Hogyan fejleszteni, toborzás, cleverstaff
Vladimir Kuril - CEO és a vállalati ideológusa rendszer toborzó CleverStaff - magyarázta az árnyalatok, amit meg kell vizsgálni, és milyen nehézségek merülhetnek fel a rendszerek fejlesztése a toborzók a cég.
Néhány vállalat a szoftver rendszer kifejezetten a toborzók. Ez technológiailag nehéz feladat.
Tudom, hogyan lehet megoldani, hogy részletesen, hiszen vezette a fejlődését „a semmiből” egy sikeres felhő és a vállalati rendszerek toborzás.
A cikk elolvasása után, megtudhatja:
1. Funkcionális követelmények modern szoftver személyzet
2. Biztonsági követelmények
3. Néhány technikai ajánlások
4. Az árnyalatok támogatása és továbbfejlesztése érdekében
5. Javaslatok, hogy mit kell tennie, mielőtt kezd kifejlődni.
6. Hogyan sikerül.
Mi a rendszer toborzás?
A toborzók - az emberek válassza személyzetet.
automatizálni a toborzó rendszer - olyan szoftver megoldás, amely toborzók is.
- kényelmes a működő adatbázis-jelöltek és a megüresedett;
- együtt dolgozni, hogy közös felelősséget és emlékeztetőt;
-, hogy egyszerűsítse és automatizálja a kezelése az adatbázis és a személyzet kiválasztása.
Toborzók adatbázis jelöltek nevekhez, kommunikáció története és az eredményeket az egyes jelölt a feladatra.
Adatbázis karbantartás legyen gyors, egyszerű, és nem igényel extra felhasználói művelet.
Ellenkező esetben a munka komplexitását bázissal tagadja minden előnyét más automatizálási funkciókat.
Mi legyen a rendszer? Követelményeknek.
I. minimális funkcionális követelmények
Követelmények, ami nélkül nem szükséges a rendszer működtetéséhez:
2. A keresési üres álláshelyek és a jelöltek több szempontból is.
3. Könnyű karbantartás az adatbázis. Ezt az alapvető funkció csökkent elsősorban a könnyű és gyors hozzátéve jelöltek: toborzók adunk a száz folytatódik havonta bázis.
A jelentkezőknek adhatunk a rendszer:
- file összefoglalója elektronikus formában;
- Online profil LinkedIn;
- Online folytatódik a álláskereső oldalak.
Ideális esetben ezek az intézkedések kell „1-click”. Ahhoz, hogy a meglehetősen nehéz. De ha toborzók nem lesz képes, hogy gyorsan töltse ki az adatbázist, mind a további előnye egy ilyen rendszer nem fedezi ezt a hiányosságot.
Mi van, ha a toborzók kapott 30-200 visszajelzést álláskeresési helyszíni munkát? Helyezd el azokat a rendszer kézi időigényes, akkor is, ha az átvinni kívánt egy részüket. Ha az átadás nem az adatbázis valamennyi információt tükrözi a folyamatos munkavégzés hatékonyságát.
Egyes cégek folytató egyéni házimunkát. Ez lehet a megoldás. De be kellett fizetni a pénzt, hogy az emberi személy fatkor és nem olyan gyors, mint egy programot.
Én konkrétan idézett érveket és példákat, t. Hogy. A teljesítés vagy nem teljesítése ez az elem határozza meg a siker vagy kudarc a rendszer. Most sok a felhő-alapú szoftver toborzás, és kifejezetten a cég. Sokan nem sikerült, mert a hanyagság, hogy folytassa elemzésére (automatikus adatátviteli rendszer a letöltött fájlok) és az integrációs LinkedIn, álláskereső oldalak, e-mail.
4. elleni védelem párhuzamos jelöltek (CV) az adatbázisban.
Ne becsülje alá a jelentőségét és e feladat összetettségét. Az alábbiakban elmondom, hogy miért.
5. Együttműködés toborzók csapat egy közös alap üres álláshelyek és a jelöltek.
Ez magában foglalja a képességet, hogy bízzák toborzók konkrét megüresedett és a jelöltek.
7. Az a képesség, hogy kezelje a felhasználói jogosultságokat és korlátozza néhány funkció, hogy elkerüljék a hibákat, vagy törölni fontos információkat.
8. rögzítése a történelem minden cselekvés a felhasználók által a rendszerben.
Ez lehetővé teszi, hogy jelentéseket az elvégzett munka, a munkájával kapcsolatos statisztikákat a toborzók és záró pozíció, valamint hogy pontosan tudja, ki mit és mikor készült.
II. Kötelező funkcionális követelmények
Nagyon fontos. Anélkül, hogy a megvalósítás a rendszer működtetéséhez, és egy ideig a munka, hogy a felhasználói visszajelzések, de nélkülük a rendszer nem teljes, és elhagyja a toborzók sok „kéz” rutin intézkedéseket. Ezeket a követelményeket jobban teljesítenek kezdete előtt, vagy a lehető leghamarabb az indulás után.
1. Teljes szöveges keresés az összegző fájlt.
2. Értesítés fontos eseményeirõl a posta és a felületen.
3. Integratsiyas online naptár (a Google Naptár, Outlook, stb.)
4. Kényelmes és testreszabható szakaszokat jelöltek betöltésére (workflow munkahely), és ennek okait jelöltek.
5. Integráció e-mailt.
- Transzfer az adatbázis folytatódik, hogy jön a toborzó az e-mail.
- megőrzése a történelem e-mail levelezés jelöltek az oldalaikon a rendszerben.
6. helyzetjelentés a munkát.
7. Jelentés az eredmények minden toborzó egy adott időszakban.
8. Keresés jelölt neve átírási. hogyan lehet facebook.com.
9. Egyértelmű, intuitív interakció a program (és a UX interfész általában).
Amikor a rendszer bonyolult, és a bevezetése bonyolult feladatokat. Mint minden helyesen elhelyezni a felület, jel, jobb díszítéssel minden funkció világos és kéznél. Azt kell, hogy egy erős és felhasználóbarát funkciókat, és ugyanabban az időben, hogy ne terhelje túl a felületet.
III. fejlett követelmények
Meg kell növelni a működési hatékonyságot. Egyes cégek, néhány elem figyelembe kell venni a kötelező néhány ezek még nem szüksége van. Attól függ, hogy az igényeinek HR osztály.
1. Beszámoló a forrása a jelöltek.
2. A számítás az átlagos fizetés a jelöltek. a pozícióra kiválasztott.
4. oldal az összes álláshirdetések cég. amely kényelmesen be a helyszínen a cég.
5. Az a képesség, hogy az ügyfél hozzáférést állások a programban. hogy tudta megtekinteni az összes kiválasztott önéletrajz és nyomot őket anélkül párbeszédet a toborzó.
6. megfelelő is (self-rated) alkalmas jelöltek. A rendszer meghatározza a legalkalmasabb jelölteket alapján folytatódik a megadott munkahelyi követelmények és kínál a toborzó.
7. tömeges feltöltése Önéletrajz formájában archív fájl önéletrajz adatbázisban.
8 karbantartási feladatokat a jelöltek és a megüresedett az emlékeztetők.
9. A mobilalkalmazás vagy egy praktikus mobil változata a honlapon.
11. API integráció a helyszínen vagy a belső vállalati programok.
IV. Biztonsági követelmények
1. A jelszavak titkosítása. Sóval.
Sok programozó és szoftver építészek ez magától értetődik. Ugyanakkor sok figyelmen kívül hagyja a titkosítási jelszót.
Nemrég volt egy szivárgás a bázis Yandex a felhasználónevét és jelszavát az e-mail. Még mielőtt a vezető álláskereső oldalak található „Elfelejtette jelszavát?” Csak küldjön e-mail jelszó az egyértelmű. Kiderül, hogy az általuk tárolt tiszta szöveget az adatbázisban. Egyes oldalak már nem erre, és kap egy linket, hogy változtassa meg a jelszavát. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a jelszavak titkosítva vannak parazita.
Kódolatlan jelszavak „egyesíteni” a hálózat valamelyik adminisztrátornak vagy titokban valaki át. A vezetők nem is tud semmit a csalás. A harmadik felek másolja az adatokat a rendszer maga, mert jönnek az ismert felhasználónevét és jelszavát, és minden rendelkezésükre.
Inkább nem hivatkozhat az integritását adatbázis adminisztrátorok, technikai támogatást, és valaki másnak. Amikor az adatok megsértése ismeri áldozatait, nagy kár, hogy a lehető hírnevét.
A titkosított jelszavak - a szakmai megközelítés. Jobb, ha nem, hogy a kockázatokat jelszó szivárgás. Ha valaki kap egy jó titkosított jelszavakat, dekódolni és használja őket, gyakorlatilag lehetetlen lenne.
2. Egy titkosított SSL kapcsolaton keresztül.
3. Backup (kenőpénz változtatni a rendszert). Önmagát.
V. Fontos műszaki követelmények
1. Örök felhasználói munkamenetek, amelyek nem veszik fel memóriát.
2. A teljes szöveges keresést önéletrajz kell használni egy speciális „motor”.
Például, Apache Solr. Nem valószínű, hogy hatékonyan működjön végrehajtását követően haladéktalanul. Meg kell donastraivat, kiad egy csomó tesztet. Ez egy kreatív és szellemi munka.
3. Az adatbázis gyors ütemben növekszik.
Meg kell építeni a hatékony indexek, és írjon hatékony SQL lekérdezések.
4. A programozók képesnek kell lennie arra, hogy megtalálja és erősít memóriavesztés.
Ez a probléma akkor előbb-utóbb a fejlesztés komplex programok. Ennek a valószínűsége nagyobb, ha a fejlődés nem csak a tapasztalt fejlesztők. A megoldás teljesítmény-ellenőrzési konfigurációs szoftver tesztelése különböző kombinációi jellemzők összehasonlítása dump.
VI. Árnyalatok támogatása, valamint szoftverek fejlesztése
Jó szoftver toborzás - nem ez a helyzet, amikor minden elkezdődött, és a továbbiakban nem vesz részt a felülvizsgálat. Sorolja fel a fő fontos pontokat az ő tapasztalata:
1. Az integráció törött időszakosan vagy nem működik, mert a változások a LinkedIn, a álláskereső oldalak, vagy az e-mail szolgáltatást.
2. Új változat a böngészők módosítja a felhasználói felület. Lehet, hogy valamit „go”, break, vagy jól néz ki.
3. A sokféle lehetőség egy újra, vagy munkát vezet az a tény, hogy időről időre vannak lehetőségek, amelyek gyengébbek a megjelenés és az elemzést, az ajánlásokat. Azt, hogy folyamatosan keresik az új megoldásokat, amelyek figyelembe veszik a különböző árnyalatokat, hogy javítsa az algoritmusok.
4. A világ nem áll még. Minden fejlődik. A toborzók folyamatosan szükség van az új funkciókat. Ha nem adnak, toborzók megkezdésének lehetséges, hogy lépést tartson a lehetőségeket a kollégák más cégek.
Ennek eredményeként, ez negatív hatással van a sebesség és a minőség a munkahelyek bezárása, a pénzügyi eredmények a vállalat. Fejlesztések igényelnek zavarokat és költségére.
5. Rendes felhasználók kérdéseire és a problémákat. néha nem világos, hogyan kell játszani. Kérelem screenshotok és magyarázatok - gyakran bevonását igényli programozók.
VII. Ajánlások megkezdése előtt, hogy dolgozzon
A fejlesztés a „nulla” rendszer toborzás, amely megfelel a minimális és kötelező előírások, ez eltarthat 35-50 ember hónapos munka.
Nem lát lehetőséget, hogy a projekt megvalósítása jobban megéri, mint venni egy kész megoldás, még módosítások kifejezetten a cég.
Egyes ajánlások, amit tennie kell, mielőtt megkezdődik az fejlesztés:
1. részletezni, milyen funkciók az előnyös és elégséges toborzók. Akkor kezdődik, amelyek a fent felsorolt.
2. Együtt az építész a kiszámított költségvetést. szükséges valamennyi fejlesztési, valamint a csapat és a projekt megvalósítási időszak.
3. Döntsd el, mit kell használni a fejlesztés alatt álló rendszer.
4. Ajánlatkérő a keskeny profil beszállítói rendszerek toborzás.
Talán akkor lesz a legjobb ajánlatokat egy jó kész rendszert anélkül, hogy a humán és pénzügyi erőforrások a cég.
VIII. Hogyan lehet nem.
1. Töltsön el egy csomó pénzt nem elfogadható.
Egy átlagos költsége személy-hónap a cég 1500 USD (mérsékelten), a költségek a teljes fejlődés lesz 52500-75000 USD. Hadd emlékeztessem önöket, ez az arány 35-50 ember hónapos munka.
Például: olyan óriások, mint SoftServe és GlobalLogic razrazabyvayut rendszerét felvételi évekig (!).
Van még egy ilyen kellemetlen faktor: Kár, hogy dobja, ha hosszú ideig, és egy csomó pénzt fektetett.
Az ilyen megrázkódtatás tapasztalatlan játékosok, a forgalomba már egy csomó, és továbbra is kamatemelésre, akkor is, ha a játék nem a javukra.
2. dolgozzanak túl hosszú. kényszerítve toborzás ne engedd, hogy hatékony legyen az idő.
3. Make-do és befejezetlen. Il és így toborzók a szoftver olyan rossz állapotban, hogy nem akarja használni.
Ez történik, amikor a helyébe vezetés vagy HR igazgató, aki részt vett a döntést, hogy dolgozzon.
Sok sikert kívánok ebben a függőséget és izgalmas üzleti! 😉
Vladimir Kuril
CEO @ CleverStaff.net