Ha bármilyen kötelességszegés is fegyelmezni, és hogyan lehet elkerülni, hogy
Milyen gyakran dolgozók szembesülnek azzal a ténnyel, hogy szabjon ki fegyelmi büntetést. Bármilyen bűncselekmény úgy vethető és hogyan kell elkerülni?
Szabhat fegyelmi büntetés következtében súlyos megsértését munkafegyelem, hanem a nem megfelelő feladataik ellátása során, előírt a munkaszerződést. Már csak három fegyelmi - jelentése:
Már csak egyszerű - a legkisebbtől a legnagyobb, de ezek a büntetések elszámolása a megfelelő foglalkoztatási rekord oldalon. Tehát meg kell dolgozni megsértése nélkül munkaügyi szabályok, hogy később nem volt probléma a foglalkoztatás.
Az igazság az, a legtöbb szervezet számára kisebb bűncselekmények megfosztva prémium, de nem tesznek semmilyen bejegyzés a munkaerő, vagy egyszerűen hez önkéntes redundancia. Nem minden munkáltató gonosz farkasok, van rendes, normális emberek, akik nem akarjuk elrontani a művészeti élet. De ez a helyzet csak bekövetkezett kisebb vétség, míg a nagyobb megsértése kizárás nem lehet elkerülni.
Milyen sorrendben összefoglaló büntetés? A munkáltatónak kell kérnie magyarázatot okainak megsértése munkaügyi törvények, illetve belső szabályozások a szervezet. Ha a munkavállaló nem volt hajlandó, ott kell lennie egy írásos aktus.
A fegyelmi büntetést kell kiszabni, legkésőbb egy hónapon belül a megsértése munkafegyelem, és legkésőbb hat hónappal az ellenőrzés során a pénzügyi és gazdasági tevékenységét, az audit vagy a leltár.
Érdemes megjegyezni, hogy az ugyanazon bűncselekmény kétszer nem megítélni. Ha megsértése miatt már kiadott egy büntetést, akkor már nem jogosult.
RF TC nem ad pontos útmutatást gyűjtő mit, és mire. És a munkáltató állapítja meg magának a értékvesztésének mértéke alkalmazottja felelős. Ezért fegyelmi eljárás lehet osztani 6 fázisból áll:
Az a követelmény, magyarázatot a munkavállaló;
Az a követelmény, közvetlen tanszékvezető, amelyben az elkövető működik, dokumentumok megsértése és az ő véleménye a szükségesség és a fegyelmi büntetés, hogy lehetséges-e, hogy korlátozza a helyreállítási formájában megjegyzést vagy szigorúbb intézkedéseket;
Head, úgy minden dokumentumon, döntést hoz a mértéke bűnösségét a munkavállaló;
Ebben a szakaszban a fej dönt arról, hogy nem szab ki büntetést, vagy mi korlátozhatja egy figyelmeztetést, és ha ez lehetséges, hogy megbüntesse az anyag rövid ideig;
A döntés és vezetője ad fel megrendelést, amelynek alapján egy bejegyzést a magánvállalkozások és a munkavállaló munka eredménye.
Ekkor jön a fegyelmi felelősség, vagyis elfogadása szankciókat megsértése munkaügyi előírásokat.
Eltávolítható a fegyelmi és hogyan kell csinálni. Kiszabott büntetés egy évig. Ha ez nem az elbocsátás, a munkavállaló saját maga kérheti annak eltávolítását, ha hosszú ideig nem volt áthágni a szabályokat, a minőség és jól működött, és betartotta a szabályokat a vállalkozás a munkaügyi és a pénzügyi fegyelem.
fotó www.insidehr.com.au
Share szociális. hálózatba
