes. Az emberek nagy tapasztalattal rendelkező interjúk elég nehéz csalni. És különben is, az épület egy sikeres karrier, fontos, hogy a megfelelő személy, hogy tartsa meg a cég, és nincs értelme félrevezetni magát és másokat. A világ nagy, körülbelül egy csomó lehetőséget, és a legnagyobb sikert lehet elérni, hogy a környezetük és a helyükön.
Szia szeretnék rendezni a cég, és kérem, hogy fontolja meg az önéletrajzomat
Ivan V. Popov
személyes információk
Lakóhelye: Ust-Kamenagorsk EKO Kazahsztán
Idegen nyelv és a számítógépes ismeretek
Számítógépes ismeretek és tudás: Word, Excel
A szintű számítógépes ismeretek: Advanced felhasználó
Kapcsolat állapota:
Nős, egy gyermek
Kívánta munkarend: nappali, műszakos munkarend lehetséges
- Ellenőrzése a áru be- és kirakodása
- Ellenőrizze a jármű üzemkész
- Ellenőrző jelenléte a gépkocsi minden olajok és folyadékok
Helló Szeretnék bejutni Szahalin Energy asszisztens szakács az ebédet. számom 89241924849. Ha szüksége van egy asszisztens. ne feledkezz meg rólam. van egy vágy, hogy működik. Én egy 28 éves srác keleti állampolgárságot. kösz a legkorábban.
Munkát találni Diszpécser gyártására közúti szállítás LINE. 8-983-563-6197