Hogyan gondoskodik az elbocsátás (eladó-pénztáros) miatt bizalomvesztés
Hogyan gondoskodik az elbocsátás (eladó-pénztáros) kapcsolatban a bizalomvesztés?
Elég, ha a munkavállaló közvetlenül szolgálja az anyagi javak, nem számít, hogy milyen felelősség van borítva (teljes vagy korlátozott). Azonban fontos, hogy a feltételeket a munkavállaló munkaköri feladatai rögzített a munkaszerződés vagy a munkaköri leírás tartalmazza dolgozik a leltár értékeket.
A legelfogadhatóbb változata regisztrációs munkaviszony megszűnése a munkavállaló a szerződés aláírására 7. igénypont szerinti 81. cikkének az Mt. az Orosz Föderáció, ahol a az audit során feltárt hiány az anyagi javak, megerősítette az ilyen, például dokumentumok, például közüzemi és emlékeztetők, számviteli dokumentumok, a leltár és cselekmények m. n. ezen anyagok tudunk az alapján készítik el a szükséges dokumentumok megszűnése (elkövetése a vétkes munkavállaló intézkedések közvetlenül szolgálja Dene nye vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltató). Ebben az esetben szükségszerűen a bűnösségét a munkavállaló. Vétkesség egy adott munkavállaló, meg kell objektív bizonyíték, anyagi károk elkövetése jogellenes cselekmények. Például, hogy a szándékos cselekvések közé méretezés, shortchanging, kit vásárlók kapnak pénzt az ügyfelek ne adjon nyugtát, és így tovább. N.
Most tekintsük a nagyon eljárást elbocsátás ezen az alapon. Ha a bűnös tevékenységek indokainak bizalomvesztés követtek a munkahelyén, és ezzel összefüggésben a teljesítménye munkaköri feladatok, majd az elbocsátás kell betartani alkalmazó eljárást fegyelmi szankciók cikkében megállapított 193 Az Mt. az Orosz Föderáció. Ennek megfelelően a cikk egy fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül a munkavállaló ezt a magyarázatot nem kerül bemutatásra, majd a megfelelő módon. Elmaradása magyarázza a munkavállaló nem akadálya alkalmazásának fegyelmi.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók. Azonban fegyelmi nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás.
munkáltató megbízás alkalmazásáról a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt Rendezés kezét, majd a megfelelő módon.
Csak miután a szolgáltatás vizsgálat elrendelte =